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2012行業(yè)職位減少 銷售研發(fā)人才緊缺
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 882 2012-04-11 18:07:12

金三銀四、金九銀十,這是招聘求職的黃金季節(jié),而業(yè)界普遍認(rèn)為,金九銀十只是一種表象,因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段;而春節(jié)過后的金三銀四才確實(shí)是人才市場最為活躍的季節(jié)。春節(jié)過后,人才市場上...

   “金三銀四”、“金九銀十”,這是招聘求職的黃金季節(jié),而業(yè)界普遍認(rèn)為,“金九銀十”只是一種表象,因?yàn)檫@是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段;而春節(jié)過后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場最為活躍的季節(jié)。春節(jié)過后,人才市場上招聘會每周都舉辦數(shù)場,隨著三、四月的到來,無論是企業(yè)還是求職者,都卯足了勁兒,希望能在這黃金季節(jié)滿載而歸。

節(jié)前指數(shù)低迷或預(yù)示行業(yè)職位減少

    傳說中的“金三銀四”到底來沒來?雖然四周是熙熙攘攘的招聘會,雖然在“金九銀十”中無所斬獲的畢業(yè)生還有大把,但中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)卻發(fā)出了這樣的信號-2012年1月的CEI(中國大陸雇傭指數(shù))處近30多個(gè)月來新低,僅為91。

    3月一向是企業(yè)招聘的密集期,是求職者不宜錯(cuò)過的重要時(shí)段。根據(jù)中華英才網(wǎng)的歷史數(shù)據(jù),2010年3月CEI為146,高出當(dāng)年第二波峰8月CEI 18個(gè)點(diǎn)。而2011年3月CEI為158,高出當(dāng)年第二波峰4月CEI 17個(gè)點(diǎn)。憑借處于高位的人才需求量,3月是當(dāng)之無愧的求職黃金月。然而今年1月的新低讓企業(yè)和求職者心里都有些沒底了。

    “這向求職者預(yù)示了2012年求職難和招聘難將并存,求職者今年尤其要早做準(zhǔn)備。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽談到。“也許1月份的需求創(chuàng)新低只是偶然,但今年是邁入十二五規(guī)劃的第二年,產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化的步伐肯定會加快,一些企業(yè)被淘汰出局在所難免,這不可避免造成一些行業(yè)職位在一段時(shí)間的減少。而與人才需求波動相對的,卻是難以回避的高勞動力供應(yīng)總量——2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力將達(dá)2500萬人,其中包括680萬人的高校畢業(yè)生都將陸續(xù)進(jìn)入勞動力市場。”

    汽車、房產(chǎn)行業(yè)冷中有熱
   不過,從前程無憂無憂指數(shù)的結(jié)果來看,一些看來似乎會冰凍的行業(yè)好像也沒有那么冷,在行業(yè)內(nèi)部的走向調(diào)整中,一些職位在行業(yè)遇冷的同時(shí),卻有了不凡的表現(xiàn)。這首先體現(xiàn)在汽車和房地產(chǎn)行業(yè)。

    前程無憂職場專家王劍介紹,汽車業(yè)對人才的需求點(diǎn)正在轉(zhuǎn)移,銷售人才不再大熱,技術(shù)型人才正受到更多企業(yè)青睞。在前程無憂職位搜索引擎中搜索與汽車零配件相關(guān)的職位,以2012年2月13-19日這一周為例,共有58727個(gè)職位被發(fā)布,其中“技工”、“工程師”是汽車行業(yè)需求亮點(diǎn),其中月薪萬元以上的職位對人才的要求多為工作三年以上、學(xué)歷本科以上的汽車工程師。

    房地產(chǎn)之“寒”主要寒在住宅地產(chǎn)。春節(jié)期間的樓市慘淡,但并不完全代表房地產(chǎn)市場就無利可圖。日前,萬科、招商、龍湖、保利等昔日傳統(tǒng)住宅開發(fā)企業(yè)紛紛注目商業(yè)地產(chǎn),香港著名地產(chǎn)商恒隆也宣布扎根中國內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)。富有經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)地產(chǎn)人才成了“香餑餑”。根據(jù)前程無憂職位搜索顯示,以2012年2月13-19日這周為例,和“商業(yè)地產(chǎn)”相關(guān)的職位達(dá)6080個(gè),銷售職位需求量最大,其中民企占61%,具有三年及五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎。

    從薪酬來看,近兩年一直較為熱門的專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源)行業(yè)“最賺錢”。前程無憂無憂指數(shù)顯示,與其他行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭少,中間多”的橄欖形不同,專業(yè)服務(wù)行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)與薪資漲幅呈正比,其月薪高于15000元的職位數(shù)最多,占其招聘總數(shù)(面議除外)的26%,該行業(yè)37%的職位月薪(面議除外)在10000元以上,遠(yuǎn)高于其他行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、銀行行業(yè)的薪資緊隨其后。

    制造業(yè)漸熱,銷售研發(fā)人才緊缺

   來自一覽英才網(wǎng)的人才商情指數(shù)則顯得更為樂觀,指數(shù)顯示雖然本月有波動,但是整體還是處于活躍期。一覽英才網(wǎng)中,本月最熱門職位是嵌入式開發(fā)工程師,一覽HR專家認(rèn)為,這說明國家十二五規(guī)劃對裝備制造業(yè)的振興已經(jīng)開始從政策層面進(jìn)入落實(shí)階段,從其他關(guān)注職位來看,本月人才關(guān)注的行業(yè)是以裝備制造業(yè)為主的相關(guān)行業(yè)。機(jī)電機(jī)械行業(yè)的招聘需求指數(shù)走高值得關(guān)注,這說明國內(nèi)制造業(yè)正在逐步擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇,招聘需求指數(shù)的增長體現(xiàn)了國內(nèi)制造業(yè)的復(fù)蘇力度以及投資者的信心。

    前程無憂的數(shù)據(jù)也印證了這一點(diǎn):從2012年企業(yè)緊缺崗位調(diào)研整體狀況分析,生產(chǎn)/制造類崗位的緊缺程度最高,占到了所有緊缺崗位總量的41.0%,銷售類和研發(fā)類崗位也是較為緊缺的崗位,分別為22.1%和18.9%。

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