來自中國信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場的后起之秀—網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢。一個事實日漸清晰，今天的職場人，越來越多地依賴網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)招聘已成為主流招聘渠道之一。
網(wǎng)絡(luò)招聘快步前進
網(wǎng)絡(luò)招聘正顯露出蓬勃活力。
網(wǎng)絡(luò)招聘會正在取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會。只要稍稍留意一下近期的新聞就會發(fā)現(xiàn)，大型網(wǎng)絡(luò)招聘會接連不斷。全國100個大中城市同時進行的“民企招聘周”剛剛落下帷幕，“長三角地區(qū)大中城市網(wǎng)上人才招聘會”不日又將啟動；各大招聘網(wǎng)站上，知名企業(yè)的招聘會比比皆是，招聘信息不斷刷新，大有占領(lǐng)高端招聘市場之勢；各種行業(yè)招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，搶占細分市場；政府相關(guān)部門也在積極推動網(wǎng)絡(luò)招聘，上海人事部門早已明確人才市場從有形向無形轉(zhuǎn)變的方向，最近上海勞動部門又推出“上海公共招聘網(wǎng)”，打造政府招聘網(wǎng)站“巨鱷”……
業(yè)內(nèi)巨頭更不平靜。前程無憂在納斯達克上市，股價一度大起大落；中華英才網(wǎng)與全球最大招聘網(wǎng)站Monster（巨獸）聯(lián)姻，獲5000萬美元巨額資本；智聯(lián)招聘借助央視《絕對挑戰(zhàn)》，人氣迅速竄升。
服務(wù)上，招聘網(wǎng)站也是不遺余力求新求變。中國就業(yè)網(wǎng)（人才市場報網(wǎng)站）正在醞釀改版，力推求職地圖、地鐵沿線招聘、招聘專區(qū)、視頻簡歷制作等個性化服務(wù)。諸多中小規(guī)模的招聘網(wǎng)站也正積極爭奪市場，群雄紛爭局面愈演愈烈。
作為國內(nèi)招聘市場上的后起之秀，網(wǎng)絡(luò)招聘在不到10年的成長歷程中，逐漸顯露出走向主流的趨勢，并快速靠近招聘市場中的每一個個體。
網(wǎng)絡(luò)招聘的崛起，有如下三大表現(xiàn)：
●網(wǎng)招市場規(guī)模急劇擴大
根據(jù)艾瑞市場咨詢推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數(shù)據(jù)顯示，中國招聘市場2004年市場規(guī)模為41.6億元人民幣，預(yù)計2006年將達到51.2億元人民幣，平均年增長率為10%。其中，網(wǎng)上招聘2003年的市場規(guī)模為3.1個億，2004年上升至5.5個億，預(yù)測到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均年增長率為73.9%。同時，到2006年，網(wǎng)上招聘收入在整體招聘市場收入中的占比將從2004年的13.2%上升至33%。
從數(shù)據(jù)看，網(wǎng)絡(luò)招聘的快速崛起顯而易見。艾瑞市場咨詢公司副總裁鄒蕾認為，與國外市場相比，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場還相對處于初級階段，但網(wǎng)絡(luò)招聘市場的火爆已不容置疑。
中華英才網(wǎng)上�？偨�(jīng)理湯圣平在接受記者采訪時認為：“國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟的崛起，是整個互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的一種必然。”
●招聘網(wǎng)站向二線城市快速蔓延
網(wǎng)絡(luò)招聘崛起的又一跡象，是招聘類網(wǎng)站的“據(jù)點”，正在從北京、上海、廣州、深圳等城市向其它二線城市蔓延。據(jù)了解，中華英才網(wǎng)去年在國內(nèi)7個城市設(shè)立了新的分支機構(gòu)，今年計劃再開設(shè)5家分公司；智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)已遍及全國20多個城市。盡管目前各大招聘網(wǎng)站的主要業(yè)務(wù)還是集中在京穗滬深四地，但在全國各地布點的步伐明顯加快。
●海外資本逐鹿國內(nèi)網(wǎng)招市場
