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　　但是，另一方面招聘人員同時在報告，越來越不容易找到合適的候選人。

　　邏輯上，這沒有道理。失業(yè)率居高不下。大量的人員想要工作，但是招聘人員發(fā)現(xiàn)"很難"找到人來填滿空缺。人們可能認為，一個招聘人員所要做的只是把一份工作的描述貼在Craigslist上，人們自然會在外面排隊準備工作。但是他們不是這樣的。下面有一些因素可能導(dǎo)致這種情況的發(fā)生：

　　1、老板在尋找完美的候選人。不是滿足于一個"足夠好"的候選人，他們繼續(xù)尋找完美的人。他們認為有這么多的人，完美的人肯定存在。問題是，定義完美并找到符合這些資格的人是非常困難的。

　　2、候選人擁有不適當(dāng)?shù)募寄�。華盛頓郵報報道，"在最近的大學(xué)畢業(yè)生中，失業(yè)率最高的人群擁有建筑學(xué)（13.9%），藝術(shù)學(xué)（11.1%）和人類學(xué)（9.4%）學(xué)士學(xué)位，根據(jù)研究，最近的畢業(yè)生中，失業(yè)率最低的學(xué)位是健康（5.4%），教育（5.4%），農(nóng)業(yè)和自然資源（7%），擁有商業(yè)和工程學(xué)的人也相對走運。"

　　如果一個工作崗位招聘的人需要會做X，對于公司是否擁有500個能夠做Y的聰明人，就無關(guān)緊要了，這些不是你們要尋找的人。

　　3、公司把失業(yè)人員排除在考慮范圍之外。很多人只想雇傭目前有工作的人，因為他們假設(shè)，如果失業(yè)了，就是你的錯。雖然有些人失業(yè)是有原因的，但是很多失業(yè)人員仍然是優(yōu)秀的工人，如果他們能夠找到工作，他們會繼續(xù)成為優(yōu)秀的工人。根據(jù)One Thing New，公司失去很多東西，包括稅收優(yōu)惠，良好的公共關(guān)系，和獻身的員工。

　　4、失業(yè)津貼太好了。毫無疑問，大多數(shù)失業(yè)人員希望擁有一份工作。但是，有些老板報告說，人們寧愿領(lǐng)取失業(yè)津貼，也不愿意去工作。公司老板Don Harrison在Marietta Times寫到：

　　今年早些時候，我雇傭兩個全時間員工后，審查公司的定位程序，為他們配備工作服，并讓他們在一星期內(nèi)開始工作。他們兩個人都辭職了。一個人在開工之前打電話道歉，但是他想告訴我們，他不會來工作，是因為政府剛剛又一次提高了失業(yè)福利，第二個人根本沒有在第一天上班時出現(xiàn)，當(dāng)我給他打電話時，他說自己現(xiàn)在不能來了，因為失業(yè)福利提高了，他得到的錢，幾乎是他在公司剛開始工作時能夠拿到的錢。

　　我不確定僅有這兩個人，拒絕工作，愿意繼續(xù)領(lǐng)取福利。公司可能發(fā)現(xiàn)，如果他們提供的工作崗位，不能支付超過失業(yè)保險很多的薪水，就很難招到新人。

　　5、 政治上的不確定。今年是大選的一年，雖然各方的候選人都會承諾月亮和為員工或企業(yè)（基于聽眾）提供合適的環(huán)境，但是沒有人真正知道最后會怎樣。結(jié)果，當(dāng)有來自政治的不確定事情時，公司在招聘上會猶豫不決。

　　總之，SHRM的預(yù)測，今年不會有輝煌的開始，聽起來不幸的準確。