再過(guò)兩個(gè)月趙榮榮就要畢業(yè)了，但是她很可能畢業(yè)后有半年時(shí)間處于失業(yè)狀態(tài)。3年前赴美攻讀碩士學(xué)位的趙榮榮，決定回國(guó)工作，而這種“一畢業(yè)就失業(yè)”的情況，正發(fā)生在不少歸國(guó)留學(xué)生的身上。
教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年我(中)國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員達(dá)到36.48萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的86.24%。其中，95%的歸國(guó)人員年齡分布在22～34歲，這些學(xué)成歸來(lái)的年輕人發(fā)現(xiàn)，他們要面對(duì)的，不僅僅是國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，還有一些特殊困難。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職有兩個(gè)主要時(shí)段：春季招聘和秋季招聘，他們?cè)诖似陂g可以集中向用人單位投遞簡(jiǎn)歷，然后等待筆試、面試。但對(duì)于部分留學(xué)生而言，因?yàn)闀r(shí)間和空間的距離，春招和秋招，他們有可能哪個(gè)都趕不上。
時(shí)空距離讓留學(xué)生趕不上企業(yè)大規(guī)模統(tǒng)一招聘
留學(xué)生如果在國(guó)外進(jìn)行網(wǎng)申，首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”。“大部分網(wǎng)申是需要用手機(jī)號(hào)注冊(cè)的”，沒有國(guó)內(nèi)手機(jī)號(hào)的趙榮榮發(fā)現(xiàn)她居然連第一步都進(jìn)行不了。而在法國(guó)的潘曉律則因?yàn)闀r(shí)差，有一次漏接了國(guó)內(nèi)企業(yè)的面試電話，因?yàn)槟穷^是白天，這頭還是半夜。
趙榮榮今年春招一開始就在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，但由于沒有辦法回國(guó)參加統(tǒng)一的筆試、面試，錯(cuò)過(guò)了一些工作機(jī)會(huì)。“每個(gè)學(xué)校的學(xué)制不一樣。”趙榮榮解釋說(shuō)，美國(guó)現(xiàn)行的學(xué)制有4種，各個(gè)大學(xué)因?qū)W制不同導(dǎo)致畢業(yè)時(shí)間各異。“畢業(yè)回國(guó)時(shí)，春季招聘的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了，我要等半年參加秋季招聘。”最讓趙榮榮擔(dān)心的是，畢業(yè)和求職拉得時(shí)間太長(zhǎng)，她會(huì)失去“應(yīng)屆生”的資格。
其實(shí)，國(guó)內(nèi)有關(guān)部門因?yàn)橹獣圆煌瑖?guó)家學(xué)制不同、學(xué)生畢業(yè)時(shí)間也不一樣，并不強(qiáng)調(diào)留學(xué)生是不是“應(yīng)屆”。教育部留學(xué)服務(wù)中心旗下中國(guó)留學(xué)英才網(wǎng)的唐晶說(shuō)，有的學(xué)生可能是今年畢業(yè)，要到第二年才能拿到證書，“所以對(duì)于留學(xué)生而言，沒有應(yīng)屆生的概念”。
相對(duì)于國(guó)內(nèi)高校學(xué)生往往在畢業(yè)前就已經(jīng)敲定了工作，一離校就可以報(bào)到上崗的情況而言，多數(shù)留學(xué)生只能在拿到畢業(yè)證之后才能回國(guó)找工作，必然會(huì)有長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月甚至一年的求職期和等待期。
海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”？
當(dāng)然，不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統(tǒng)一招聘。對(duì)留學(xué)生而言，這一類型的工作機(jī)會(huì)是最理想的，但是要得到這些機(jī)會(huì)，則很可能需要人脈。
姜宇亮在英國(guó)拿到國(guó)際金融管理的碩士學(xué)位后回國(guó)工作，她說(shuō)，在自己的留學(xué)生同學(xué)中，找工作“比例最大的真的是家人介紹”。
潘曉律身邊一些同學(xué)剛回國(guó)就找到工作了，她發(fā)現(xiàn)海歸在現(xiàn)在的環(huán)境下求職更需要“拼爹”、“拼人脈”。不過(guò)并不是打個(gè)招呼就能馬上工作，“只是說(shuō)家里人介紹，或者是身邊的朋友長(zhǎng)輩介紹，可以有面試的機(jī)會(huì)”，姜宇亮補(bǔ)充道。
在美國(guó)學(xué)習(xí)商業(yè)管理的鄒清，大四時(shí)通過(guò)家人的介紹，獲得了北京一家私企的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，她立刻申請(qǐng)休學(xué)半年，從大洋彼岸回來(lái)實(shí)習(xí)，“像我這樣的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人可能就放棄了”。
對(duì)此，有企業(yè)的HR解釋說(shuō)，不同于有實(shí)力舉辦海外宣講會(huì)、招聘會(huì)的大型企業(yè)，中小型民營(yíng)企業(yè)對(duì)留學(xué)生這一部分招聘資源的日常維護(hù)力度并不大，更傾向于利用社交網(wǎng)絡(luò)這樣的低成本手段發(fā)布招聘信息。郝雙目前是北京一家民營(yíng)企業(yè)的招聘主管，她表示，通常身邊的朋友如果正好認(rèn)識(shí)適合的留學(xué)生，“或者會(huì)說(shuō)，我家里哪個(gè)親戚可能要留學(xué)回來(lái)了”，就會(huì)直接轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息或者推薦過(guò)來(lái)。
留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)已今不如昔
當(dāng)然，回國(guó)就業(yè)最大的困境還是海歸的身價(jià)正在貶值，對(duì)這一點(diǎn)，在小語(yǔ)種國(guó)家讀書的留學(xué)生感受更為深刻。潘曉律回來(lái)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國(guó)際名校外，對(duì)其他國(guó)家的高校并不了解。“自己的學(xué)校在國(guó)內(nèi)的知名度不是很高”，就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前，但在國(guó)人眼里，“這個(gè)學(xué)校跟一個(gè)野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”。
因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)的教育投入巨大，所以留學(xué)生普遍期待回來(lái)有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國(guó)后，感覺如今留學(xué)生與國(guó)內(nèi)學(xué)生的差距不大。“其實(shí)職位和待遇是同等的”，只是在一些外企，尤其是大型的跨國(guó)公司里，如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派出差、短期交流的機(jī)會(huì)，可能會(huì)看重留學(xué)生的背景。
郝雙認(rèn)為，從用人單位的角度來(lái)看，企業(yè)對(duì)留學(xué)生的最主要要求，是其國(guó)際背景以及職業(yè)發(fā)展前景。“是否錄用留學(xué)生，跟市場(chǎng)的平均水平和公司的實(shí)際情況有關(guān)，當(dāng)留學(xué)生的期望值超過(guò)了國(guó)內(nèi)公司承受能力時(shí)，有些公司寧愿選一些國(guó)內(nèi)985、211高校的畢業(yè)生。”(黃儀婷)
(文中接受采訪的留學(xué)生均為化名)
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2015-03-23 13:04:28