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現場招聘會亟待改革

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金融人才

2015-03-17 09:28:17

　　　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會開幕...

　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，“2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會”開幕。當天入場求職者達3萬余人。

　　春節(jié)過后，各地都掀起了求職高潮，由于供大于求，類似呼和浩特這樣的大型人才交流會爆棚的情況不在少數。然而，數萬人一起涌向一個集中區(qū)域，令人感到后怕。一旦場面失控，后果不堪設想。近年來，國內就發(fā)生過幾起因舉辦大型招聘會，會場秩序出現混亂而導致的擁擠、踩踏事故。

　　同樣，如此人滿為患的招聘會現場，是否能達到人才招聘的效果也值得商榷。招聘會的目的本來是為人盡其才提供便捷、高效的服務平臺，但這種現場招聘會且不說存在一定的安全隱患，效果也令人懷疑。在這些招聘會中，展臺被圍得水泄不通，學生只能隨著擁擠的人流盲目投遞簡歷，招聘和應聘雙方難以獲得全面的溝通交流。

　　其實，在一些發(fā)達國家，基本上看不到那種動輒上萬名求職者參加的招聘會，求職者都是在相關協(xié)會和政府聯(lián)合設立的就業(yè)服務機構的幫助下，有序進入就業(yè)市場。而其中采取的主要方式，是建立龐大的就業(yè)信息庫，通過網絡、媒體，甚至直接郵寄給相關求職者的方式，讓求職者充分了解就業(yè)市場動態(tài)，以幫助求職者盡快找到工作。國內有些地方之所以熱衷組織大型招聘會，除了組織者的政績考量和利益沖動外，或與未建立規(guī)范、有序和可靠的就業(yè)市場信息及渠道有關。

　　因此，政府和學校應為大學生求職搭建更加安全、有效、便捷的平臺。如招聘企業(yè)可以通過網絡等進行預選或預約，讓應聘雙方有充足的時間進行交流；有關部門還可以提供組織一些專業(yè)性較強、市場細分、小型的供需見面會。如此，招聘會就不會人滿為患，不僅安全性得到提高，也利于提高招聘效率。

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