12月3日消息,據(jù)國外媒體報道,Groupon的創(chuàng)始人安德魯-梅森(Andrew Mason)正在為努力保住自身在Groupon內(nèi)部的領導地位而奔波。如今的Groupon股價已經(jīng)跌至甚至連Groupon的客戶都沒興趣關注的低位。Groupon董事...
梅森上周曾經(jīng)在公共場合表示他認為Groupon董事會在此時討論他的去留問題是明智的,他說到:“Groupon的股價已經(jīng)累計下跌了八成,在這時Groupon如果還不考慮我是否有能力繼續(xù)領導企業(yè)的話確實會比較奇怪。”董事會討論的最終結果是梅森可以繼續(xù)留在Groupon,這其中還要多虧了梅森持有超過其他董事會成員九倍之多的Groupon股票。
盡管梅森勉強度過了這一次的“逼宮危機”,但筆者認為他未來領導Groupon的道路將異常艱難。Groupon曾經(jīng)爆出過會計丑聞,其當初雄心勃勃的市場拓展計劃也遭遇到適得其反的結果,不過在美國市場研究公司Forrester分析師蘇查里塔-穆爾普魯(Sucharita Mulpuru)的眼里,Groupon由盛轉衰的命運是一種必然結果。作為專攻電子商務市場的分析,穆爾普魯很早之前就是Groupon的反對者。當年在Groupon申請IPO前夕,穆爾普魯在其博客網(wǎng)站上寫到:“這種名叫的IPO的把戲目的并不是為Groupon吸引多少投資,它只會讓那些原本就相信Groupon高市值表象的人對此更加深信不疑。”穆爾普魯指出Groupon發(fā)展初期增長迅速的原因在于其舍得在市場營銷方面大筆燒錢,同時Groupon對于利用媒體宣傳方面也頗有經(jīng)驗,不過Groupon短時間內(nèi)的風光就像美國獨立日那天的焰火表演――絢爛過后只留下黑暗的夜空,Groupon欠缺的是企業(yè)長遠期發(fā)展和盈利提升能力。美國佐治亞州立大學品牌與消費者卓越研究中心主管V-庫馬爾(V Kumar)和他的同事布哈拉斯-拉賈恩(Bharath Rajan)通過對團購優(yōu)惠網(wǎng)站日常運營的三大領域――餐飲、洗車、美容進行研究發(fā)現(xiàn):餐館通常每月可獲得2500美元的凈利潤;洗車店的利潤為每月6000美元;美容店每月利潤則為6600美元。研究人員在一年的時間里對參與團購優(yōu)惠的商家盈利情況進行跟蹤調(diào)查,結果顯示在團購開始后的第一個月內(nèi),參與調(diào)查的餐館虧損超過7000美元,洗車店和美容店的虧損分別為6300美元和11760美元。根據(jù)庫馬爾撰寫的報告所公布的數(shù)據(jù)顯示,每一位新客戶通過團購到餐館、洗車店和美容店消費者給商家造成的虧損分別為14美元、17美元和39美元。這也就意味著參與團購的餐館、洗車店需要花費15和18個月的時間才能彌補團購活動對其盈利所造成的負面影響,而美容店在這一方面恢復元氣的時間更是長達98個月,也就是8年多的時間。這種顯現(xiàn)對于商家而言顯然是絕不能接受的。
對于Groupon的股東而言最好的消息莫過于是梅森能夠離開Groupon,不過現(xiàn)在看來股東們可能還要多等上一段時間。
本文作者多米尼克-如舍(Dominic Rushe)是英國《衛(wèi)報》美國企業(yè)新聞通訊記者。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號