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參觀書(shū)展的市民絡(luò)繹不絕，殊不知服務(wù)書(shū)展的人越來(lái)越少。記者 馬駿 攝

　　“感謝您過(guò)去一年對(duì)我的支持，我要離職了……”前幾天，本報(bào)記者的郵箱出現(xiàn)了北京某民營(yíng)圖書(shū)公司編輯小王的“離職通告信”。記者印象中，這個(gè)小王過(guò)去5年間已跳槽了3次。據(jù)本報(bào)調(diào)查，隨著今年歲末的來(lái)臨，出版機(jī)構(gòu)紛紛出現(xiàn)編輯“離職潮”。書(shū)越來(lái)越難做，老板越來(lái)越摳門，壓力越來(lái)越大，正成為圖書(shū)編輯“無(wú)法留戀”的原因。記者就此展開(kāi)調(diào)查。

　　歲末離職潮：

　　該是了斷的時(shí)候了

　　“歲末的時(shí)候就想離職，給自己一個(gè)好心情。”小王對(duì)本報(bào)如是說(shuō)。自幾年前大學(xué)畢業(yè)后，她就在幾家民營(yíng)圖書(shū)公司間不斷跳槽，在圈子里混了一個(gè)臉熟，不過(guò)她發(fā)現(xiàn)所謂“天下烏鴉一般黑”，壓力總是那么大，錢包總是那么癟，因此總有離職的沖動(dòng)。

　　不過(guò)小王告訴記者，她這次離職多少有點(diǎn)“從眾主義”，“周邊幾個(gè)比較要好的同事都想挪個(gè)地方，我也就覺(jué)得一個(gè)人留下沒(méi)啥意思了。該是了斷的時(shí)候了。”于是，小王所在的圖書(shū)公司在這個(gè)歲末儼然經(jīng)歷了一次“大換血”。

　　最近，記者常常接到來(lái)自出版機(jī)構(gòu)的電話，開(kāi)頭總是自報(bào)家門“我是新來(lái)的，前任某某某剛離職，以后由我負(fù)責(zé)和你聯(lián)系”。而就在記者尚未記住這個(gè)新編輯的名字，他又跳槽了。

　　歲末臨近，各出版機(jī)構(gòu)正在經(jīng)歷“離職潮”。據(jù)中國(guó)教育出版?zhèn)髅降目偨?jīng)理李朋義披露，一家知名出版社最近遭遇多達(dá)50名員工離職，出版社幾乎難以為繼。

　　“壓力山大”：

　　并非誰(shuí)都能遇到“莫言”

　　薪酬是一個(gè)永遠(yuǎn)的痛。據(jù)記者了解，現(xiàn)在出版機(jī)構(gòu)的薪酬多與效益掛鉤：圖書(shū)編輯的底薪一般很低，獎(jiǎng)金則依據(jù)所責(zé)編圖書(shū)的銷量計(jì)算。近年傳統(tǒng)書(shū)業(yè)不景氣，這些編輯的收入自然低得可憐，普遍月薪三四千，很少能過(guò)萬(wàn)。

　　“上個(gè)月看新聞?wù)f，莫言獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)能給出版社帶來(lái)幾千萬(wàn)的利潤(rùn)，相關(guān)責(zé)任編輯也會(huì)賺翻。《好媽媽勝過(guò)好老師》的銷量也達(dá)到了200多萬(wàn)冊(cè)。但這種機(jī)會(huì)太少了，誰(shuí)能遇得上呢？”小王在這一年擔(dān)任3本書(shū)的策劃編輯，兩本虧損，一本打平，收入堪憂，“這樣下去，房子都快租不起了，更不要說(shuō)靠工資買房了。”

　　按照長(zhǎng)江文藝出版社副社長(zhǎng)黎波的看法，在當(dāng)前的不景氣之下，只有5%的圖書(shū)暴利，10%的書(shū)虧損，剩下大多數(shù)為持平或略微盈利，這使得圖書(shū)編輯收入岌岌可危。一份調(diào)查顯示，2011年圖書(shū)編輯年收入平均為44393元，屬于偏低水準(zhǔn)。

　　除了經(jīng)濟(jì)壓力之外，編輯們還需忍受超強(qiáng)的工作壓力，這在民營(yíng)圖書(shū)公司尤為明顯。本報(bào)記者熟識(shí)的一位民營(yíng)書(shū)業(yè)的推廣編輯曾透露，她拿著4000多月薪，為了宣傳一本書(shū)，一個(gè)月有時(shí)要跑五六個(gè)城市，既要讓大牌作者在異鄉(xiāng)吃好睡好，還要接洽當(dāng)?shù)貢?shū)店和媒體，回來(lái)后仍要搜集報(bào)道，并且時(shí)不時(shí)得看老板的臉色。“出版機(jī)構(gòu)真的沒(méi)啥好留戀了。”

　　未來(lái)堪憂：

　　人才流失加劇書(shū)業(yè)急功近利

　　經(jīng)歷了歲末“離職潮”的出版機(jī)構(gòu)，勢(shì)必面臨招工難的局面。記者注意到一些出版機(jī)構(gòu)，尤其是民營(yíng)書(shū)業(yè)的入職門檻逐年下降，過(guò)去非文學(xué)碩士不招，現(xiàn)在越來(lái)越多專業(yè)非對(duì)口的低學(xué)歷者也被歡迎前來(lái)大顯身手。同時(shí)按照北京時(shí)代華語(yǔ)圖書(shū)公司董事長(zhǎng)朱大平的觀點(diǎn)，人才嚴(yán)重流失，帶走的不僅是出版機(jī)構(gòu)的作者和渠道資源，還將帶來(lái)公司口碑惡化、群體性跳槽、業(yè)績(jī)大起大落等問(wèn)題。

　　在此情況下，被逼急了的書(shū)商們出書(shū)更趨急功近利，常常出現(xiàn)“砸巨資搏一本書(shū)”的情況。至今被圈內(nèi)人視為笑談的是，曾有一位書(shū)業(yè)老板去跟某著名作家談新作出版之事，為了拿下這本未來(lái)可能的暢銷書(shū)，老板當(dāng)面拿出一張500萬(wàn)元的支票，結(jié)果驚得對(duì)方不敢馬上答應(yīng)，急吼吼之狀可想而知。

　　也因?yàn)闀?shū)商們急功近利，編輯們已經(jīng)領(lǐng)受到老板越來(lái)越難看的臉色。編輯人才流失導(dǎo)致圖書(shū)質(zhì)量下降。今年至今，在讀者中享有影響力的除了莫言的幾本書(shū)之外，似乎已找不到一本像過(guò)去《品三國(guó)》那樣全民閱讀的圖書(shū)了。“隨著一些名社大社的著名編輯的逐漸退休，過(guò)去編輯培養(yǎng)的機(jī)制受到挑戰(zhàn)，人員流動(dòng)加大，不少出版社的出版質(zhì)量也出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。而聲譽(yù)越降，收益越低，就越留不住人才，這個(gè)可怕的循環(huán)值得業(yè)內(nèi)關(guān)注。”出版人李德明對(duì)記者說(shuō)。