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　　作為活動發(fā)起者之一和職位發(fā)布平臺，智聯(lián)招聘一直關(guān)注活動中不斷上漲和變化的數(shù)據(jù)，并從多個維度的進(jìn)行分析，力求從中發(fā)現(xiàn)更多鮮明的能指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的信息。數(shù)據(jù)表明，活動中的崗位對不同學(xué)歷的大學(xué)生需求占比差距明顯，其中，崗位需求量最大的是大專生，占比為48.7％，其次是本科生，占比為39.7％。這一情況似乎打破了本科生是市場需求“主角”的陳規(guī)。從競爭比上來看，本科生平均一個崗位有61人次競爭，而這一數(shù)據(jù)大專生為35人次。

　　為了證實(shí)這個趨勢的非偶然性，智聯(lián)招聘從數(shù)據(jù)庫中調(diào)取了2012年和2013年大學(xué)生崗位的相關(guān)數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，2012年企業(yè)對大學(xué)生最低學(xué)歷需求為大專生的占比為46.5％，本科生占比48.2％，而2013年，企業(yè)對大學(xué)生最低學(xué)歷為大專生的占比呈現(xiàn)趕超式的增長，達(dá)到51.3％，本科生下降到46.5％。

　　今年被稱為最難就業(yè)季，是源于教育部發(fā)布的2013年預(yù)計(jì)畢業(yè)的699萬的畢業(yè)生。那么，從人才供給上來看，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的占比如何？數(shù)據(jù)顯示，�？粕�的占比高達(dá)46.7％，其次為本科生，占比為44.7％，從供需兩方面看，市場的需求和人才供給較為一致。

　　針對大專生的市場需求量變化趨勢，智聯(lián)招聘對于一些企業(yè)進(jìn)行了采訪，企業(yè)方大多表示，大專生雖然學(xué)歷相對較低，但相對于本科生而言技術(shù)性強(qiáng)于學(xué)術(shù)性，并且工作踏實(shí)注重實(shí)干，對待遇的期望值也更低，重要的是，自我優(yōu)越感弱，珍惜眼前工作。

　　大專生的地位漸漸被正視，說明企業(yè)方越來越務(wù)實(shí)，同時也與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的變化有一定關(guān)系，這對于大專生本身來說是一個非常好的激勵信號，不要因?qū)W歷低而放棄尋找好工作的愿望，對于學(xué)歷方面的不足，智聯(lián)專家也建議說，大專生在工作后可適當(dāng)?shù)倪M(jìn)修來彌補(bǔ)學(xué)歷方面的不足，拓寬自己的職業(yè)道路，提高自己競爭力。

　　這一趨勢可能會引發(fā)本科生的“擔(dān)憂”，其實(shí)，大專生的成功“上位”并不是阻擋本科生就業(yè)的障礙，本科的學(xué)歷本身仍是十分有優(yōu)勢的，不足在于很多本科生還沒意識到去迎合用人單位對技能和實(shí)操性的關(guān)注，沒有很好的將理論知識融合到實(shí)踐當(dāng)中去。

　　人才濟(jì)濟(jì)的時代，優(yōu)勝劣汰是生存法則，無論身處什么樣的位置，不斷提高自身競爭力都是順應(yīng)時代發(fā)展的規(guī)律。大專生受用人單位的青睞把人才競爭環(huán)境更加的公平了，同時讓高學(xué)歷的學(xué)生學(xué)會居安思危。

　 說明：索要完整《智聯(lián)招聘2013年大學(xué)生就業(yè)形勢報告》：http://ts.zhaopin.com/yjs/yingjieshengbaogao.docx 

“就業(yè)有位來”活動簡介：

　　自6月3日起，中央電視臺新聞頻道和智聯(lián)招聘攜手展開了共助大學(xué)生就業(yè)的公益活動——“就業(yè)有位來”�；顒悠陂g，央視新聞和智聯(lián)招聘共同號召企業(yè)在活動平臺上發(fā)布針對大學(xué)生的崗位，央視新聞《新聞1+1》會每日截取部分職位滾動播出，智聯(lián)招聘也為廣大學(xué)子開通“綠色通道”，智聯(lián)招聘首頁首屏、校園頻道首頁、28個城市頻道均有活動入口。注：該活動企業(yè)發(fā)布所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的職位均是免費(fèi)。