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　　Facebook平臺合作主管伊桑·巴爾德(Ethan Beard)與合作營銷主管凱蒂·米蒂克(Katie Mitic)均在其Facebook個人頁面上宣布了離職的消息。巴爾德從2008年開始負責Facebook與開發(fā)者關(guān)系事宜，而米蒂克加盟Facebook只有2年時間。

　　兩人均表示渴望參加其它創(chuàng)業(yè)活動。巴爾德說，在社交媒體行業(yè)工作8年之后，他準備先歇息一段時間，然后對下一步計劃再做打算。他在接受采訪時說：“在多年的工作中，我一直在與大量創(chuàng)業(yè)公司進行密切合作，我希望在職業(yè)生涯的下一個階段自己可以更接近這個世界。”

　　巴爾德和米蒂克的離職凸顯了Facebook在IPO之后在挽救高級人才上所面臨的挑戰(zhàn)。一旦員工可以通過IPO將所持股權(quán)變現(xiàn)，上市公司往往會面臨人才流失。與此同時，許多員工則會收到其它公司的邀請。

　　Facebook首席技術(shù)官布萊特·泰勒(Bret Taylor)在今年6月宣布離職。Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在泰勒宣布離職消息的當天曾表示：“我們有一種文化，可以讓像布萊特這樣的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者加盟，并帶來這么大的影響，我對此深感自豪。”

　　雖然巴爾德的級別沒有泰勒高，但他在Facebook與其最大平臺開發(fā)商(如社交游戲開發(fā)商Zynga)建立友好關(guān)系方面扮演了重要角色。同F(xiàn)acebook許多員工一樣，巴爾德也是從谷歌(微博)加盟，而在谷歌他曾擔任商務(wù)開發(fā)主管。

　　巴爾德贊同扎克伯格有關(guān)Facebook吸引了大量創(chuàng)業(yè)者的說法，并認為隨著員工紛紛離職創(chuàng)業(yè)，F(xiàn)acebook將會以新的面貌示人。他說：“即使只是很短暫的一段時間，但給員工注入強大的創(chuàng)業(yè)精神才是Facebook的真正力量所在。”

　　米蒂克曾在Palm擔任產(chǎn)品營銷高管，期間致力于webOS平臺的開發(fā)。米蒂克在Facebook個人主頁上說：“在Facebook度過激動人心的兩年后，現(xiàn)在到了開始我下一段創(chuàng)業(yè)冒險的時候了。”