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【求職指導(dǎo)】初次甄選簡(jiǎn)歷 HR究竟看什么

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互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)表日期

2015-03-24 09:20:55

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒(méi)人看;簡(jiǎn)歷被看了卻沒(méi)有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過(guò)的情況是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒(méi)有等來(lái)任何HR的回音。簡(jiǎn)歷是HR初次了解求職者的第一道門(mén)...

HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)。HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：

首先，如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。

其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別。這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。

通常HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專(zhuān)業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。

1.工作經(jīng)驗(yàn)

建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

這是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分，這決定了會(huì)不會(huì)有面試通知，因?yàn)镠R下載了你的簡(jiǎn)歷后會(huì)轉(zhuǎn)給相關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人，只有被負(fù)責(zé)人“瞧上眼”了，才有面試機(jī)會(huì)。所以，對(duì)求職者，尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果將自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，才是可取的。

2.照片、年齡

建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對(duì)求職者的印象，通常視覺(jué)上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。

那些PS過(guò)度的照片就不要放上去了，面試官如果看到本人與照片相差太遠(yuǎn)，會(huì)讓他有受騙的感覺(jué)，尤其是應(yīng)聘一些對(duì)形象有要求的崗位。

3.教育經(jīng)歷

建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。

教育經(jīng)歷只能說(shuō)明你過(guò)去接受教育的程度，并不能完全證明你的個(gè)人能力，所以在這一塊沒(méi)必要去弄虛作假，學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)是一件比較嚴(yán)重的事情，所以，還是誠(chéng)實(shí)點(diǎn)。

4.期望薪資

建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷都會(huì)有這一欄，不必寫(xiě)具體數(shù)據(jù)，因?yàn)橛行〩R會(huì)根據(jù)這一欄來(lái)篩選候選人，如果你的薪資要求過(guò)高，有可能就被先踢出去了，但實(shí)際上面試官也許會(huì)被你面試時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)、能力打動(dòng)而滿足你的要求。

5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書(shū)、語(yǔ)言能力等)

建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。

簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是求職者的“門(mén)面”，如果這門(mén)面好，HR對(duì)你的印象自然會(huì)好，如果沒(méi)什么可看性，也沒(méi)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，HR自然不會(huì)給你打電話。所以，求職者還得好好修飾這“門(mén)面”。

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