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在華外企缺乏資深本土經(jīng)理人二三線城市尤為突出

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騰訊財(cái)經(jīng) 來(lái)源

2014-09-22 08:48:47

北京時(shí)間9月18日上午消息，據(jù)CNBC報(bào)道，作為擁有逾13億人口的大國(guó)，中國(guó)的人力資源頗為充沛，但是在華跨國(guó)公司之間卻打響了激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，來(lái)自國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，跨國(guó)公司對(duì)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的需求不斷增長(zhǎng)。但是，具備相應(yīng)條件的應(yīng)聘者并沒(méi)有太多。

獵頭公司海德思哲國(guó)際咨詢公司（Heidrick&Struggles）北京分部主管George Huang、上海分部主管Linda Zhang表示：“幾年前，跨國(guó)公司高管來(lái)到中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單，如今卻要面臨非常激烈的本土競(jìng)爭(zhēng)。跨國(guó)公司都在尋找能夠適應(yīng)這種環(huán)境、提振公司增速的領(lǐng)導(dǎo)者。但是，中國(guó)在這一方面存在人才短缺的問(wèn)題。很難找到熟悉地方環(huán)境、可以掌控業(yè)務(wù)全程的經(jīng)理人，這需要經(jīng)理人深度了解業(yè)務(wù)的每一方面，包括制造、銷售、融資、研發(fā)等。”

此外，導(dǎo)致缺乏資深管理人員的另一個(gè)原因是相比西方國(guó)家，中國(guó)的中高級(jí)企業(yè)管理人員都較為年輕。 Kelly Services公司歐洲、中東、非洲、亞太地區(qū)高級(jí)副總裁兼總經(jīng)理納塔利婭•舒曼表示：“中國(guó)是一個(gè)非常年輕的市場(chǎng)，員工可以迅速獲得晉升，成為管理者，但是這些初出茅廬的管理人員不具備領(lǐng)導(dǎo)能力。”

十年前，跨國(guó)企業(yè)會(huì)派駐數(shù)名外籍人士來(lái)領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)的業(yè)務(wù)。但是，隨著企業(yè)尋求本土化，跨國(guó)公司更傾向中國(guó)人來(lái)?yè)?dān)任高管。PageGroup公司中國(guó)華北與華東業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理Richard King表示：“絕大多數(shù)的公司都在尋找熟練使用雙語(yǔ)、可以彌合文化差異、培養(yǎng)信任感的中國(guó)人。”Richard King認(rèn)為，那些在擁有數(shù)年海外經(jīng)驗(yàn)后回國(guó)的高技能“海龜”是國(guó)際企業(yè)的最佳選擇。

招聘公司表示，在中國(guó)的二三線城市，人才短缺的問(wèn)題更為嚴(yán)重，而二三線市場(chǎng)恰恰是跨國(guó)公司即將進(jìn)軍的區(qū)域�？鐕�(guó)公司希望在二三線城市部署能力卓著的經(jīng)理人，但是讓年輕的大學(xué)畢業(yè)生深入中國(guó)西部地區(qū)卻并不容易。由于大多數(shù)的頂級(jí)學(xué)府都位于發(fā)達(dá)城市，畢業(yè)生并不愿輕易離開。納塔利婭•舒曼認(rèn)為，需要留意這種不平衡的供求問(wèn)題，因?yàn)榭鐕?guó)公司并不希望面對(duì)這樣的現(xiàn)狀。

當(dāng)然，并非所有的跨國(guó)公司都在努力尋找外部人才。負(fù)責(zé)雀巢亞洲業(yè)務(wù)的Nandu Nandkishore表示，雀巢的聚焦點(diǎn)在于培養(yǎng)畢業(yè)生成為未來(lái)的高管。而美國(guó)的萬(wàn)豪酒店集團(tuán)已經(jīng)與不少學(xué)校建立了聯(lián)系，打造后備人才隊(duì)伍。

萬(wàn)豪亞太區(qū)總裁兼董事總經(jīng)理西蒙•庫(kù)珀表示：“我們一定要發(fā)展自己的經(jīng)理人，不能單純從外部引進(jìn)高管，因此我們會(huì)參與到教育的過(guò)程中。我們已經(jīng)與中國(guó)24所職業(yè)學(xué)校和大學(xué)建立了聯(lián)系，設(shè)立‘萬(wàn)豪課堂’，而萬(wàn)豪家族基金會(huì)已經(jīng)斥資600萬(wàn)美元，在五年的時(shí)間內(nèi)提升中國(guó)的酒店業(yè)教育。”

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