精品无码久久久久久电影,韩日免费视频,亚洲色婷婷五月综合在线,日本VA在线视频播放

職場五年,一無所長,沒救了嗎?
知識庫 > 績效管理 > 績效評估 > 正文 964 51金融圈 2019-02-25 12:17:45

一個朋友說,年紀(jì)越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升職加薪的,創(chuàng)業(yè)成功的,每條動態(tài)都像一記重拳,打得內(nèi)心小型地震。前兩天,他甚至看到一個當(dāng)年很不上道的同學(xué)的聘書,上面赫然印著某top1英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的...

一個朋友說,年紀(jì)越大越怕刷朋友圈。

朋友圈里昔日老友,升職加薪的,創(chuàng)業(yè)成功的,每條動態(tài)都像一記重拳,打得內(nèi)心小型地震。

前兩天,他甚至看到一個當(dāng)年很不上道的同學(xué)的聘書,上面赫然印著某top1英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的區(qū)域運(yùn)營總監(jiān)的職位。

再看看職場五年,卻一無所長,已婚不敢育的自己,簡直膽戰(zhàn)心驚,悲哀透骨。

1

職場五年,一無所長,沒救了嗎?

他說的那個同學(xué),曾經(jīng)有多不上道呢?

大四時,絕大部分人都過了六級。她還拎著個專屬大四學(xué)生的老舊耳機(jī),混在學(xué)弟學(xué)妹中,在四級考場上掙扎。在清一色的新生和新耳機(jī)中,她和她的耳機(jī),都顯得非;

散考后的路上,她聽到后面大一的學(xué)妹嘀咕,大四不可能還在考四級吧?

在她回宿舍轉(zhuǎn)述這事時,沒有誰能想到,她有一天會成為英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高管。

不過,只要跟倆人都聊過,就會發(fā)現(xiàn)有些悲哀,根本不值得同情。

怕刷朋友圈的這個朋友,每次聊天,都會和我提很多構(gòu)想,想轉(zhuǎn)行做心理咨詢師,想?yún)⒓痈哔|(zhì)量的培訓(xùn)……每次我也都會誠懇地提建議,介紹資源。

可過后一追問,他總是言辭躲閃,有時是太忙,有時是身體不好。

但事實(shí)上,我知道他根本就沒有動力。

我發(fā)現(xiàn),最喜歡說焦慮迷茫的人,最缺乏對成功的強(qiáng)烈意愿。

他們嘴上不承認(rèn)?烧嬲w現(xiàn)意愿的,從來都不是宣言,而是行動。

明明知道處境危險,還是不在業(yè)余時間充實(shí)自己,沉迷在游戲、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要,還要賴床拖延,熬夜追劇。這是因?yàn)樘氤晒Γ?/p>

當(dāng)然,他們玩的時候很焦慮。他們以為這種焦慮說明了自己的上進(jìn),可實(shí)際上那是他們對失敗的免責(zé)聲明。

自己愿意躺在淤泥中,上帝也拉不動你。

一無所長的5年職場人,當(dāng)真沒救了嗎?

當(dāng)然不是。

從現(xiàn)在起,好好做個決定,然后極度認(rèn)真地度過每一天,你就可能迎來完全不一樣的生活。

從現(xiàn)在開始,晚是有點(diǎn)晚,還會有點(diǎn)苦,但肯定會有效。

問題是,支撐人持續(xù)努力的強(qiáng)烈驅(qū)動力極為難得,只有極少數(shù)人很幸運(yùn),天生就有足夠的內(nèi)驅(qū)力。絕大多數(shù)人都需要別人鞭策、點(diǎn)撥,并在某一瞬間,把這些外部的力量貫通內(nèi)心,變成自己的內(nèi)驅(qū)力。

比如那個曾經(jīng)不上道,現(xiàn)在出任高管的女孩就說她現(xiàn)在的成績,得益于當(dāng)年無意中翻了一本叫《干法》的書。

剛開始看,她還笑稻盛和夫迂腐,可看著看著突然間醍醐灌頂,一下通了。被這股勁兒撐著,一本比磚還厚的英文版《哈利·波特》,硬是被她翻爛了,不僅趕在畢業(yè)前過了四六級,還考了筆譯證書。

她說那本叫《干法》的書讓她明白,人生想起來都是問題,動起來才有答案。

2

40歲請離開,人到中年拿什么抵御?

職場中,比晉升無力更災(zāi)難的是中年失業(yè)。

看過一則新聞,一個曾經(jīng)在華爾街工作的精英男性,因?yàn)椴脝T而不得不脖子上掛著牌子,站在大街上推銷自己,讓人心酸不已。

人到中年,年薪百萬,事業(yè)有成,貸款買了大房子,買了不錯的車子,送孩子去了每月5000的幼兒園,歲月靜好。本以為40歲能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,結(jié)果40歲迎來失業(yè)。歲月靜好立馬潰不成軍。

過去的輝煌像戴在手上的金手銬,讓自己和家人都難以接受向下兼容。心態(tài)不好的,就像中興高管、萬達(dá)高管,說聲對不起,從高樓跳下,一個家庭的溫火徹底熄滅。

企業(yè)說:40歲請離開。人到中年你拿什么抵御?

中年危機(jī)的本質(zhì)是快速變化的世界,拋棄那些不動或動得太慢的人。

一旦你停止成長,無論你已經(jīng)站到了什么位置,列車的慣性和緊跟列車的人,都會把你甩下車。

這個世界上95%的人都害怕變化,理智上或許知道要變,可結(jié)果還是能躺著絕不站著。很多成功人士,在此前或許用腦子指揮身體,取得了今天的成果,可到達(dá)一個程度,他們會覺得差不多行了,然后走到了懸崖的邊上。

有個工作極其認(rèn)真的前領(lǐng)導(dǎo)說,每天上班看到人頭攢動,好像都在認(rèn)真生活,認(rèn)真競爭,但我知道,事實(shí)上95%的人都只是做樣子。他們根本不是我的對手。

待在舒適區(qū)是動物都有的本能,但跳出舒適區(qū)是人才有的智慧。

學(xué)習(xí)力是抵御年齡危機(jī)的唯一武器!犊桃饩毩(xí)》說,所謂瓶頸更多是心理層面的障礙,大腦的適應(yīng)力你難以想象。人人都會遇到瓶頸,只是“天才”沒有放棄。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接