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我們一些人才自己很優(yōu)秀，但沒有影響力，原因何在？

他們很會(huì)潔身自好——“我自己學(xué)習(xí)，我自己什么都會(huì)，我什么都懂？”既然把你放在了管理者的崗位上，既然你做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅自己做好絕對(duì)不是潔身自好，自己潔自己的好有什么用？獨(dú)木不成林，群體的力量才能讓我們戰(zhàn)無不勝。管理者的職責(zé)就是應(yīng)該帶著團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，使每位員工都發(fā)揮最大的價(jià)值。

你為什么沒有影響力？是因?yàn)槟銢]有去推動(dòng)別人。

你為什么不去推動(dòng)別人？是因?yàn)轭^腦里長草，怕別人對(duì)自己的行為評(píng)頭論足說三道四，沒有勇氣站出來承擔(dān)責(zé)任，沒有膽量站出來管理�；蛘吒�本就是怕他人進(jìn)步，超越你而拒絕幫助他人。自己明明是對(duì)的不去傳播給別人，自己的思想變不成下屬的行動(dòng)，自己的文化不能成為下屬的文化，沒有給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，沒有讓消費(fèi)者滿意，什么工作起不到效果，而這一切，恰恰是想多了，頭腦復(fù)雜化了，反而成為行動(dòng)的絆索。

沒有影響力的人才，不是真正的人才。人類是群居的種群，我常以蜜蜂做類比，個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就像蜜蜂跟蜂群，我是工蜂我就是工蜂，我負(fù)責(zé)起做工蜂的職責(zé)。如果我是蜂王，我就得承擔(dān)繁衍的重任，大家可別認(rèn)為蜂王輕松，蜂王是最辛苦，最不得自由的，藏在陰暗的角落里，就是生產(chǎn)的機(jī)器，我們看蜂王只看到了它享用蜂王漿，工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜，沒有看到它在蜂群中的決定地位。我們的人才猶如蜂王，拿著高薪俸祿，就該承擔(dān)讓團(tuán)隊(duì)興旺的重大責(zé)任，就得負(fù)起責(zé)任，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)提高，而不是在其位不謀其政。

這種以目標(biāo)和效果為導(dǎo)向的思維簡(jiǎn)單化的人才，是企業(yè)需要的人才,他們不僅會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理制度化、流程化繼而簡(jiǎn)單化，而且在這種氛圍營造的機(jī)制中,很容易選擇企業(yè)所需的真正人才。

前一段時(shí)間調(diào)整干部，人力資源考評(píng)后直接宣布任命結(jié)果了，這與我們以前的風(fēng)格不同，以前升降干部，如果一個(gè)同志沒有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時(shí)，都要好好地找他談?wù)�，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是大多�?shù)的人不那么想，不認(rèn)為我沒做好我對(duì)不起團(tuán)隊(duì)，他認(rèn)為找他談話是對(duì)不起他，是公司理虧在安撫他，這樣的一個(gè)氛圍，屬于管理亂倫了，誰是誰非不清楚了，誰對(duì)不起誰都不知道了。

我覺得此種簡(jiǎn)單化不僅是意識(shí)形態(tài)的一個(gè)矯枉過正，還應(yīng)該是人才管理的一個(gè)原則。個(gè)體對(duì)于集體來講永遠(yuǎn)是服從，這是一個(gè)很強(qiáng)的制度管理原則，調(diào)動(dòng)工作是工作需要，沒什么可說的，現(xiàn)在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個(gè)完全取決于自己的努力程度。升降職之后無論你走到哪里都是一個(gè)合格的戰(zhàn)士，是一個(gè)訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才！為什么說部隊(duì)能打硬仗，部隊(duì)的戰(zhàn)士有素養(yǎng)？就是這樣訓(xùn)練出來的，如果老是覺得上級(jí)對(duì)不起下級(jí)，組織對(duì)不起個(gè)人，這樣肯定要出問題。這也是優(yōu)勝劣汰和優(yōu)化組織的一個(gè)好辦法。有人講，如果這個(gè)人想不通，把他降了職或調(diào)職了，他可能會(huì)流失，這樣會(huì)削弱集體的力量。這種想法錯(cuò)了，一件事情發(fā)生的時(shí)候一定要想到它的優(yōu)勢(shì)、益處是什么。假設(shè)這次調(diào)動(dòng)是五個(gè)人，其中兩個(gè)人覺得被冤枉了開始鬧情緒，或者干脆就離開了，那就是自然淘汰。留下的這三個(gè)人經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)過幾次打磨，摔打，挫折，最后一定會(huì)成為金子。

什么樣的人是最有信心的人？是最簡(jiǎn)單的人！唯有簡(jiǎn)單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過枝枝杈杈，樹木才得以向高處發(fā)展，這是我們整個(gè)事業(yè)的需要，也是每個(gè)人健康成長，每個(gè)人能夠快樂的需要，這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的人哪怕遇到再大的壓力和困難，只要心中有目標(biāo)，他都能積極樂觀地面對(duì)，覺得很簡(jiǎn)單，并覺得克服困難的過程很幸福很充實(shí)，現(xiàn)在我們欠缺的就是這種簡(jiǎn)單思想的人，欠缺這種心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目標(biāo)是從，一馬當(dāng)先渾身是膽的人才。最優(yōu)秀的人才，對(duì)社會(huì)對(duì)公司最有價(jià)值的人才，最根本的品質(zhì)就是簡(jiǎn)單。如果這種人才能夠占到主流，制定簡(jiǎn)單化可操作性的管理流程，相信，這個(gè)企業(yè)不興旺都難。

企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的大工程，管理在路上，聯(lián)想企業(yè)所需，作此文以作反省。