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    韓國(guó)大企業(yè)一直以待遇優(yōu)厚吸引眾多求職者。根據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),韓國(guó)三星電子、SK電訊等4家企業(yè)員工的平均年薪首次突破1億韓元(約合人民幣58.6萬(wàn)元),而現(xiàn)代汽車(chē)、韓亞銀行等企業(yè)的員工平均年薪也在接近這個(gè)數(shù)字。雖然這個(gè)年薪統(tǒng)計(jì)數(shù)字是稅前收入,但仍有不少韓國(guó)媒體用韓國(guó)主流企業(yè)正在進(jìn)入“年薪過(guò)億時(shí)代”來(lái)報(bào)道此事。

    但統(tǒng)計(jì)數(shù)字也顯示,韓國(guó)企業(yè)薪酬已經(jīng)呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),而且韓國(guó)經(jīng)濟(jì)過(guò)度依賴極少數(shù)大企業(yè),也產(chǎn)生了不小的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。最新的調(diào)查結(jié)果顯示,包括市場(chǎng)占有率在內(nèi),韓國(guó)的產(chǎn)業(yè)集中度指數(shù)正持續(xù)上升,這意味著中小企業(yè)在大企業(yè)的壓迫下舉步維艱。

    一些代表性企業(yè)年薪過(guò)億

    4月1日,韓國(guó)金融監(jiān)督院公布了韓國(guó)主要企業(yè)2013年結(jié)算報(bào)告,報(bào)告顯示三星電子、SK電訊、新韓金融集團(tuán)、KB金融集團(tuán)4家企業(yè)去年職員的平均年薪突破了1億韓元,現(xiàn)代、起亞汽車(chē)和現(xiàn)代摩比斯等企業(yè)職員的平均年薪也接近1億韓元。

    盡管這一統(tǒng)計(jì)數(shù)字是稅前收入,并不代表落到員工手中的實(shí)際收入,但韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》仍興奮地表示,韓國(guó)招牌企業(yè)正在邁入“年薪1億韓元時(shí)代”。

    三星電子與SK電信是非金融圈公司中平均年薪最先過(guò)億的公司。作為韓國(guó)最大的企業(yè),三星電子(下屬員工9.5萬(wàn)人)去年的平均年薪為1.02億韓元,其中男員工平均年薪為1億1200萬(wàn)韓元,女性員工為7300萬(wàn)韓元。這也是三星電子平均年薪首次突破1億韓元,比2012年增加18.6%。

    公司方面對(duì)外的解釋是,主要原因是去年發(fā)放了紀(jì)念新經(jīng)營(yíng)20周年特別獎(jiǎng)金的結(jié)果。

    韓國(guó)最大的電訊公司SK電訊去年員工平均年薪為1.05億韓元,在SK集團(tuán)中力壓SK(9000萬(wàn)韓元)和SK　Innovation(6714萬(wàn)韓元)成為薪酬老大。現(xiàn)代汽車(chē)和起亞汽車(chē)的平均年薪均為9400萬(wàn)韓元,這兩家公司的職員人數(shù)分別為6.3萬(wàn)人和3.3萬(wàn)人。在LG集團(tuán),持股公司(株)LG以8059萬(wàn)韓元的平均年薪位列榜首,其后依次為L(zhǎng)G商社(7456萬(wàn)韓元)、LG化學(xué)(7200萬(wàn)韓元)等。

    然而,韓國(guó)薪酬最高的無(wú)疑仍是金融業(yè),新韓金融集團(tuán)持股員工的平均年薪從前年的1.1億韓元漲至去年的1.11億韓元,上漲了100萬(wàn)韓元。

    同期,KB金融集團(tuán)持股員工年薪從9500萬(wàn)韓元漲至1.06億韓元,突破了1億韓元。新韓金融集團(tuán)對(duì)外的解釋是:“公司的148名高管和職員大部分都是工作了15至20年的次長(zhǎng)和部長(zhǎng),這樣的人力資源結(jié)構(gòu)決定了公司的平均薪酬較高”。

    薪酬呈現(xiàn)出兩極分化趨勢(shì)

    盡管少數(shù)大企業(yè)員工平均年薪首次破億,但去年韓國(guó)5成以上勞動(dòng)者的平均年薪只有3730萬(wàn)韓元,兩者相差2.7倍。

    即使是在大集團(tuán)內(nèi)部,甚至在IT業(yè)和高薪代名詞的金融業(yè),內(nèi)部薪酬也正呈現(xiàn)出明顯的兩極分化趨勢(shì)。

    以金融業(yè)為例,盡管新韓和KB兩家金融機(jī)構(gòu)薪金上漲,但韓亞金融控股、外換銀行、KTB投資集團(tuán)和友利金融控股等企業(yè)的年薪最多減少了10%。

