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2008年新《勞動合同法》在1月1日的正式實施，提升了企業(yè)用工成本，對企業(yè)管理提出了新的要求，兩方合力將企業(yè)人力資源管理推到了一個拐點位置上。面對2008年，經(jīng)濟全球化進入深水區(qū)對企業(yè)提出更高的要求，新勞動合同法的生效迫使企業(yè)思考人力資源管理的應(yīng)對之策。

    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院著名教授彭劍峰認為，隨著改革開放進入第30年，過去的資源依賴型和低勞動力成本型轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變。企業(yè)更多強調(diào)科技創(chuàng)新，高素質(zhì)的人力資源。未來要發(fā)展還是要靠科技創(chuàng)新，靠組織的人力資源，高激勵管理的創(chuàng)新。

    隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)專業(yè)化服務(wù)趨勢的落定，中華英才網(wǎng)總裁張建國認為，過去網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中“張貼招聘廣告和發(fā)布簡歷”的經(jīng)營模式已成過去時，顧問和智囊的角色日益突出，無論是企業(yè)還是求職者，都需要專業(yè)化的服務(wù)，個人需要找到合適的職位實現(xiàn)自己的價值，而企業(yè)也希望通過最低的成本篩選出合適的人才。隨著這種趨勢的發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘方式將日益萎縮，網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)化挖掘潛力決定其將漸入主流。

    誰能更了解市場，更能把脈企業(yè)對人才需求的定位，從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)出謀劃策并實施，誰就能脫穎而出。據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場容量將超過100億元人民幣，占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。

    張建國告訴記者，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)比拼專業(yè)化服務(wù)能力和差異化產(chǎn)品的競爭正拉開序幕，因為企業(yè)面臨著發(fā)展的拐點，他們需要人力資源上的專業(yè)顧問，而不是一個發(fā)布招聘信息和收海量簡歷的單一平臺。他們會針對新《勞動合同法》生效下的人力資源管理新形勢，為客戶提供更加專業(yè)化的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)完成這次人力資源管理上的過渡。有專家預(yù)測，未來求職者和招聘方，對專業(yè)化的服務(wù)的需求潛力巨大，作為最重要的招聘方式之一，網(wǎng)絡(luò)招聘只有提供更為專業(yè)化的服務(wù)和產(chǎn)品才能生存下去，而那些依然走傳統(tǒng)招聘套路的網(wǎng)站將逐漸被淘汰出局。隨著人力資源管理效率與品質(zhì)的提升，依托中國企業(yè)持續(xù)競爭力的增強，中國經(jīng)濟將挺入下一個30年的高速增長期。