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　　從溫州金融改革12項主要任務(wù)看，改革方案的主要突破是明確將民間金融納入主流融資體系。鼓勵和支持民間資金參與地方金融機構(gòu)改革，依法發(fā)起設(shè)立或參股新型金融組織，“符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行”。 據(jù)悉，溫州等地的民間金融一直存在，且規(guī)模驚人。民間投資設(shè)立的小額貸款公司等新型金融機構(gòu)，也已經(jīng)大量出現(xiàn)，只等政策規(guī)范，引導(dǎo)其走向陽光化。

　　銳仕方達獵頭表示，民間資本宜疏不宜堵，金融體系多元化實屬必然，現(xiàn)在整個業(yè)界和主管部門已達成共識，只看改革的步驟和力度了。而溫州金融改革試點的開始，則意味著長期處于“地下狀態(tài)”暗流涌動的民間資本，有望走出陰影，步入規(guī)范化、公開化的軌道。

　　目前，很多獵頭公司看準了金融改革勢在必行的商機，民間資本進入實體經(jīng)濟發(fā)展，人才必不可少，金融人才必定隨之水漲船高，所以各個獵頭公司看準這個風(fēng)向標(biāo)，開始爭搶客戶經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)、行長、行長助理等人才，特別是掌握著客戶資源的信貸經(jīng)理和拉儲蓄的銷售人員將成為企業(yè)必爭人才。而對于獵頭公司來說，積累人脈，就是積累財富，政策和市場的風(fēng)吹草動都可能會讓他們嗅出商機，伺機出動。

　　按照金融改革的方向，未來可能會出現(xiàn)大量民營資本的銀行，而民營銀行要想和國有銀行競爭，除了大幅提升自己的服務(wù)水平之外，向客戶提供豐厚的回報將成為最具吸引力的亮點;而這一切都需要有一個極具競爭實力的人才團隊。江浙企業(yè)一直是中國獵頭市場的大戶，高端人才意識非常前衛(wèi)，甚至很多地方政府也出臺補貼措施鼓勵當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在全國范圍內(nèi)爭搶優(yōu)秀人才，這輪金融改革如果能在溫州試點成功，無疑這輪金融人才的戰(zhàn)火將燒到國有控股銀行。

　　銳仕方達(www.risfond.com )獵頭表示，金融改革將使民間資本的獲利本能在合理引導(dǎo)下向急需輸血的實體經(jīng)濟和民營中小企業(yè)流動，而在此期間，人才的流動會與資本的流動同步進行，獵頭公司爭搶金融人才的盛宴也將在全國拉開大幕。民間資本的合理流動和人力資源的優(yōu)化配置將共同推動實體經(jīng)濟和民營經(jīng)濟的發(fā)展，為中國經(jīng)濟的又一輪高速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。