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　　因為過去招工太容易，所以老板不會對員工多重視。反正，張三走了有李四，李四走了有王五，企業(yè)招人不用操心，即使企業(yè)換了一批又一批的員工，他們的離去也不會對企業(yè)產生多大的損失。那時候只有不對的員工，沒有不對的老板，只有老板炒員工的炒魷魚，很少有員工炒老板魷魚。

　　然而，冰凍三尺，非一日之寒。隨著時間的發(fā)展，中國民工荒的問題出現，東部要人上班，西部半路截留，導致“搶人”事情越來越嚴重。多少企業(yè)因為缺人而生產無法正常操作，老板才意識到人才的重要性。他們?yōu)榱苏腥耸钩隽硕嗌俑哒�，可依然不見效果，企業(yè)多少夢想，多少訂單，都是因為人才的缺失而變成泡影。

　　其實，人才跟產品不一樣，產品都有缺貨的時候，何況是人。而且人是有感情的高等動物��！他們是知道滴水之恩，涌泉相報的。可是，曾經有多少老板只把員工當奴隸，卻把客戶當上帝。他們只重視訂單，重視客戶，卻忽視了員工的價值存在。今天好了，民工荒，老板卻慌了。過去你對員工好點，員工今天會這樣無情地對待你嗎？平時不燒香，急是抱佛腳，這種做法是很難感動員工的。

　　企業(yè)“以人為本”，你們有多少老板做到了？你們尊重員工了嗎，信任員工了嗎？他們有什么需求，有什么心事，有什么煩惱，你關心了嗎，理解了嗎，幫助了嗎？沒有��！今天員工不來了上班了，你們卻急了。早知如此，何必當初呢？唐朝皇帝唐大宗就說過，水可載舟亦可覆舟，今天的員工也是一樣，他們可以成就一家企業(yè)，也可以毀滅一家企業(yè)�。∷�以就看老板如何對待他們。“企”字上面的“人”沒有了，企業(yè)也就停止了。

　　過去是員工跟著企業(yè)跑，哪里有企業(yè)，哪里就會有員工。因為以前是中國東部的企業(yè)多，所以每年有成千上萬的打工簇背井離鄉(xiāng)，千里迢迢來到東部等沿海地帶工作�？墒牵�現在由于市場經濟的高速發(fā)展，農民工數量在減少，生活水平在提高，再加上家鄉(xiāng)附近的企業(yè)在增多，所以農民工再也不用跟著企業(yè)跑了。有的農民工干脆就近上班了。如果大多數農民工都這么做，這么想，那么企業(yè)就急了。東部企業(yè)多，工人少，沒有中部和西部人才的輸入，他們哪里去找這么多的農民工呢？如果農民工不回企業(yè)做事，那么企業(yè)的訂單怎么辦？所以企業(yè)為了生存，為了發(fā)展，他們不得不改變策略。既然農民工不愿意出來打工，那么我們就把企業(yè)搬過去，山不過來，我過去嘛！搬到他們的附近地區(qū)去，搬到勞動力密集的地方去，企業(yè)只有充分方便農民工作，減少他們后顧之憂，企業(yè)才能更好招工，更好發(fā)展。

　　可是沒有能力搬廠的企業(yè)就慌了。他們留在東部，因為企業(yè)規(guī)模小，薪水待遇低招不到人，不留在東部，搬運成本高，企業(yè)經不起折騰，怎么辦？員工說走走了，企業(yè)卻沒有那么容易搬動��！所以中國的民工荒會導致一部分企業(yè)規(guī)模小，技術含量低，用工成本高的企業(yè)倒下去。當然，這也是市場生存的法則。民工荒的問題只會越來越嚴重，不會越來越好，這是社會發(fā)展的必然。

　　而且民工荒和大學生就業(yè)難的問題也不可能一下子解決的。因為農民工與大學生不是一個很好協調的問題。大學生做的工作農民工做不來，農民工做的工作大學生不愿意做？如何協調？誰來協調？這是社會問題、人口問題、教育問題、市場問題、經濟問題遺留下來，長期積累的問題��！所以市場經濟的高速發(fā)展注定了一部門企業(yè)會成為市場的犧牲品。