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一、  招聘會(huì)渠道
 
 
1. 招聘會(huì)優(yōu)、劣勢(shì)分析
優(yōu)勢(shì)：
1） 成本較低；
2） 進(jìn)場(chǎng)人員多、類(lèi)型不一，能夠一次性滿(mǎn)足中低層不同崗位、不同類(lèi)型人員需求；
3） 能夠與應(yīng)聘者直接面對(duì)和交流，利于應(yīng)聘者的初步篩選，便于縮短招聘周期；
4） 會(huì)后招聘、面試、錄用工作相對(duì)集中、完整，便于新員工培訓(xùn)等；
5） 能夠?qū)ζ髽I(yè)形象起到一定的宣傳作用。
 
劣勢(shì)：
1） 通過(guò)招聘會(huì)較難招聘到公司所需的高級(jí)人才；
2） 各類(lèi)招聘會(huì)太多、良莠不齊，具品牌號(hào)召力的招聘會(huì)太少；
3） 招聘渠道日益多樣化，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)人員數(shù)量和質(zhì)量有所下降，供選擇的余地下
降；
4） 由于應(yīng)聘者均為一份簡(jiǎn)歷多家投遞，應(yīng)聘者對(duì)比選擇的余地大，對(duì)相對(duì)優(yōu)秀人才的
爭(zhēng)奪較激烈；
5） 招聘會(huì)方式有一定的區(qū)域局限性。
 
2. 辦理程序：
通常舉辦機(jī)構(gòu)將邀請(qǐng)函FAX 至本公司，招聘負(fù)責(zé)人作請(qǐng)示報(bào)批后回復(fù)邀請(qǐng)，并申請(qǐng)費(fèi)用。 
需準(zhǔn)備：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本COPY 件；招聘職位名稱(chēng)；公司簡(jiǎn)介
 
3. 結(jié)論：
1）  根據(jù)公司階段性招聘需求有選擇地參加招聘會(huì)；
2）  可將招聘會(huì)作為及時(shí)滿(mǎn)足短期招聘需求的主要手段；
3）  適用于大規(guī)模招聘、職能部室、中低層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。