2012-04-11 18:13:06 金融和房地產(chǎn),一直是大家關(guān)注的龍頭產(chǎn)業(yè),其員工的薪酬高低也成為許多人判斷經(jīng)濟(jì)是否復(fù)蘇的晴雨表,因此這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r總能牽動不少人的心。那么,2012這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r如何?企業(yè)在調(diào)薪時是否考慮到經(jīng)濟(jì)的因素,到底是上調(diào)了,還是降低了?
金融服務(wù)業(yè):中國金融高管激勵不再只獎不懲
日前,美國人力資源咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布了2012年全球金融服務(wù)行業(yè)高管基本薪酬漲幅調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查收集了亞太、emea以及美洲地區(qū)共63家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬實(shí)踐和基本薪酬增長數(shù)據(jù)。
亞太地區(qū)高管薪酬增幅預(yù)計(jì)為5%,是歐洲、中東和非洲地區(qū)增幅的2倍或更高。而數(shù)據(jù)顯示,全球范圍內(nèi)2012年金融服務(wù)行業(yè)中多數(shù)高管的薪酬增長都將有限,漲幅預(yù)計(jì)為2.5%左右,但不同地區(qū)繼續(xù)存在顯著差異。在歐洲、中東和非洲,多數(shù)高管的基本薪酬平均僅增長2%,高管群體如ceo的基本薪酬預(yù)計(jì)則是凍結(jié)不漲。在美洲,高管的基本薪酬漲幅預(yù)計(jì)為2.5%。此外,或許是因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)對風(fēng)險(xiǎn)控制的看重,“內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)崗位”的薪酬結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化,風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控部門的薪酬漲幅繼續(xù)增高,達(dá)到3%。從全球來看,這一群體的員工在2012年將獲得高于平均水平的薪酬增長。
美世亞太地區(qū)報(bào)酬咨詢負(fù)責(zé)人hanskothuis博士表示,2012亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)相對歐洲、美洲來說更為樂觀一些,預(yù)計(jì)在中國、印度尼西亞和越南等發(fā)展中的市場上,薪酬預(yù)算繼續(xù)大幅增加。此外,隨著監(jiān)管審查更為嚴(yán)格,銀行和其他金融機(jī)構(gòu)將繼續(xù)對其薪酬計(jì)劃作出變革。與其他地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)一樣,亞洲的金融機(jī)構(gòu)正越來越多地尋求將薪酬與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的長期績效更好地保持一致。比較突出的是越來越多的機(jī)構(gòu)在引入獎懲機(jī)制,并對其績效評估作出變革。美世全球合伙人、大中華區(qū)人力資本業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄭偉博士指出,中國的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)面對不斷增加的監(jiān)管力度,也正在積極探索在高管激勵方案中引入新的獎懲機(jī)制,改變以往只獎不懲的狀況。
地產(chǎn)行業(yè):今年16%的薪酬增長預(yù)期可能會調(diào)低
雖然有關(guān)方面表示,房地產(chǎn)調(diào)控絕不放松,但這并不影響市場對于房地產(chǎn)人才的爭奪。據(jù)悉,目前二、三線城市地產(chǎn)人才搶奪激烈,留住人才也成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。美世分析發(fā)現(xiàn),沈陽、杭州、蘇州、南京、青島、武漢、長沙等城市成為了大地產(chǎn)商分割的重要二線城市。
二、三線城市的高速發(fā)展,使得當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)行業(yè)表現(xiàn)異�；钴S。一線城市居民剛性住房需求加上二、三線城市居民住房改善的需求,在一線城市拿地困難的情況下,地產(chǎn)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)二、三線城市。
行業(yè)的快速發(fā)展直接帶來對人才的競爭。近幾年二線城市地產(chǎn)人才的薪酬增長率在一定程度上可以反映人才競爭的激烈程度。美世調(diào)研顯示,2011年地產(chǎn)行業(yè)薪酬實(shí)際增長了15%,2012年預(yù)計(jì)增長16%,達(dá)到近年來的新高。不過,因?yàn)榻鼇淼禺a(chǎn)行業(yè)又發(fā)生了一系列微妙的變化,目前,地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門也在考慮重新適當(dāng)下調(diào)16%的薪酬增長預(yù)算。但無論行業(yè)發(fā)生怎么樣的變化,大家可以看出地產(chǎn)企業(yè)對二線城市的重視是有增無減的。
此外,離職率是市場人才競爭的直接體現(xiàn)。離職率分為主動離職率和被動離職率。被動離職率是企業(yè)人才規(guī)劃、招聘的重要考量指標(biāo)。對于地產(chǎn)企業(yè)而言,企業(yè)在當(dāng)?shù)厥欠裼虚L期穩(wěn)定的土地儲備是其被動離職率高低的決定因素之一。2011年美世地產(chǎn)行業(yè)報(bào)告顯示,2011全年行業(yè)被動離職率為4.8%,而2010年是6.5%。從該數(shù)據(jù)中可以看出現(xiàn)階段地產(chǎn)企業(yè)在二線城市的被動離職率呈逐年降低趨勢,可推測企業(yè)項(xiàng)目相對穩(wěn)定,處于良性發(fā)展階段。
主動離職率是企業(yè)人才保留的重要考量指標(biāo)。近年來二線城市的人才競爭導(dǎo)致行業(yè)主動離職率不斷攀升,從2008年的12.7%上升到2010年的15.9%,離職員工主要集中在設(shè)計(jì)、工程、造價(jià)等部門。而集團(tuán)企業(yè)進(jìn)駐二線城市時對當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰶_擊極為明顯,這些企業(yè)通常通過各種渠道高薪爭奪人才。
美世地產(chǎn)行業(yè)顧問李文遠(yuǎn)說,高薪爭奪人才這種方式雖然可以短期快速地吸引優(yōu)秀人才,但是對于企業(yè)本身以及同業(yè)其它公司會有一定負(fù)面影響。從自身而言,高薪策略在一定程度上會導(dǎo)致內(nèi)部不公平現(xiàn)象出現(xiàn),同時給企業(yè)整體的薪酬管理造成影響;對于同業(yè)來講,會出現(xiàn)行業(yè)整體流動性大、薪酬虛高等情況。
