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　　在企業(yè)兼并重組過程中，企業(yè)各成員單位原來各不相同的企業(yè)文化共處于一個新的環(huán)境中，經(jīng)過沖突與選擇的互動過程，必然發(fā)生內(nèi)容和形式的變化。企業(yè)兼并重組后的文化整合是以原有企業(yè)文化為基礎，通過揚棄、創(chuàng)...

新中國成立六十年來，中國企業(yè)已經(jīng)成長為強國富民的中流砥柱，中國企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大 .但是，當前有些企業(yè)卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風，也有一些企業(yè)領(lǐng)導背棄了起碼的道德和良知，...

　家族企業(yè)要如何青春永駐？對于該問題，安踏體育董事局主席丁世忠在參與《經(jīng)濟觀察報》2010年終特刊——90位精英致未來的一封信活動中，發(fā)表了自己的獨到看法�！　≡诙∈乐铱磥恚�許多企業(yè)的發(fā)展過程，往往是創(chuàng)...

　談論企業(yè)文化的書籍和文章不說是汗牛充棟，也是數(shù)不勝數(shù)。特別對中小企業(yè)來講，看到企業(yè)文化要建立愿景、價值觀、使命、理念、信條、準則等諸如此類的文化要素，就有點犯暈。老以為，非得請個把專家制定個類似...

企業(yè)要把員工當人看，這種說法很流行，也很煽情。這樣飽含深情的言語，說的人慷慨激昂，聽的人熱淚盈眶。都把您當人看了，還能有比這更貼心的安慰嗎。不過世界上最怕的是認真二字，在激動感動之余，思考一下這句...

　盧作孚充分重視人的作用，把人的因素看作是企業(yè)生產(chǎn)中的決定性因素。他指出我們?nèi)狈�技術(shù)人才，尤缺乏管理人才，如果這個根本問題不解決，則所有社會的一切問題都不能解決。針對企業(yè)職工普遍缺乏知識技術(shù)，缺乏...

　企業(yè)禮儀文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分。企業(yè)文化是生產(chǎn)力、優(yōu)秀企業(yè)文化就是先進生產(chǎn)力已成為普遍共識。后危機時代更高水平、更高層次、更加激烈的市場競爭成為廣大企業(yè)的共同追求，加強企業(yè)文化建設、提...

隨著我國企業(yè)國際化步伐的不斷加快，重多的企業(yè)領(lǐng)導者開始重創(chuàng)企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設也漸漸成為一個企業(yè)發(fā)展強大的標志，由此人們也總結(jié)出了：三流的企業(yè)管理靠威信；二流的企業(yè)管理靠制度；一流的企業(yè)管理...

企業(yè)經(jīng)營是非�，F(xiàn)實的，有時候非常尖銳甚至殘酷�！　≡诰醇簮坼X的環(huán)境里，敬天愛人行得通嗎？ 就此問題，張瑞敏專門問稻盛先生：我注意到您在中國中央黨校的講話，其中講到資本主義精神最早源于基督教的新教。...

　隨著全球化進程的加快，企業(yè)的競爭對手可能來自于世界每一個角落。在努力實現(xiàn)自身有機增長的同時，并購成為企業(yè)擴大市場、提高競爭力的重要手段。近幾年，國內(nèi)外企業(yè)間并購重組涉及的行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模都不斷擴...

目前大量的中小私企的企業(yè)文化是一種自我封閉的，只求和、不求變，以人情管理為主體的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化應該如何改造？企業(yè)制度又如何建立呢？是不是把新的企業(yè)制度建立起來，傳統(tǒng)的企業(yè)文化就得到改造了呢...

從各種對家族企業(yè)的研究看，保持家族制無法讓企業(yè)壯大起來，甚至有夭折的可能，職業(yè)化文化毋庸置疑地如一根救命稻草從幕后揪到臺前�！　∫�、家族式企業(yè)存在職業(yè)化文化缺失　　家族企業(yè)是企業(yè)的一種所有制形式，...

　生活中，不管是多么要好的哥們兒，都不會說因為自己出差時日較長而將自己的老婆委托管給別人照顧，也不會因為別人的老婆閑著而張嘴跟人家說借用些時日的，因為老婆不同于物品，是個非常復雜的、包含了很多情感...

　在后金融危機時代的今天，中國的企業(yè)家如夢方醒，原來西方的企業(yè)管理不是萬能的。他們開始重新審視自己老祖宗留下的文化遺產(chǎn)，亨達作為一個擁有27年發(fā)展歷史的民族企業(yè)，我們愈發(fā)感到，導入以《弟子規(guī)》為代表...

　隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業(yè)管理理念逐步接近人文關(guān)懷，企業(yè)文化也將向著本質(zhì)化趨勢發(fā)展。　　所謂企業(yè)文化的本質(zhì)化，就是說企業(yè)文化更加注...

　對話南京賽德企業(yè)研究所所長馬牧童　　企業(yè)文化建設多年來一直是企業(yè)界和學術(shù)界的熱門話題，實踐中它也的確走過了三個階段：認知階段、模仿階段、自為階段�！　∮媱澖�(jīng)濟時代，企業(yè)里曾經(jīng)盛行思想政治工作，沒...

　組織文化是一種根深蒂固且不斷自我強化的行為習慣、信念與思維模式，是決定組織中每一個人怎樣做事的根本。同一組織文化中的人們分享著對事物心照不宣的理解，無形無相無跡可尋，卻又實實在在地影響著日常行為...

　在企業(yè)中，常�？吹竭@么一種情況：企業(yè)領(lǐng)導人為了保證制度的執(zhí)行，不顧國家法律法規(guī)的明令禁止，規(guī)定了許許多多的罰款條款，來確保制度的執(zhí)行，而忘記了真正的目的，這樣形成了一種罰款文化�！　〗M織為什么對...

　前段熙熙攘攘的搶鹽風波已經(jīng)沉淀下去了。但反思整個怪現(xiàn)象的背后，存在著許多可以借鑒的積極規(guī)律和法則。其中之一，就是多米諾骨牌效應�！　≡谝粋�相互聯(lián)系的系統(tǒng)中，一個很小的初始能量就可以產(chǎn)生一連串的連...

　國傳統(tǒng)文化博大精深，在漫長的歷史長河中以儒家文化為主體的修身養(yǎng)性的道德約束的著作很多，其中《弟子規(guī)》是流傳和影響最廣的儒家經(jīng)典啟蒙教材之一。愛維龍媒研究發(fā)現(xiàn)，《弟子規(guī)》共360句1080個字，看似非常短...