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明縮指標(biāo)暗挖壁角:企業(yè)招聘打地道戰(zhàn)
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 876 2012-04-09 18:08:24

本周末,滬上人才招聘市場(chǎng)將迎來全面恢復(fù),雙休日共計(jì)10余場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模將超過上周末。盡管申城招聘會(huì)參與的企業(yè)、崗位數(shù)呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì),但金融危機(jī)對(duì)職場(chǎng)的影響并未因此減淡,尤其不少行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)面臨...

本周末,滬上人才招聘市場(chǎng)將迎來全面恢復(fù),雙休日共計(jì)10余場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模將超過上周末。盡管申城招聘會(huì)參與的企業(yè)、崗位數(shù)呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì),但金融危機(jī)對(duì)職場(chǎng)的影響并未因此減淡,尤其不少行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)面臨客戶縮減招聘指標(biāo)的尷尬,部分企業(yè)還打起了“明縮指標(biāo),暗挖壁角”的招聘“地道戰(zhàn)”。

  明處:高掛“免招牌”

  “我們有三個(gè)大客戶今年都說不招人,往年他們提供的名額是我們這種行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)的重頭戲”,滬上某日企招聘會(huì)負(fù)責(zé)人透露,不僅這三家大型建筑類日企今年停止招聘,部分制造類日企客戶也停止了近期的招聘計(jì)劃。 “本周六開春第一場(chǎng)日企招聘參與的企業(yè)數(shù)和去年同期差不多,但4月能否迎來往年的招聘高峰很難說。”該負(fù)責(zé)人透露,目前參與招聘的日企以商貿(mào)、培訓(xùn)、電子信息等行業(yè)為主,往年占較大份額的制造型日企則尚未啟動(dòng)招聘。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在一些物流、外貿(mào)等受金融危機(jī)影響較明顯的行業(yè)招聘會(huì)上,也出現(xiàn)部分企業(yè)高掛“免招牌”的情況。

  暗處:同行等“接盤”

  盡管部分企業(yè)明著縮減了招聘指標(biāo),但暗里卻瞄準(zhǔn)了同行員工,甚至向才市主辦方指名道姓開出“團(tuán)購訂單”,要求定向招聘被同行公司并崗、放長假等“富余”出來的員工。

  “年前某外企合并了好幾個(gè)部門,有一批中層骨干面臨裁員。一家同行公司聽到風(fēng)聲后就讓我去團(tuán)購這批人才,他們業(yè)務(wù)熟練又有資源,能直接上手,比參加招聘會(huì)還省力。”滬上某招聘會(huì)主辦方工作人員告訴記者。

  而一名中小企業(yè)負(fù)責(zé)人透露,兩個(gè)月前工廠由于美國訂單減少而停工停產(chǎn),便讓員工放假到本周。但等工廠開始正式運(yùn)營,發(fā)現(xiàn)老員工已經(jīng)少了好幾名,“都是經(jīng)過長期培訓(xùn)能熟練運(yùn)用全套設(shè)備操作的碩士畢業(yè)生,停工停產(chǎn)時(shí)被同行挖走的。 ”

  吃苦耐勞成首要招聘條件

  要用低成本招到人,最好是熟手,能與企業(yè)共度時(shí)艱,不要一被放長假就跑路……在提高招聘門檻與挽留人才的兩難情況下,某大型民企人事經(jīng)理趙小姐向記者歷數(shù)了她心目中“完美求職者”的概念,在她看來,吃苦耐勞、忠誠度等性格品質(zhì)正成為比學(xué)歷更重要的考量要素。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“吃苦耐勞”正成為一些中小型企業(yè)招聘員工的首要條件。如目前占據(jù)招聘會(huì)半壁江山的營銷人員,業(yè)績指標(biāo)加大,但底薪普遍只在1200元到1700元之間,這也使今年不少求職者的期望薪資降低。
 
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