今年上半年，一條消息引起眾多招聘網(wǎng)站掌門人強烈關(guān)注：全球最大招聘網(wǎng)站Monster(巨獸)宣布斥資5000萬美元收購中國招聘網(wǎng)站ChinaHR(中華英才網(wǎng))的40%股份。業(yè)內(nèi)人士認為，實力雄厚的跨國招聘巨頭已在中國邁出實質(zhì)性運作步伐，海外資本逐鹿國內(nèi)人才市場的局面初顯端倪。
其實，Monster與中華英才網(wǎng)的聯(lián)姻，并非是國內(nèi)招聘網(wǎng)站進行海外融資的始作俑者。早在2000年，中華英才網(wǎng)就曾吸收海外巨額資本，而目前市場上較為知名的幾大招聘網(wǎng)站，也多多少少曾被海外資本染指。不同之處在于，Monster主動找上門來，向中華英才網(wǎng)伸出橄欖枝，表露了海外招聘巨頭進軍中國的決心。湯圣平告訴記者：“網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今，國外巨頭闖入國內(nèi)是一種必然，在帶來機遇與挑戰(zhàn)的同時，必將大大推動國內(nèi)招聘市場走向成熟。”
網(wǎng)絡(luò)招聘褒貶不一
中國人才熱線JOBSDB上海副總經(jīng)理徐金海認為，目前國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘仍處于發(fā)展的初級階段。在美國，平均每年有50%以上求職者通過互聯(lián)網(wǎng)更換工作；而在我國，比例顯然大大低于這個數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)招聘自誕生以來，一直面臨著來自各方的拷問，外界褒貶不一。在走向主流之路的歷程中，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢與劣勢更是求職者和用人單位關(guān)注的熱點。
網(wǎng)招之優(yōu)：四大優(yōu)勢頗為明顯
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動交流平臺。對于求職者來說，網(wǎng)絡(luò)求職四方面的優(yōu)勢是其它求職方式難以企及的，具體為：
●容量大更新快
互聯(lián)網(wǎng)一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站職位信息經(jīng)常更新，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
●突破時空
想到上海來找工作的求職者，在國內(nèi)外任何一個地方，都可以事先查到上海地區(qū)企業(yè)的招聘動向，并投遞簡歷。能夠突破時空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因。
●成本低廉
網(wǎng)上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè)、多個職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
●機會找上門
求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。這就相當于在網(wǎng)上為自己找了一個虛擬的獵頭顧問，合適的工作機會隨時可能找上門來。
對用人單位來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢也十分明顯。如，發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才的命中率；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。正是這些優(yōu)勢，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護者。
網(wǎng)招之劣：互聯(lián)網(wǎng)先天之痛
任何事物總是有利有弊。網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢，更多地來自于互聯(lián)網(wǎng)平臺的先天之痛。當網(wǎng)絡(luò)這一新興招聘平臺剛剛出現(xiàn)時，就曾因為網(wǎng)絡(luò)虛擬性所產(chǎn)生的問題而備受詬病。如今，一些問題仍在困擾著求職者和用人單位，使得他們對網(wǎng)上招聘不信任。
記者曾就此問題隨機采訪過多位求職者，他們的反應(yīng)主要集中在幾下方面。
●信息難辨真?zhèn)?br />
