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新的一周，早安各位在全球最大的日用品公司工作是種怎么樣的體驗？她說：我在這里學到了很多，但是也很辛苦�，F(xiàn)在，她放棄了這份高薪的體面工作，回歸自由生活。其實很多HR朋友也面臨著同樣的困境，有著同樣的困...

從華為的獲取分享制，到騰訊的游戲化激勵，技術驅(qū)動時代企業(yè)的競爭力研發(fā)，如何才能用好橫山法則，激勵研發(fā)人員的主動創(chuàng)新呢？從山寨到自主創(chuàng)新，今天中國企業(yè)的成長路徑已經(jīng)發(fā)生了根本性改變，在自主創(chuàng)新決定企...

| 李妮責編 | 張曉莉本文首發(fā)自《人力資源》雜志營銷人員流動性大是絕大部分企業(yè)的通病，其中薪酬激勵機制設計不合理是直接原因之一。為了突出薪酬的激勵效果，企業(yè)可以將績效考核作為切入點，將績效考核與薪...

身為一名HR，學好勞動法至關重要，不僅能避免不必要的用工風險，還是保護企業(yè)利益的重要盾牌。下面我們就來看一下有哪些工作中必須掌握的勞動法要點。文章較長，但總能找到你需要的那一點！01處分、解雇員工，員...

無論是招聘員工還是辭退員工都免不了要與合同打交道但有些合同里面的關鍵時間點你知道有哪些今日問題勞動合同法規(guī)定的重要時間節(jié)點，都有哪些？案例故事小楠是一位從事HR工作不到一年的菜鳥。實操過程中，他對于...

引言：招聘者常會相中不夠合格的候選人，卻還對自己的判斷深信不疑本文來自微信公眾號復旦管院（ID：fudanguanyuan），作者段錦云在企業(yè)中，管理人員經(jīng)常使用一些工具來獲得關于應聘者的信息，以確定哪個應聘者會...

在績效管理的實施上，非常多的企業(yè)還存在很多問題，高質(zhì)量的績效管理方案運行之后卻無法得到高價值回報的無力感時常困擾著企業(yè)老板和人力資源部。他們經(jīng)常困惑一個事情：為什么前期工作那么充分，花了那么多的時...

HR的職業(yè)發(fā)展，真的是直線型的嗎？為何同樣做著一份專員的工作，有的人后來能升到經(jīng)理，有的人還是專員？你當前工作的重點到底是什么？你想快速晉升的契機在哪里？今天小沙就來給大家詳細分析HR職業(yè)生涯每一個階...

阿里巴巴集團績效考核負責人賈老師阿里巴巴一共近30000名員工，需要多少人進行績效管理？答案是一人。阿里巴巴從不認為自己是一間科技公司，他們一直認為自己是一家服務型的企業(yè)。在阿里巴巴的實時成交顯示屏上，...

注：HR對于企業(yè)的重要性不言而喻，他們需要對企業(yè)有一個輸入和輸出的過程。輸入的是戰(zhàn)略，輸出的是企業(yè)的文化。這種文化，能讓組織的決策成本、溝通成本、執(zhí)行成本大幅度降低，能讓組織在成長的過程中還能保持當...

關于績效管理，老板說，中國企業(yè)的文化就是搞不了績效管理，是HR們引錯了路；HR們卻說，中國企業(yè)文化里的老板就搞不了績效管理，是他們帶錯了隊。于是，文化的阻力成為了最好的借口，HR和老板們對于績效管理的迷...

亓文凱老師正在演講你的培訓部門在公司里受到重視嗎？作為培訓部門，你們曾經(jīng)被業(yè)務部門掛過電話，以各種理由不配合嗎？如果曾經(jīng)有過，這代表著極大的危機。也許我們該換個角度審視自己，在業(yè)務的實踐中尋找屬于...

2002年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者，心理學家丹尼爾•卡納曼（Daniel Kahneman）經(jīng)過深入研究，發(fā)現(xiàn)我們對體驗的記憶由兩個因素決定：高峰（無論是正向的還是負向的）時與結(jié)束時的感覺，這就是峰終定律（Peak- E...

華為總裁任正非時常對每一位員工灌輸一種理念，要么成為領先者，要么被淘汰，沒有第三條路。在華為歷史上，曾有過19歲的少年班畢業(yè)生因貢獻突出被提為副總工程師的記錄。華為是怎樣一步步打造出只認貢獻、不認資...

領導，有時間嗎？我有點事情想要找你談談……我相信大多數(shù)HR們都聽過這句話，也是最不愿意聽到這樣的話吧。每次聽到類似的話我的心就咯噔一下，默念：肯定沒好事。尤其跟你說這話的是公司的某位骨干人物。員工為...

很多人都知道有這樣一個實驗：把一只青蛙扔到沸水里，在頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發(fā)現(xiàn)危險來臨時，它已經(jīng)無力逃脫了……在職場中，時時都有著...

說到扣工資，先來說說工資支付：我國實行每周工作40小時每天工作8小時的標準工時制度日工資支付標準=月基本工資/21.75天小時工資標準=日工資/8小時勞動者全勤，則按照月工資標準計發(fā)工資勞動者缺勤或者加班加點則...

社會保險問題一直是用人單位與勞動者之間比較敏感的話題，一部分企業(yè)從未給勞動者繳納過任何社會保險，大部分企業(yè)雖然繳納社會保險，但都是按照最低線繳納，也就是沒有足額繳納。本文將以現(xiàn)有的法律法規(guī)及其規(guī)定...

第一步:取勢這里的取勢有兩層含義:一是高層支持｡對于目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展水平而言,流程管理理念還不夠深入,對流程設置績效指標并有效管理的企業(yè),更是非常罕見｡所以,如果計劃啟動此工作,必須得到公司高...

有不少同學私信我，大多問我一個問題:非名校出身的應屆生，真的能去北上廣工作嗎？我統(tǒng)一答復為：能，但是要綜合考慮。如果你有利用平臺快速提升自己的能力，是不是名校并非想象中那么重要。這是之前在某招聘軟件...