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人員流動性影響 員工意外險來襲
知識庫 > 社會保險 > 正文 913 向日葵保險網(wǎng) 2012-08-21 15:40:16

如果單位人員流動性小，比較穩(wěn)定的話，就可以選擇經(jīng)濟(jì)型的意外卡，100元一年一個人。

　除五險外，單位想給職工上意外保險作為福利，行業(yè)為制造業(yè)，哪種保險比較合適

　　分析
　　團(tuán)險意外身故、壽險、意外醫(yī)療（含門診，補(bǔ)充社保的吧不足）、住院每日給付（含疾病和意外住院）、住院醫(yī)藥費補(bǔ)償（含意外和疾病住院社保不賠的補(bǔ)充）、手術(shù)費補(bǔ)充（含意外、疾病、門診、住院），甚至于可以設(shè)計疾病門診都是可以的。
　　可以中途增加人、減少人、費用不用每次結(jié)算，等到保單周年日一次結(jié)算，還可以回溯30天理賠，沒有免賠額，沒有社保用藥要求，沒有按比例賠付要求等等。
　　若投保企業(yè)職業(yè)為1——3類，最低投保被保險人數(shù)為5人，若投保企業(yè)中有四類職業(yè)類別人員，投保人數(shù)為15人。投保企業(yè)團(tuán)體保險還有個優(yōu)點，就是人員流動可以替換。
一般建議有2種方式：
　　1：如果單位人員流動性小，比較穩(wěn)定的話，就可以選擇經(jīng)濟(jì)型的意外卡，100元一年一個人，包括意外傷害或殘疾10萬，意外醫(yī)療1萬，有100元的免賠額。還有意外住院日額，20元一天，一年以90天為限，一次以60天為限。
　　2：如果單位人員流動性大，經(jīng)常換人的話，可以選擇比卡單稍微貴以點的單位團(tuán)體險，這個有個好處就是可以隨時增減人，比較方便。
 
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