招聘網(wǎng)站很多，招聘信息成千上萬，對求職者來說，很難分辨信息的真假，也不太容易考察信息的出處。雖然絕大多數(shù)招聘網(wǎng)站都會對招聘信息進行審核，但有時候難免存在漏網(wǎng)之魚，通過發(fā)布虛假信息牟利或從事其它不法活動的情況也曾經(jīng)出現(xiàn)。
●信息過時
大多數(shù)較具知名度的招聘網(wǎng)站都在發(fā)布職位時注明發(fā)布時間以及信息的有效期，但即使這樣，也很難避免有些小網(wǎng)站為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過時的信息來填充門面，導(dǎo)致求職者的求職行動被過時信息延誤。
●簡歷過多不受重視
求職者在網(wǎng)站上輸入了個人簡歷之后，自然希望有工作機會找上門來，但由于一個網(wǎng)站所存的簡歷可能達到數(shù)百萬份，除非是緊缺人才，否則引起注意的幾率并不很高，求職者感覺難以受到重視。
●個人信息有泄漏之憂
很多求職者在網(wǎng)上輸入個人信息時，心里難免有這樣的擔心：個人信息是否會被泄漏，從而被他人所用？這種擔心并非空穴來風。一般來說招聘網(wǎng)站不會泄漏求職者簡歷，但也不能避免有人將公開的求職者個人信息挪作他用。
用人單位這一方同樣有困擾。比如，招聘信息發(fā)布后，回收的簡歷不是太多就是太少，太多了人員紛雜，給簡歷篩選帶來壓力；太少了則不能提供企業(yè)實際需要的人才。在上述質(zhì)疑聲中，網(wǎng)絡(luò)招聘仍未完全擺脫信任危機。
網(wǎng)絡(luò)招聘知多少
今天的職場上，從未使用過網(wǎng)絡(luò)求職的人已經(jīng)少之又少，但能充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢的人似乎也并不多。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸走向主流，網(wǎng)絡(luò)求職成為職場人不得不研究的一門學問。對于求職者來說，首先要了解的是，哪些用人單位正在使用網(wǎng)絡(luò)招聘？國內(nèi)目前又主要有哪些招聘網(wǎng)站？
誰在進行網(wǎng)絡(luò)招聘
哪些企業(yè)傾向于使用網(wǎng)絡(luò)進行招聘？換句話說，網(wǎng)絡(luò)究竟能給我們提供多少招聘信息？根據(jù)艾瑞市場咨詢《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數(shù)據(jù)顯示，2002年約有29萬家企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布過招聘廣告，當時主要以IT、計算機、信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)為主；2004年在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)數(shù)量達到了近80萬，行業(yè)分布范圍已覆蓋了眾多傳統(tǒng)行業(yè)，如加工/制造業(yè)、金融行業(yè)等，且企業(yè)數(shù)量上升速度相當之快。該公司預(yù)計，到2006年在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)將達到200萬，年平均增長率達到62.12%。
分析各大招聘網(wǎng)站可以看出，網(wǎng)上職位信息最為集中的行業(yè)當屬IT（包括計算機和通信行業(yè)）、電子機械、金融等。在這些行業(yè)中，受招聘觀念的影響，外企的招聘信息仍占大頭，知名跨國公司尤其青睞網(wǎng)上招聘；同時，使用網(wǎng)絡(luò)招聘的國內(nèi)知名企業(yè)和中小規(guī)模企業(yè)也越來越多。
招聘網(wǎng)站知多少
統(tǒng)計顯示，目前國內(nèi)已有1000多家人才網(wǎng)站，絕大多數(shù)都是依附于人才市場或從事人才經(jīng)營的單位，主要集中在北京、上海、廣州、深圳、成都、西安、杭州等經(jīng)濟相對發(fā)達的大中城市。求職者可以在了解了招聘網(wǎng)站類別的基礎(chǔ)上，挑選感興趣的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站大致有以下六類：
1.專業(yè)類招聘網(wǎng)站
特點：網(wǎng)上職位信息最為集中的地方，涉及行業(yè)廣，職位多，職位信息分布的地域也比較廣，通常可以查詢到全國各主要城市的招聘職位信息。知名企業(yè)的招聘信息尤其集中。
以中國就業(yè)網(wǎng)（
www.china91.com）、中華英才網(wǎng)(
www.chinahr.com)、智聯(lián)招聘網(wǎng)（
