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      說一個公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。 　　什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司？是大公司？還是外資公司？社會上對于公司的劃分有很多標(biāo)準(zhǔn)，有的以資本構(gòu)成，有的以規(guī)模大小，有的以行業(yè)特點(diǎn)……到底什么樣的公司是好公司呢？我認(rèn)為好的的公司必須具備以下六種特征：
　　好的工資待遇 　　好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司你不用擔(dān)心有別的公司做同樣工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能夠在別的公司獲得的，因?yàn)樗麄儠�每年對薪資進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行薪水的調(diào)整。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓你的價值充分體現(xiàn)出來，還能夠讓你的聰明才智充分發(fā)揮出來，讓你不再有什么理由不在公司好好工作，讓你不再有理由把主要精力放在找別的工作上。我們這里說的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工資待遇卻一定是在同行業(yè)內(nèi)極有競爭力的。好公司如果想吸引最優(yōu)秀的人才，卻不能夠提供最好的薪水，吸引一流人才幾乎是不可能的。
　　良好的企業(yè)形象 　　提起ＩＢＭ、微軟，很多人都會肅然起敬。如果你能夠在這樣的馳名公司上班，即使只是一般的小職員，也會使你工作時信心百倍，備加珍惜，并獲益匪淺。即使將來有一天你離開這樣的公司，你這段特殊的工作經(jīng)歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納你入門。
　　較多的培訓(xùn)機(jī)會 　　對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中通過良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，能夠掌握更多的謀生本領(lǐng)，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓(xùn)，每年要有一定比例的費(fèi)用專門用于對員工的培訓(xùn)，為了讓員工的個人能力得到提高，還規(guī)定了員工每年必須有一定的時間參加培訓(xùn)。既對人才充分體現(xiàn)了尊重，也表明了公司追求發(fā)展的長遠(yuǎn)眼光，同時也代表了公司的實(shí)力。
　　完善的福利待遇 　　好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放松和休息；除了國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業(yè)保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規(guī)定補(bǔ)貼外，還能針對公司的情況，給予優(yōu)秀員工額外的住房補(bǔ)貼；交通補(bǔ)助能夠使員工縮短在路上的時間；免費(fèi)的午餐代表了公司對員工的關(guān)心……好公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優(yōu)秀的人才。
　　有序的制度管理 　　好公司有比較完善的制度，并且制度權(quán)威要大于總經(jīng)理，法治大于人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規(guī)章制度中找到。在有序的辦公環(huán)境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業(yè)績的兌現(xiàn)。使員工在公司能夠安心工作，不用擔(dān)心在工作中犯個什么錯誤，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規(guī)章制度辦理的，你犯什么錯誤，就會用什么樣的懲罰，不會因?yàn)橐稽c(diǎn)小錯誤，就將一個好員工辭退。
　　公平的升遷機(jī)會 　　好公司不會根據(jù)員工的國籍、年齡、關(guān)系、性別來決定員工的晉升，而是根據(jù)員工的能力和業(yè)績。當(dāng)然這些一定要充分體現(xiàn)在公司的實(shí)際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機(jī)會，但是那只是寫在制度中，實(shí)際上很多人看見的卻是因?yàn)槭悄硞�國家的人，所以在重要的崗位上；因?yàn)槭悄硞�人的關(guān)系，所以在關(guān)鍵的崗位上……好公司在日常的工作中不會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象，平等的發(fā)展機(jī)遇留給每一個員工。