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找獵頭公司挖高管，企業(yè)該如何約束獵頭公司？

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冷默

新聞晨報(bào)

2012-05-22 21:40:48

    一般而言，高管人員屬于績(jī)優(yōu)股，久經(jīng)考驗(yàn)，是職場(chǎng)上的寵兒，各大企業(yè)爭(zhēng)相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來(lái)的作為可能有所不同。職場(chǎng)中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，那么，在這其中，如果企業(yè)支付了昂貴的獵頭中介費(fèi)，但又因種種原因高管不能履行合同怎么辦？據(jù)此，筆者采訪了江三角律師事務(wù)所北京分所律師趙玉來(lái)。

案例

    一家跨國(guó)電子公司因不滿(mǎn)中國(guó)北區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，決定更換北區(qū)銷(xiāo)售部門(mén)的負(fù)責(zé)人。最后經(jīng)總部批準(zhǔn)，公司決定通過(guò)獵頭“挖”來(lái)一個(gè)位銷(xiāo)售總監(jiān)。公司向幾家獵頭公司發(fā)出了邀約，獵頭公司向公司推薦了十幾位候選人。公司組織了近四個(gè)月的面試，幾經(jīng)討論，公司最終決定選擇在另一家公司做銷(xiāo)售總監(jiān)的王先生。獵頭公司按公司的指示，與王先生談定了相關(guān)的待遇。公司按慣例向獵頭公司支付了費(fèi)用。公司與王先生簽訂勞動(dòng)合同，約定了入職時(shí)間，及半年的試用期。一個(gè)多月后，王先生完成了與上家公司的交接手續(xù)，如約入職。入職后，王先生開(kāi)始熟悉公司的文化與北區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，并在中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)的指導(dǎo)下，組織北區(qū)的業(yè)務(wù)人員從事市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售活動(dòng)。經(jīng)歷了約5個(gè)月的試用期后，中國(guó)區(qū)的銷(xiāo)售總監(jiān)認(rèn)為：王先生未能按時(shí)完成其交辦的工作，同時(shí)作為北區(qū)的銷(xiāo)售總監(jiān)，王先生未能及時(shí)有效地獨(dú)立組織北區(qū)銷(xiāo)售工作的開(kāi)展，北區(qū)的銷(xiāo)售工作仍然在依靠他來(lái)安排，更為主要的是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)無(wú)明顯改觀，依舊維持原樣�？蛻�(hù)認(rèn)為王先生工作不積極主動(dòng)，架子大，不虛心。部分員工認(rèn)為王先生多次違反了公司的規(guī)定，職業(yè)操守有問(wèn)題，如私拿公司物品，向客戶(hù)索要好處等。公司會(huì)計(jì)部門(mén)經(jīng)過(guò)審查，也發(fā)現(xiàn)了王先生存在虛假報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題，但涉及金額不大。王先生則認(rèn)為，他需要時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，公司對(duì)于他的要求過(guò)于苛刻，北區(qū)的人員及客戶(hù)均有一定的問(wèn)題，無(wú)法在短期解決。

爭(zhēng)議：

    公司組織調(diào)查后認(rèn)為：王先生不適應(yīng)北區(qū)的銷(xiāo)售工作，未能有效組織北區(qū)銷(xiāo)售人員，未能按公司要求完成既定工作，且客戶(hù)對(duì)其多有不滿(mǎn)。試用期屆滿(mǎn)前，公司向王先生發(fā)出通知，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，理由是王先生不符合公司的錄用條件，公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    王先生向公司提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行原合同，按合同標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間的工資待遇，并支付工作期間的加班費(fèi)。

律師分析

職位說(shuō)明不能替代錄用條件

    趙玉來(lái)分析，經(jīng)審查公司提供的經(jīng)王先生簽字的職位說(shuō)明書(shū)，未發(fā)現(xiàn)有明確的關(guān)于錄用條件的記載。其職位說(shuō)明書(shū)中只是籠統(tǒng)的寫(xiě)明該崗位職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系、管轄事項(xiàng)等內(nèi)容，無(wú)錄用條件的內(nèi)容，更無(wú)可以量化指標(biāo)。審查公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同可見(jiàn)，勞動(dòng)合同中關(guān)于錄用條件只有一句表述“按要求完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)”。對(duì)于工作的要求，公司表明這些要求均體現(xiàn)在對(duì)具體工作的安排上，如中國(guó)區(qū)向北區(qū)下達(dá)的工作指標(biāo)與要求，公司的年度銷(xiāo)售計(jì)劃等。

    所謂錄用條件，在法律上，是指公司預(yù)先為試用期員工設(shè)定的要求，員工不符合這些要求，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)法律責(zé)任。職位說(shuō)明不是錄用條件。公司在作出與王先生解除勞動(dòng)合同的決定后，收集了大量的王先生在職期間未能完成公司各項(xiàng)工作指標(biāo)的證明材料，這是典型的為結(jié)論尋找原因，明顯不符合錄用條件的本意。

