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給初級員工加薪？華爾街大行不得已而為之

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華爾街見聞

2014-08-28 08:47:55

這個夏天，華爾街大行紛紛對初級員工關愛有加，摩根士丹利、高盛、摩根大通、美國銀行均已宣布給初級員工（30歲以下分析師和承銷部的associate)加薪20%至25%。據(jù)華爾街日報報道，花旗也有此意。華爾街大行意欲何...

這個夏天，華爾街大行紛紛對初級員工關愛有加，摩根士丹利、高盛、摩根大通、美國銀行均已宣布給初級員工（30歲以下分析師和承銷部的associate)加薪20%至25%。據(jù)華爾街日報報道，花旗也有此意。

華爾街大行意欲何為？其實原因很簡單。

第一，金融行業(yè)內外競爭加劇，加薪意在爭奪優(yōu)秀人才。

后金融危機的監(jiān)管已改變了華爾街大行的經(jīng)營方式。例如，拜沃爾克規(guī)則所賜，華爾街大行不再擁有風險較高、利潤豐厚的自營交易收入，并且賠償已被切斷。

沒有豐厚收入，華爾街整體魅力大減。越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生流向私募公司、對沖基金和硅谷。

從行業(yè)來看，創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)科技公司對其構成威脅，Google、Facebook的薪水也相當可觀。

從金融行業(yè)看，很多時候，如果一個超級天才在大銀行開始第一份工作，他或她是準備在四年后在私募股權公司或對沖基金更有作為。

而隨著私募行業(yè)日漸成熟，其挖角速度加快。私募公司在投資銀行服務費中的占比達32%。根據(jù) Dealogic的數(shù)據(jù)，銀行業(yè)總費用的204億美元中，私募公司拿掉了65億美元。

PE公司更是傾向于為年輕員工提供更多的薪水。這些收入大多時候是以現(xiàn)金形式體現(xiàn)的，而不是像大銀行一樣的股票。

以上種種，引出了華爾街為初級員工加薪的第二個理由——銀行工作的性價比降低。

近年來，初級員工們長時間的工作和相對較少的收入讓華爾街銀行在招聘時的口碑越來越差。

在華爾街，“竭盡所能”是神圣不可侵犯的信條。初級員工過度勞累工作的恐怖故事比比皆是。去年，美銀美林21歲的實習生猝死把華爾街推上了風口浪尖。

改善年輕員工的生活—工作平衡成了華爾街大行們必須討論的話題。

在最優(yōu)秀的畢業(yè)生開始衡量是否值得加入華爾街大行時，大行們紛紛為初級員工加薪也就不足為奇了。

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