www.zhaopin.com）、前程無憂網(wǎng)(
www.51job.com)、中國人才熱線(
www.cjol.com)等為主。
2.綜合性門戶網(wǎng)站中的招聘頻道
特點：門戶網(wǎng)站的招聘頻道與專業(yè)類招聘網(wǎng)站合作的趨勢日益明顯，如網(wǎng)易招聘頻道與易之易工作網(wǎng)合作，新浪招聘頻道與中華英才網(wǎng)合作等，雙方實現(xiàn)了資源互補。
如網(wǎng)易(jobs.163.com)、搜狐(jobs.sohu.com)、新浪（jobs.sina.com.cn）等。
3.地方性招聘網(wǎng)站
特點：地域特征明顯，這類網(wǎng)站通常有較強的政府背景，以發(fā)布當?shù)仄髽I(yè)或周邊地區(qū)企業(yè)的職位信息為主。優(yōu)勢是對當?shù)厝耸氯瞬耪磻?yīng)靈敏、及時。
如浙江人才網(wǎng)(
www.91job.com)、成都天府人才網(wǎng)（
http://job.tfol.com）、福州人才熱線（
www.work2008.com）。
4.政府招聘網(wǎng)站
特點：依托政府部門的資源優(yōu)勢，為招聘求職雙方提供公益性的服務(wù)。因為有政府背景，所以公信力和誠信度比較高。
如上海市勞動部門推出的上海公共招聘網(wǎng)（jobs.12333.gov.cn）。
5.行業(yè)招聘網(wǎng)站
特點：如今，定位于某一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的招聘網(wǎng)站越來越多，專門收集和提供行業(yè)內(nèi)企業(yè)的招聘信息，行業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)崗位比較集中。
如中國房地產(chǎn)人才網(wǎng)（
www.51rencai.com)、紡織服裝人才網(wǎng)（
www.texhr.com）、建筑英才網(wǎng)（
www.buildhr.com）等。
6.服務(wù)于某一求職群體的網(wǎng)站
特點：以某一特定求職群體為服務(wù)對象，提供針對性很強的就業(yè)信息。以求職者性別、資歷、工作方式、身份、所在企業(yè)類型等為分類標準。
如服務(wù)于大學生的招聘網(wǎng)站———中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)(
www.myjob.edu.cn)、上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（
www.firstjob.com.cn）；以及一些特色招聘網(wǎng)站，如中國女子人才網(wǎng)(
www.cwmrc.com)、退役軍人擇業(yè)網(wǎng)(
www.8181.com.cn)、外企人才在線(
www.fescochina.com)等等。
新興網(wǎng)招模式層出不窮
網(wǎng)絡(luò)招聘的迅猛發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)招聘中的新興招聘模式不斷涌現(xiàn)�，F(xiàn)在，網(wǎng)上招聘早已不再是簡單的網(wǎng)上職位信息發(fā)布和求職者簡歷投遞，層出不窮的新興功能帶來了網(wǎng)絡(luò)求職方式的革新。
●網(wǎng)上視頻招聘
視頻簡歷早有耳聞，而以網(wǎng)上面試為主要內(nèi)容的網(wǎng)上視頻招聘也已在國內(nèi)出現(xiàn)。借助網(wǎng)上面試的技術(shù)，求職者和用人單位可以跨地域?qū)崿F(xiàn)面試，還能體現(xiàn)真實感和現(xiàn)場感，互動效果顯著，免去了異地招聘、求職的高昂成本。由于擁有上述優(yōu)勢，網(wǎng)上視頻招聘已被一些大公司接受，求職者也樂意通過視頻展示自我。
●網(wǎng)上職位信息搜索引擎
一種類似google等搜索引擎的職位搜索引擎正在互聯(lián)網(wǎng)上悄然崛起。目前國外的職位搜索引擎比較成熟，美國已出現(xiàn)包括In?鄄Deed等在內(nèi)的一些知名職位搜索引擎。利用職位搜索引擎，求職者可以對上百家甚至上千家人才招聘網(wǎng)站的職位信息進行“一網(wǎng)打盡”式搜索。國內(nèi)人才招聘市場上也開始出現(xiàn)包括“職易網(wǎng)”等在內(nèi)的一些相關(guān)服務(wù)提供商。有業(yè)內(nèi)人士認為，職位搜索引擎的出現(xiàn)代表第二代人才招聘網(wǎng)站時代的來臨。
網(wǎng)絡(luò)求職學問大
