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公司最近連炒倆人，都是本部門的，這讓我很遺憾。她們都是新人，應屆畢業(yè)生。炒人，我是最不愿意做的事情，但是行政人事部門，認為是必須的，而且也有足夠的理由，所以我也就簽字了。

第一個人）  
此人來公司一個半月，試用期3個月；
主要事件A：
剛來報道的第一天，她所乘火車到站是4點多，我們安排車去接她，司機凌晨5點多才到，結果她生氣了，對我們去接的人冷冰冰地說：我們經理讓你幾點來接我的？ 行政人事部門認為：此人，不知感恩，一點也不懂人情，那么早，人家來接你， 也非常辛苦，都是同事，不說謝謝，反而責問人家來晚了？
主要事件B：
她弟弟在鄰近一個城市工作，某天，她弟弟生日，她要請假兩天去給她弟弟過生日，對話如下：
甲：我弟弟生日，我要請假倆天，禮拜2和禮拜3，去看我弟弟。
乙：剛剛上個周末，你可以去的啊 ，怎么要在禮拜2和3請假�。慷�且這樣的事情請假，公司是不允許的哦？
甲：為什么不允許？是我親弟弟呢。我答應了要在他生日那一天去的，所以不能提前去。
乙：你看看，每個人都有兄弟姐妹的，如果都生日就請假兩天，那公司還怎么運轉啦？我自己上個月生日，都沒有過生日，還在工作呢。而且，時間剛好在周末之后，您看看，你時間安排好點，周末就去了，多好？
甲：不是你的弟弟，你就不心痛是吧？非要病了什么的，才可以批假是嗎？
（說著，居然哭起來了）我不管，反正我要請假。
最后，請假條沒有批，她還是去了。

第二個人）     
此人來公司50天了，試用期3個月。
主要事件A）：
公司花了30多天，專門對產品做了介紹，特點啊什么的都做了介紹，并給了全部資料，要他們對產品做個比較基本的了解，可是在第45天的時候，公司有個考核，簡單問了下產品相關知識，問的知識也是所給的資料中的最基本的。
結果她說：不知道，你們也沒有講清楚。
主要事件B）：
某一次，公司有幾個大客戶來訪，所以辦公室要求大家把辦公區(qū)整理一下，衛(wèi)生做一下，結果別人都在那弄，就有兩三個人在那不動，她就是其中一個，后來總結會上，某個也是新來的同事，就說，建議以后大家都行動，一起做下辦公室衛(wèi)生。會后，回到辦公室，她居然開口說：以為你算個什么東西，要你說��？
這話剛好被辦公室主任聽見了。
主要事件C)： 
我要求部門成員，每個周5提交工作報告，她連續(xù)兩周沒有交，我問：你是不是忙忘記了��？已經有兩周沒有提交工作報告了，要記得按時提交哦？
她居然說：我覺得寫工作周報沒有意思，所以不想寫了。
 

       本來，我覺得應屆畢業(yè)生，沒有工作經驗，我們可以給時間，可以慢點引導的，所以我是不建議炒人的，可是人事部門有他們的道理；這些職業(yè)新人，也自身有問題，事實上，剛來的時候，連基本電子表格都做不好，傳真都不會發(fā)，電子郵件附件都不會發(fā)，但是生活，工資，待遇要求卻很多，其實這些都可以理解，都能接受，企業(yè)一般都愿意給時間來提高，也愿意培養(yǎng)你；但是，態(tài)度決定了一切，對崗位沒有敬畏之心，對他人沒有感恩之心，不端正心態(tài)對待工作和同事，那就無話可說了。