北京時(shí)間2月7日凌晨消息，據(jù)路透社網(wǎng)站報(bào)道，有多名熟知內(nèi)情的消息人士稱，惠普兩名最強(qiáng)力的高管都準(zhǔn)備在幾周內(nèi)離職。
消息稱惠普2名最強(qiáng)高管將在數(shù)周內(nèi)離職 圖為托德·布拉德利
北京時(shí)間2月7日凌晨消息，據(jù)路透社網(wǎng)站報(bào)道，有多名熟知內(nèi)情的消息人士稱，惠普兩名最強(qiáng)力的高管都準(zhǔn)備在幾周內(nèi)離職。
四位匿名消息人士透露，托德·布拉德利(Todd Bradley)和戴夫·多納泰利(Dave Donatelli)在過(guò)去幾個(gè)月時(shí)間里一直都在為換工作而面試。其中兩名消息人士稱，這兩人已經(jīng)接受了一項(xiàng)協(xié)議，將可獲得新的股票期權(quán)，交換條件是悄然離職。
在梅格·惠特曼(Meg Whitman)出任惠普CEO以后，布拉德利和多納泰利兩人都被閑置，而這兩人離職可令惠特曼進(jìn)一步增強(qiáng)其對(duì)惠普的控制力�；萏芈趯�(shí)施一項(xiàng)五年計(jì)劃，試圖重新振興惠普這家一度在硅谷計(jì)算領(lǐng)域中占據(jù)主導(dǎo)地位的科技巨頭。
布拉德利此前曾擔(dān)任惠普PC部門(mén)負(fù)責(zé)人，多納泰利則曾擔(dān)任企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人，兩人都曾是惠普內(nèi)部冉冉升起的新星。消息人士稱，根據(jù)惠普尚未對(duì)外公布的協(xié)議，兩人目前正在等待該公司為其兌現(xiàn)限制性股票。
消息人士透露，預(yù)計(jì)布拉德利將在2月底從惠普離職，到時(shí)將可拿到約1200萬(wàn)美元；多納泰利預(yù)計(jì)要到3月才會(huì)離職，到手800萬(wàn)美元到1000萬(wàn)美元。消息人士還稱，兩人在去年夏天就已與惠普達(dá)成協(xié)議，之所以推遲離職時(shí)間旨在將可能會(huì)有的媒體宣揚(yáng)影響最小化。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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新浪科技訊 
2014-03-18 19:09:54