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智聯招聘歷經十八年艱難險阻2014年6月終于在美國納斯達克上市，上市后的智聯招聘市值7.52億美元。智聯招聘的上市成功，讓不少投資者看到網絡招聘市場的魅力并鎖定招聘行業(yè)。目前我國的網絡招聘行業(yè)格局大致分為三種，傳統(tǒng)招聘網站、垂直細分招聘網站以及職業(yè)社交網站，企業(yè)招聘渠道多元化的進程非常明顯，如針對互聯網企業(yè)招聘的拉勾網、面對建筑行業(yè)的建筑英才網， 以醫(yī)藥、地產行業(yè)細分的全職招聘網，社交網絡方面的大街網，獵聘網，以及最近新浪微博推出的招聘頻道，意欲爭奪已經慘烈的招聘市場。

　　傳統(tǒng)招聘網站奠定市場格局

　　當前國內招聘市場，智聯招聘，前程無憂，過去的中華英才網都是招聘行業(yè)的第一批掘金者，統(tǒng)稱為傳統(tǒng)的老三大，到目前為止從企業(yè)用戶的使用和個人求職的認可程度上來說，傳統(tǒng)招聘網站仍然占據明顯優(yōu)勢。這點是毋庸置疑的。

　　然而傳統(tǒng)招聘網站雖然構建了一個應聘者與招聘企業(yè)的溝通平臺，但單一的盈利模式，讓企業(yè)和求職者之間的招聘效果大打折扣。據公開數據統(tǒng)計顯示，智聯招聘的企業(yè)展示廣告費超過其總收入的一半。因此立足互聯網行業(yè)的拉勾網極為注重首頁的簡潔，而全職招聘網則完全摒棄了靠導入流量后分發(fā)廣告獲取收入的招聘模式。按效果付費成為這些新思路招聘網站不約而同提出的主題。

　　當前招聘市場是挑戰(zhàn)也是機遇

　　由于傳統(tǒng)招聘網站因廣告的高額利潤，為傳統(tǒng)在線招聘企業(yè)創(chuàng)新之路帶來了很大的障礙，因此給許多新興招聘網站和仍然屬于第二梯隊的獵聘網、拉勾網、全職招聘網等招聘網站帶來了機會。但如何才能超越智聯招聘這類傳統(tǒng)招聘網站，首先遇到的挑戰(zhàn)就是解決產品粘性差、網站用戶體驗度低、求職效果差等問題。

　　面對龐大的求職需求和可觀的市場利潤，以及更偏精細化的企業(yè)用戶，未來的招聘市場將有無限的可能性。年初社交網站Linkedin入華就引起了行業(yè)內外人士的高度重視，另外不斷獲得巨額融資的拉勾網也足以證明了風險投資者對日漸興起的不同于傳統(tǒng)招聘網站的喜愛。

　　因此，無論是仍然處于變革時期的全職招聘網，還是專注分流高端人才的獵聘網，亦或是傾情演繹“人脈為王”的大街網都將有可能在未來愈發(fā)激烈的招聘行業(yè)成為領導者。

　　創(chuàng)新招聘網站成未來發(fā)展主力

　　根據艾瑞的預測，2014年在線招聘市場的整體營收為39.2億。同時隨著移動互聯時代的到來，招聘行業(yè)已然進入快速增長的時代，傳統(tǒng)招聘網站因為自身諸多的禁錮已經無法再有質的改變。因此在線招聘服務市場將迎來新的重要拐點。

　　據業(yè)內人士分析，大街網、天際網這類職業(yè)社交網站的出現，改變了傳統(tǒng)招聘受到季節(jié)性和階段性因素的不利影響。而垂直細分網站如拉勾網、一覽英才、全職招聘網則專注于行業(yè)招聘，更細分的目標用戶，使得招聘效率更高。未來的招聘行業(yè)，當行業(yè)細分愈發(fā)精細時，服務質量和用戶體驗就成為了發(fā)展的關鍵。

　　如上所說，除傳統(tǒng)招聘網站外、垂直細分招聘網站和未來職業(yè)社交網站誰將會成為創(chuàng)新型招聘網站的代表?哪一類會在增長速度上更勝一籌?我們可能要再等上1-2年甚至更長時間才能見分曉，但就目前的市場環(huán)境來看，在短期內達到或者超越前程無憂和智聯招聘幾乎不可能。革命尚未成功，同志仍須努力。