如何充分利用網(wǎng)絡(luò)上的信息資源，提高求職成功率？業(yè)內(nèi)人士認為，網(wǎng)絡(luò)招聘有自身的特點，求職者要學會分析和利用這一平臺。
兩大環(huán)節(jié)提高成功率
一般而言，網(wǎng)上求職最主要的環(huán)節(jié)有二：一是搜索職位，二是投遞簡歷。在這兩個環(huán)節(jié)中，為避免做無用功，分別有一些提高成功率的竅門。
環(huán)節(jié)1：搜索職位
細致、精準、面寬
“細致”，進行網(wǎng)上職位搜索時，要特別留意職位信息的各個要素，包括公司情況、崗位職責、招聘要求、需求人數(shù)等，特別要查看職位信息的發(fā)布時間和有效期，確認是否處于有效狀態(tài)。
“精準”，網(wǎng)上搜索職位最怕漫無目的。求職者在進行職位搜索之前，不妨先確定幾個目標行業(yè)或職位，有針對性地進行信息瀏覽，有利于提高搜索速度。
“面寬”，為了能夠接觸到更多職位信息，求職者可以適當放寬職位搜索的范圍，別總盯著一個或幾個常用的招聘網(wǎng)站，行業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)的招聘頁面也可以去看看。
環(huán)節(jié)2：投遞簡歷
及時、負責、規(guī)范
“及時”，找到了合適的職位之后，盡量在第一時間投遞簡歷，以免錯過時機。
“負責”，投遞簡歷要用心，不要拿著簡歷隨意散發(fā)。同時，要對簡歷上個人資料的真實性負責。
“規(guī)范”，投遞簡歷注意規(guī)范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫，希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)公司提供的簡歷模板重新輸入簡歷后發(fā)送。遇到這種情況，最好按照要求填寫，以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷，也要注意格式規(guī)范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發(fā)送簡歷，最好不要使用附件。
切勿忽視細節(jié)
進行網(wǎng)絡(luò)求職時，還要注意不要忽視細節(jié)問題：
及時更新簡歷。放在網(wǎng)上的簡歷需及時、定期更新，保證其能夠及時反映個人情況的變化，使企業(yè)看到全面真實的個人信息。
利用“網(wǎng)上
獵頭”�？梢酝ㄟ^訂閱職位信息、在網(wǎng)上公開簡歷供HR瀏覽等方式，為自己請一個“網(wǎng)上
獵頭”，讓職位主動找上門來。
及時查看回復(fù)。在投遞了簡歷之后，要經(jīng)常查看回復(fù)，以免錯失良機。
業(yè)內(nèi)視點
●中國就業(yè)網(wǎng)（人才市場報網(wǎng)站）總經(jīng)理 董克宏：
給求職一份保障
雖然目前的網(wǎng)絡(luò)求職“畫餅”多于“餡餅”，但是通過權(quán)威、優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站，會讓您的求職多一份保障。
●中國人才熱線JobsDB上海副總經(jīng)理徐金海：
選擇優(yōu)質(zhì)招聘網(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大陸僅僅出現(xiàn)不到10年時間，仍處于初級階段。目前市場上網(wǎng)站數(shù)量雖多，但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務(wù)的只有那么幾家。這種情況下，求職者最好能夠選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站。
●中華英才網(wǎng)上�？偨�(jīng)理湯圣平：
放下疑慮利用網(wǎng)絡(luò)
一些求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率、安全性心存疑慮，我認為大可不必。網(wǎng)絡(luò)招聘不是異類，它與其它招聘渠道一樣，都是職位信息和人才信息相互交換的平臺。目前并無數(shù)據(jù)證明某一種招聘渠道成功率的高低以及安全性的優(yōu)劣。一些求職者認為網(wǎng)上的虛假信息多，可事實上，招聘會、中介或其它求職渠道一樣存在著虛假信息。我認為，每一種求職平臺都有各自的優(yōu)劣，機遇和風險并存。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今，求職者不應(yīng)再抱有偏見，否則將失去眾多機會。（上海人才市場報薛亞芳）
2012-04-09 17:35:29