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評論：聘任制公務員不是高薪臨時工
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 904 2015-04-16 09:45:23

很多人一直以為，聘任制公務員很好，堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務員改革以來，已有47人與機關解聘，其中46人系主動離職。

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公務員聘任制在一些省市試水至今已近8年時間，這一“聘”帶來的效果如何，又遭遇了怎樣的現(xiàn)實之困，引發(fā)了不少思考。
 
很多人一直以為，聘任制公務員很好，堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務員改革以來，已有47人與機關解聘，其中46人系主動離職。
 
不是干得好好的么，為何會這樣？原來，在一些領導看來，所謂的聘任制公務員，就是高薪臨時工罷了。在晉升渠道的設置上，他們是沒有資格競爭的。干同樣的工作，聘任的已是高薪，如果還打通晉升渠道，就更不公平了。這其實道出了不少委任制公務員的心聲。
 
但不論如何，對聘任制公務員而言，一個必須重申的常識是：他們雖然不是終身制，但也不是臨時工。如今的現(xiàn)實困境，正是完善聘任制公務員制度的契機。及時補上職業(yè)規(guī)劃和晉升渠道兩塊短板，聘任制公務員試點才會成為有益的嘗試。
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