    受最近國(guó)際大環(huán)境和企業(yè)業(yè)績(jī)不佳的影響,韓國(guó)重化工企業(yè)的職員年薪要么不變、要么減少。

    例如,韓國(guó)重工業(yè)的招牌企業(yè)現(xiàn)代重工職員年薪從7545萬(wàn)韓元降至7232萬(wàn)韓元,韓國(guó)最大的煉油企業(yè)SK　Innovation職員年薪從7257萬(wàn)韓元降至6714萬(wàn)韓元,韓國(guó)最大的鋼鐵企業(yè)POSCO職員的年薪與前年持平,仍約為7900萬(wàn)韓元。

    此外,部分韓國(guó)國(guó)有企業(yè)存在即便虧損也照拿高薪的情況,引發(fā)社會(huì)極大爭(zhēng)議。因此,韓國(guó)部分業(yè)績(jī)不良的國(guó)有企業(yè)成為整頓和改革對(duì)象,這必然會(huì)造成員工薪金的下調(diào)。

    韓國(guó)天然氣公社去年員工平均年薪為7370萬(wàn)韓元,比前年的7804萬(wàn)韓元小幅下滑,韓國(guó)電力公社職員年薪從7472萬(wàn)韓元降至6963萬(wàn)韓元,韓國(guó)電力技術(shù)公社職員年薪從7800萬(wàn)韓元降至7600萬(wàn)韓元。

    即使是在以高薪聞名的三星集團(tuán)內(nèi)部,根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)不同,工資差別同樣很大,不同子公司的平均薪酬最高可出現(xiàn)5000萬(wàn)韓元的差距。

    如在三星集團(tuán)中,三星Total的平均薪酬(9500萬(wàn)韓元)僅次于三星電子,其后依次是三星物產(chǎn)(8700萬(wàn)韓元)、三星精密化學(xué)(8400萬(wàn)韓元)、三星工程(8100萬(wàn)韓元)和三星Techwin(7900萬(wàn)韓元),它們都屬于薪酬較高的子公司。相反,三星證券(5153萬(wàn)韓元)受證券行業(yè)整體低迷的影響,平均薪酬只有三星電子的一半,在三星集團(tuán)連鎖公司中位列下游。

    經(jīng)濟(jì)過(guò)度依賴少數(shù)大企業(yè)

    韓國(guó)公正交易委員會(huì)3月16日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,占據(jù)韓國(guó)市場(chǎng)前3位的大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)集中度持續(xù)上升,特別是三星電子和現(xiàn)代起亞汽車(chē)在韓國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占比重太大引發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)感。

    根據(jù)該委員會(huì)對(duì)韓國(guó)467個(gè)產(chǎn)業(yè)的調(diào)查,從2007年至2011年,石化、汽車(chē)、移動(dòng)電話等59個(gè)行業(yè)處于壟斷地位,占總體產(chǎn)業(yè)的12.45%,比2006年至2010年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字多出12個(gè)壟斷行業(yè)。

    凡是行業(yè)第一位的企業(yè)市場(chǎng)占有率若超過(guò)50%或前三位企業(yè)市場(chǎng)占有率超過(guò)75%,都被韓國(guó)公正交易委員會(huì)定義為壟斷行業(yè)。

    值得注意的是,這59個(gè)壟斷行業(yè)的產(chǎn)值占韓國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的33.8%,呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)規(guī)模越大壟斷越集中的現(xiàn)象。韓國(guó)的產(chǎn)業(yè)集中度(CR3)2011年平均指數(shù)為56.1%,已經(jīng)連續(xù)多年上漲。由于沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象、掙錢(qián)太容易,壟斷行業(yè)的研發(fā)和技術(shù)投資反而低于平均水平。

    韓國(guó)公正交易委員會(huì)認(rèn)為,有不少行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻越來(lái)越高,已經(jīng)呈現(xiàn)為部分大企業(yè)壟斷經(jīng)營(yíng)的狀況。

    韓國(guó)《東亞日?qǐng)?bào)》認(rèn)為,過(guò)去10年三星集團(tuán)和現(xiàn)代起亞汽車(chē)一直是引導(dǎo)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的兩駕馬車(chē),這兩家公司分別有職工25萬(wàn)人和14萬(wàn)人,2012年三星電子的銷售額高達(dá)302萬(wàn)億韓元,現(xiàn)代起亞汽車(chē)則達(dá)到164萬(wàn)億韓元。加之眾多中小企業(yè)給其配套,如果三星和現(xiàn)代出現(xiàn)問(wèn)題,那么至少會(huì)有100萬(wàn)人的工作受到影響。

    但是受?chē)?guó)內(nèi)國(guó)際大氣候的影響,三星和現(xiàn)代集團(tuán)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)盈利下滑的趨勢(shì),鑒于這兩大集團(tuán)都在構(gòu)筑接班體制,未來(lái)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能否繼續(xù)表現(xiàn)出色仍是未知數(shù)。

    就像諾基亞“墜落”后對(duì)芬蘭經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的巨大負(fù)面影響一樣,如果三星和現(xiàn)代汽車(chē)的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,韓國(guó)受到的打擊將異常嚴(yán)重,有媒體指出,韓國(guó)必須要對(duì)此保持清醒認(rèn)識(shí)。