仲裁期間不必支付薪資

    勞動(dòng)法在中國(guó)的各個(gè)城市執(zhí)行的情況不一，各地一般都有自已的規(guī)定，并有各自的實(shí)踐。在全國(guó)有分支機(jī)構(gòu)的大型公司，一定要注意各個(gè)城市的規(guī)定及其別差別。王先生的工作所在地是北京。在北京，因公司單方原因?qū)е聠T工未能提供勞動(dòng)的，公司一般要按合同約定全額承擔(dān)工資支付責(zé)任。一旦仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)公司的決定，仲裁機(jī)構(gòu)要求公司全額承擔(dān)工資支付責(zé)任的可能性很大。

    本案中公司沒(méi)有錄用條件，卻以王先生不符合錄用條件為與其解除勞動(dòng)合同，企業(yè)勝算幾率不大。公司終于與王先生達(dá)成和解，并簽訂了和解協(xié)議。

引申話(huà)題

1.獵頭公司負(fù)有什么責(zé)任？
    一般而言，獵頭公司不會(huì)就他們推薦的高管的工作能力作出保證。他們只負(fù)責(zé)向客戶(hù)推薦他們認(rèn)識(shí)的高管，沒(méi)有能力就高管在客戶(hù)公司的工作表現(xiàn)做出承諾�？蛻�(hù)對(duì)獵頭公事推薦的人員提出不滿(mǎn)后，有的獵頭公司會(huì)免費(fèi)再向客戶(hù)推薦其它人員。鮮見(jiàn)獵頭公司被客戶(hù)追究責(zé)任的案件發(fā)生。如果獵頭公司被客戶(hù)追究責(zé)任，多數(shù)是因?yàn)楂C頭公司作出不實(shí)的陳述，誤導(dǎo)客戶(hù)公司的招聘人員，或者獵頭公司的背景調(diào)查不盡責(zé)，未能準(zhǔn)確了解被推薦人員的基本信息，或者獵頭公司欺詐客戶(hù)。公司想追究獵頭公司的責(zé)任很難，畢竟王先生屬于公司決定錄用的高管，獵頭公司未作任何保證。

2.如何約束獵頭公司？
    獵頭公司有一定的兩面性，它可以幫助企業(yè)“挖”來(lái)高管，也可以把企業(yè)的高管“挖”走。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除違反競(jìng)業(yè)限制及違反服務(wù)期的約定外，用人單位不能與勞動(dòng)者就其它事項(xiàng)簽訂違約條款。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利，只要程序正當(dāng)，用人單位不能對(duì)此作出限制�；谏鲜鰞蓷l原因，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制力大為降低。這也為高管選擇離職提供了方便之門(mén)。如果是通過(guò)獵頭公司挖來(lái)的高管，從企業(yè)的角度而言，還是有辦法對(duì)其進(jìn)行約束的。此時(shí)的約束不是利用勞動(dòng)合同法，而是通過(guò)民事協(xié)議達(dá)到目的。
    企業(yè)與獵頭公司之間屬于民事關(guān)系，獵頭公司與高管之間也屬于民事關(guān)系。如果企業(yè)與獵頭公司達(dá)成協(xié)議，明確經(jīng)獵頭公司招聘而來(lái)的高管,需在企業(yè)有一定的試用期間，如試用期間不能達(dá)到預(yù)期的工作年限，獵頭公司向企業(yè)繼續(xù)推薦等。獵頭公司再與經(jīng)其推薦的高管達(dá)成協(xié)議，需在試用期間滿(mǎn)足對(duì)方的崗位要求，否則將有所損失等。這樣的設(shè)計(jì)，使高管跳槽的成本有所提高，確保了高管任職的穩(wěn)定性。當(dāng)然，如果高管愿意承擔(dān)違約責(zé)任的話(huà)，法律是無(wú)法控制高管離職的。

3.其他重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？
    1.誠(chéng)信。獵頭公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)向高管及公司傳達(dá)客觀的準(zhǔn)確的信息，避免出現(xiàn)夸大的表述，以防引發(fā)誤解。獵頭公司應(yīng)當(dāng)向企業(yè)準(zhǔn)確的提供高管的背景材料，杜絕提供虛假材料。獵頭公司成功推薦人才后，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，不能再行向其它企業(yè)推薦同一高管，否則屬于違約行為。
    2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面向獵頭公司提供聘招聘崗位的描述、企業(yè)期望的錄用條件、背景調(diào)查的范圍（或要求），獵頭公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面確認(rèn)。這是工作要求，也提前為可能發(fā)生的糾紛做好取證工作。
    3.責(zé)任條款，即獵頭公司違約承擔(dān)何種責(zé)任，具體數(shù)額多少。

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