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【面試技巧】面試需靈活應對
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 947 互聯網 2015-03-16 09:26:42

求職者認真聽清考官的題目及其要求，然后才能針對問題的核心做最正確的回答，以便和考官取得共識，獲得較高的評價。忌過分熱情，不問青紅皂白，口若懸河。在面試過程中，必要的應變能力常常時考察的主要內容之一...

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求職者認真聽清考官的題目及其要求，然后才能針對問題的核心做最正確的回答，以便和考官取得共識，獲得較高的評價。忌過分熱情，不問青紅皂白，口若懸河。
 
在面試過程中，必要的應變能力常常時考察的主要內容之一。如果遇到不盡人意的事千萬要冷靜，不可灰心喪氣或怒氣沖沖，可表現不是很在意的樣子，保持情緒的穩(wěn)定，或把自己對問題的看法娓娓道來，切忌不冷靜，態(tài)度暴躁。
 
任何人都不可能是萬能的。在面試中遇到實在不會回答的問題，就應該坦誠地回答。這樣反倒給主考官留下誠實、坦率的好印象。不要支支吾吾或不懂裝懂，否則主考官進一步追問，情況會更糟。
 
在面試應答時要簡明扼要，不要喋喋不休，這樣容易引起對方的心理抵觸，同時也很容易暴露的自身的缺點。
 
談話的聲調、語氣和音量的大小可以反映出一個人的心態(tài)，可以反映出你對該單位是否感興趣，還可以反映出你是冷靜還是激動，是謙虛還是自負。因此，回答內容也應隨機應變，主考官感興趣的地方詳細一點，不感興趣的地方簡略一點。充分體現你對該單位的興趣，體現你的冷靜、誠懇與謙虛。
 
當你對情況并不十分了解的時候，不要評論公司的情況。論人是非或自大自夸也是應聘時要注意的地方。
 
在面試過程中，你不免問主考官一些問題，問題要圍繞主題，如果不想提問題，最好說“暫時沒有問題”，或者說“暫時就這些問題”。
 
欲使面試順利進行，為給主考官留下謙虛、干練、彬彬有禮的印象，必須戒掉口頭禪。
 
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