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　　“不是我要求高啊，是真的沒人啊”、“豈止是沒人啊，是連份像樣的簡歷我都看不到”、“這網上瞎投簡歷的人是不勝枚舉，100份簡歷有2份能看的就算超水平發(fā)揮了”。面對北京某互聯(lián)網公司HR經理的抱怨，很多HR都感同身受。這大吐苦水的背后，折射出HR招不到人才的真實窘境和萬般無奈。

　　與“招人難”形成鮮明對比的是求職者中普遍存在的“找工作難”。又是一年“畢業(yè)季”來到，多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學應屆畢業(yè)生小李表示，網絡招聘方式不太“靠譜”：“即使采取"海投"策略，也回應者寥寥。”事實上，網絡招聘的這種困境已存在多年，且始終沒有得以改善。

　　在現(xiàn)有網招模式下，求職者搜索職位時會出現(xiàn)超飽和的海量信息，由于求職者沒有時間去判別哪些是真正符合自己需求的信息，因此只能選擇“見廟就燒香”的海量投遞方式，導致的結果是HR信箱爆滿，篩選簡歷成為HR的噩夢，此優(yōu)質人才淹沒在簡歷的海洋中已成為常態(tài)，這種情勢帶給求職者的往往是繼續(xù)“海投”……

　　繁雜信息引起“海投”，“海投”造成“海選”，“海選”又惡化了求職的渠道，在這種惡性循環(huán)的背后，反應出的則是網絡招聘無法提供給求職者和招聘者精準匹配的信息。那么，究竟如何解開這個癥結？怎樣走出網絡招聘信息不匹配的漩渦？網絡招聘未來路在何方？

　　對此，剛剛進軍網絡招聘行業(yè)的百度相關負責人認為：垂直搜索是提高搜索技術解決信息不匹配問題的根本方法。目前，的確很多招聘網站都采用了搜索技術，筆者親身體驗后發(fā)現(xiàn)，部分網站必須在選擇了“下拉菜單”后才可以使用“搜索”；部分的“搜索”應用只限于職位或公司；極少數(shù)可以“全文搜索”的又由于技術欠缺，其結果差強人意。如今，網絡招聘行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，靠傳統(tǒng)查找技術為求職者和招聘方服務的業(yè)務模式已經遇到嚴峻的挑戰(zhàn)，要擺脫上述頑固癥結，提高垂直搜索技術是一條出路。當然看好SNS模式的也大有人在招聘網站涉水社交網站，無疑是尋求發(fā)展的新思路。

　　此外，艾瑞咨詢《2009-2010年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》指出，對于匹配度低的問題，雇主、招聘網站和求職者三方均有責任。如果招聘網站能夠嚴格限制，對雇主發(fā)布的職位信息的真?zhèn)涡约皶r效性有一定把關；對求職者的簡歷有一定評判，那么也將有助于解決匹配度低的難題。而隨著招聘網站職業(yè)評測和誠信認證等應用的完善，求職者和職位之間的匹配度也將更加精準。