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“諾基亞式裁員”引網(wǎng)友點贊
資訊 > 訪談 > 正文 894 晶報 2014-05-16 10:03:22

晶報訊 昔日稱霸一時的手機大廠諾基亞(Nokia)不僅是芬蘭驕傲，也是該國的經(jīng)濟支柱之一，但隨著智能型電子產(chǎn)品興起，諾基亞的市場版圖不斷被蠶食，最后還以74億美元的價格將手機業(yè)務和部分專利賣給微軟。網(wǎng)絡上最...

 晶報訊 昔日稱霸一時的手機大廠諾基亞(Nokia)不僅是芬蘭驕傲，也是該國的經(jīng)濟支柱之一，但隨著智能型電子產(chǎn)品興起，諾基亞的市場版圖不斷被蠶食，最后還以74億美元的價格將手機業(yè)務和部分專利賣給微軟。網(wǎng)絡上最近流傳一篇文章，描述諾基亞裁員后對于員工的各種照顧，內(nèi)容非常值得一看。

　　 這篇文章稱，2000年時，諾基亞在芬蘭擁有2.4萬名員工；但到了去年年底，該企業(yè)的芬蘭員工卻僅剩1萬出頭，裁員幅度之大令人震驚。不過，諾基亞是怎么對待這些員工呢？該公司的高層決定：對于離職員工，要做到職業(yè)道德上的最大照顧。

　　 諾基亞的高層們認為，裁員不能只達到法律上的最低標準。他們希望幫員工找到新的工作，還提供各種轉(zhuǎn)職用的教育訓練；最難得可貴的是，若有員工打算創(chuàng)業(yè)，諾基亞還會提供資源，協(xié)助他們成立自己的事業(yè)。

　　 在芬蘭，這項轉(zhuǎn)職銜接計劃幫助了5000名員工，有400家新公司因此成立。除了投資外，諾基亞也把自家的專利授權(quán)給這些人，讓他們度過艱困的草創(chuàng)時期。例如PulseOn，這間公司的5個股東里，有4個就是諾基亞的前員工；諾基亞不只投資數(shù)萬歐元，還授權(quán)旗下的運動脈搏測量技術(shù)，幫助PulseOn站穩(wěn)腳步。

　　 值得一提的是，部分已經(jīng)不需要的專利，諾基亞還會直接贈與員工讓他們創(chuàng)業(yè)。這家公司的人才與轉(zhuǎn)職資助，除了讓芬蘭產(chǎn)生了許多新創(chuàng)企業(yè)，也使得該國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加健全。（綜合）

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