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　　又是一年畢業(yè)季，面對即將涌出的660萬的高校畢業(yè)生，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報告顯示：5月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務業(yè)將以14萬的人才需求超過房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首，其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，而且，隨著暑期的臨近，企業(yè)對實習生的需求也會大幅增加。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)月薪5000招聘零分考生

　　近來網(wǎng)上流傳的一則“網(wǎng)絡創(chuàng)意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引來各方關注，質疑之聲不絕于耳。“近來業(yè)務增勢迅猛，亟需能與公司共同發(fā)展的人才，優(yōu)秀的人才不該介于學歷的束縛”該企業(yè)負責人告訴記者。

　　369人才網(wǎng)運營總監(jiān)張一先生則認為“當前互聯(lián)網(wǎng)的熱潮就是創(chuàng)新，低分高能不乏人才，如果招聘的零分考生是真正的創(chuàng)新型人才那是可以的，但如果‘零分’有水分，那只能帶來不必要的損失。”當被問及369人才網(wǎng)在審核會員簡歷時，會不會考慮推薦“低分高能”的人時，張先生說：“簡歷審核需要以求職人員的實際情況為準，在推薦簡歷時，我們不僅要為求職人員負責也要為企業(yè)會員負責。”

　　“369人才網(wǎng)有人才推薦的服務，人才推薦師會定期為企業(yè)推薦人才，但工作反饋時，不少推薦師卻有不少埋怨。”張先生無奈地說：“大多是企業(yè)對推薦的人才挑三揀四、明明很合適，卻怎么也入不了企業(yè)的法眼。”確實如此，部分名企招收高學歷人才從事低技術含量工作的新聞屢見不鮮，在無人可用的同時又為求職者設置了各種高門檻，這也是造成人才供求矛盾的原因。

　　互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展和人才斷層成企業(yè)發(fā)展軟肋

　　雖然高校擴招，畢業(yè)生數(shù)量增加，但中國電子商務的發(fā)展速度更是不容小覷，從中國多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸美國股市、爭相上市的熱潮可見一斑，而且隨著電子商務新軍的不斷涌現(xiàn)，人人、開心網(wǎng)、世紀佳緣等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遍地開花，其發(fā)展需要的人才一定不在少數(shù)。

　　解決之道：緊跟市場潮流、重視人才培養(yǎng)

　　第一，企業(yè)招工和畢業(yè)生求職雙難，很大程度上取決于人才培養(yǎng)與市場需求之間的錯位，畢業(yè)生專業(yè)不對口被企業(yè)拒絕的不在少數(shù)，所以，高校培養(yǎng)和企業(yè)需求應該有機結合起來，高校應該因“市”施教，緊跟市場需求，提高畢業(yè)生實踐操作的能力，畢竟企業(yè)喜歡上手更快的員工。

　　第二，對企業(yè)而言，重視人才培養(yǎng)，改變原有的“殺雞用牛刀”，高素質人才閑置的狀況，對于已經(jīng)進入企業(yè)的員工，要拿出足夠的資源，進行必要的培訓，根據(jù)企業(yè)崗位的需求，提升內(nèi)部人才的能力，另外，在有一定實力和不違背法律規(guī)定的情況下，挖挖別人的墻角也是可以的，畢竟，“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲”！

　　而最近，另一項調查數(shù)字也顯示了中國人才需求的發(fā)展趨勢。有近1/3的企業(yè)明確表示，將在下半年進行調薪，調薪企業(yè)之多是歷次調查結果中最高的，這對于超過房地產(chǎn)行業(yè)成為人才需求最多的電子商務人才。