中國石油網(wǎng)消息 (記者王巧然)7月中旬,EAPA(國際EAP協(xié)會)中國分會所依托的中國科學院心理健康促進中心,以EAP(Employee Assistance Program)為模式和關鍵抓手,正在攜手相關企業(yè)推動幸福企業(yè)建設。 ...
中國石油首席心理專家檀培芳教授認為,此舉既可支持和輔助員工追求幸福,亦可促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
6月18日,首屆中國EAP行業(yè)峰會暨EAPA中國分會成立大會在北京舉行。國際EAP領域最大的學術性行業(yè)性組織落戶中國。
EAP的意思是“員工支持計劃”,是企事業(yè)單位、政府機構為其員工設置的一套系統(tǒng)心理支持項目,旨在協(xié)助解決員工及其家庭成員所面臨的工作生活困擾,促進員工身心健康和工作效能的提高,從而促進組織和諧發(fā)展與績效提升。
在首屆中國EAP行業(yè)峰會上,中國科學院心理研究所所長傅小蘭、EAPA執(zhí)行總裁John Maynard共同為EAPA中國分會揭牌。EAPA中國分會揚帆啟航,標志著中國EAP事業(yè)開始步入國際化、專業(yè)化、職業(yè)化和市場化的正軌。
資料顯示,目前世界500強中,有90%以上企業(yè)建立了EAP,美國有將近1/4企業(yè)的員工享受這一服務。
檀培芳介紹說,去年,中國石油心理管理研訓中心揭牌成立;中心立足于勞動者心理健康的實際,針對國際職業(yè)心理健康心理學發(fā)展前沿,推動中國石油職業(yè)心理健康研究向縱深發(fā)展;這在社會轉型期對促進幸福企業(yè)建設具有重要意義。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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