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春節(jié)過(guò)后，用工荒“準(zhǔn)時(shí)”來(lái)襲，廣東、江蘇山東等多地同時(shí)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)。分析指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，“用工荒”將難以消除，企業(yè)只有轉(zhuǎn)型升級(jí)才能實(shí)現(xiàn)自我救贖。

多地節(jié)后出現(xiàn)用工荒

春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)“用工荒”，這幾年來(lái)幾乎已經(jīng)成為了一個(gè)定律，春節(jié)一過(guò)就會(huì)準(zhǔn)時(shí)奏效。今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，還蔓延到了勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，武漢缺工量首次突破10萬(wàn)人，廣東缺工量高達(dá)120萬(wàn)人，河南一企業(yè)月薪5000元招不到軟件工程師，安徽用工市場(chǎng)出現(xiàn)“一人難求”局面等。

為了第一時(shí)間招到工人，企業(yè)使出渾身解數(shù)。廣東浙江的不少企業(yè)紛紛把戰(zhàn)場(chǎng)前移，派出招工小分隊(duì)，駐守在各長(zhǎng)途車(chē)服務(wù)區(qū)和火車(chē)站。據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，不少企業(yè)老板為招攬工人而費(fèi)盡腦汁：“老員工介紹新人有獎(jiǎng)”、“高管列隊(duì)向返廠員工鞠躬”……甚至有企業(yè)不惜重金在當(dāng)?shù)貓?bào)紙刊登“老板喊你回來(lái)上班”的廣告。

值得注意的是，今年“用工荒”的一大背景是人口紅利的趨于消失。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)15-59歲勞動(dòng)力年齡人口首次出現(xiàn)了絕對(duì)下降，比上年減少了345萬(wàn)人。

“結(jié)構(gòu)性”用工荒凸顯

面對(duì)“用工荒”，武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)總經(jīng)理朱運(yùn)德在接受新華網(wǎng)采訪時(shí)分析說(shuō)，今年困擾企業(yè)的“用工荒”，與過(guò)去全面用工緊張不同，是一種結(jié)構(gòu)性的緊張，可以稱(chēng)之為“新用工荒”。他說(shuō)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動(dòng)性而造成的季節(jié)性缺工，多是普工等基層崗位，主要為服務(wù)業(yè)。

此外，除了普通工人，“用工荒”還表現(xiàn)在高端技術(shù)工人身上。致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約三成中國(guó)企業(yè)表示目前對(duì)于熟練工的招聘依然存在較大難度，而高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)和清潔技術(shù)行業(yè)則有高達(dá)半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。

社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉則認(rèn)為，現(xiàn)在總體還是處于“用工荒”的階段，勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒(méi)有達(dá)到供求比較平衡的狀態(tài)。大規(guī)模的“用工荒”會(huì)慢慢消失，結(jié)構(gòu)性“用工荒”會(huì)長(zhǎng)期存在，比如在制造精密儀器方面，需要高技能技師，這就體現(xiàn)在高技能的人力供給不足。

中國(guó)人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)研究室主任陳建輝表示，技術(shù)工人缺工問(wèn)題集中化，主要在于目前人才市場(chǎng)中勞動(dòng)者技能培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相匹配，高端技術(shù)型工種的人才斷層反映目前在專(zhuān)科高校等方面的人才培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是關(guān)鍵

據(jù)中國(guó)廣播網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)前，中國(guó)正在經(jīng)受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛，暴露了我國(guó)用工政策的諸多不合理之處。要緩解這種結(jié)構(gòu)性的“用工荒”，還須多管齊下。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改變就業(yè)觀念、提升服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)空間等制度性改革成為破解難題的根本所在。

分析指出，首先，政府層面要積極介入與引導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，促進(jìn)勞資雙方建立新型、和諧勞動(dòng)關(guān)系；其次，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，既要做到事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，還應(yīng)該在“權(quán)利留人”尤其是“維權(quán)留人”方面下功夫；最后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不到位，“用工荒”將難以消除，用工荒也在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)自我救贖。