精品无码久久久久久电影,韩日免费视频,亚洲色婷婷五月综合在线,日本VA在线视频播放

學(xué)者批養(yǎng)老金多軌制:可“GDP養(yǎng)老”
資訊 > 熱門(mén) > 正文 889 龔欣 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 2013-09-29 09:12:39

[ 在歷史上形成的養(yǎng)老金多軌制,導(dǎo)致老年人吃飯要根據(jù)身份使用不同的飯碗,至今成為中國(guó)社會(huì)政策的弊病,是當(dāng)前養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)不可回避的問(wèn)題 ]在歷史上形成的養(yǎng)老金多軌制,導(dǎo)致老年人吃飯要根據(jù)身份使用不同...

[ 在歷史上形成的養(yǎng)老金多軌制,導(dǎo)致老年人吃飯要根據(jù)身份使用不同的飯碗,至今成為中國(guó)社會(huì)政策的弊病,是當(dāng)前養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)不可回避的問(wèn)題 ]

在歷史上形成的養(yǎng)老金多軌制,導(dǎo)致老年人吃飯要根據(jù)身份使用不同的飯碗,至今成為中國(guó)社會(huì)政策的弊病,是當(dāng)前養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)不可回避的問(wèn)題。近日楊燕綏等人的一篇文章被解讀為方案,可見(jiàn)社會(huì)企盼具有公平性、持續(xù)性、便攜性養(yǎng)老金制度的熱烈程度。

筆者以為,文章中提出的“用GDP的1%~2%,建立全覆蓋的、全國(guó)統(tǒng)一的、分步實(shí)施的‘國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金’和‘個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金’二元結(jié)構(gòu)養(yǎng)老金制度”,應(yīng)當(dāng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。一味討論延遲退休可能會(huì)像唐鈞老師所言,誤讀了這個(gè)設(shè)計(jì)的“好湯”。

打破身份界限建立覆蓋全民的國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)劃,整合現(xiàn)行各類(lèi)由政府支付的公共部門(mén)退休金、企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老補(bǔ)貼等,建立養(yǎng)老金稅制(企業(yè)稅率為工資總額的9%,個(gè)人稅率為4%),按照上年度各地居民家庭平均消費(fèi)支出的40%~60%,向全體年滿(mǎn)60歲(或者65歲)的中國(guó)城鄉(xiāng)居民(含職工)支付國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金(困難人群可以提前領(lǐng)。羌{稅人的支付率為40%(不低于最低生活保障線(xiàn)),低稅率人的支付率為50%,高稅率人的支付率為60%。

以2011年各地消費(fèi)水平計(jì)算,城市居民每月可以領(lǐng)取大約400元~1300元,農(nóng)村居民每月可以領(lǐng)取大約100元~400元;以后伴隨居民家庭實(shí)際消費(fèi)水平的提高而增加。此外,通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)積累養(yǎng)老金,包括個(gè)人儲(chǔ)蓄、職業(yè)養(yǎng)老金等,領(lǐng)取消費(fèi)支出的另外50%的養(yǎng)老金,且伴隨養(yǎng)老儲(chǔ)蓄的年份、總量和收益率的提高增加養(yǎng)老金收入,異地?cái)y帶轉(zhuǎn)移方便,可以實(shí)現(xiàn)改善老年生活的目標(biāo)。

這個(gè)制度設(shè)計(jì)同時(shí)解決了公平性、持續(xù)性和簡(jiǎn)便性的問(wèn)題:

第一,全體居民擁有同樣的國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金,有效區(qū)分了政府責(zé)任和個(gè)人責(zé)任。國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金要做到全覆蓋、;荆洳町愒谟趥(gè)人納稅的多少,有效避免了公共品分配不公的社會(huì)問(wèn)題。最終,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇提高了;職工還可以通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄、雇主職業(yè)養(yǎng)老金及其投資收益來(lái)改善養(yǎng)老金收入。企業(yè)費(fèi)率(加入個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)合計(jì)為13%)和職工費(fèi)率分解(4%為養(yǎng)老金稅、4%為個(gè)人儲(chǔ)蓄),財(cái)政負(fù)擔(dān)可以持續(xù)。

第二,實(shí)現(xiàn)作者所稱(chēng)“大整合”,可以徹底解決碎片化制度的缺陷及其引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題。建設(shè)居民信息檔案,防止欺詐冒領(lǐng)。同時(shí),建立人口統(tǒng)計(jì)和分析的平臺(tái)、居民征信管理的平臺(tái),大大提高政府的公共服務(wù)預(yù)算能力,提高公共服務(wù)質(zhì)量。個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金委托定點(diǎn)銀行托管,既方便了異地之間轉(zhuǎn)移攜帶,又可促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和增加就業(yè),還可以解決三角家庭困難(夫妻與雙方父母分居三地),方便家庭團(tuán)聚和照顧老人,實(shí)現(xiàn)回家看看的贍養(yǎng)義務(wù)。此外,作者對(duì)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金的管理體制和運(yùn)行機(jī)制,以及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的空賬、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革等問(wèn)題均給出了建議。

其實(shí),在那些先行進(jìn)入老齡社會(huì)的國(guó)家里,國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金均是穩(wěn)定社會(huì)和保障老年人生活安全的重要支柱。例如,美國(guó)聯(lián)邦政府的老遺殘保障金、英國(guó)的國(guó)民年金、德國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(職工參保保全家),都是一個(gè);镜酿B(yǎng)老金計(jì)劃,支付水平約為退休前收入的20%~40%.加上個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金,可以達(dá)到60%~70%.

養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)尚在進(jìn)行,不知距離國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金有多遠(yuǎn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)不成問(wèn)題,用GDP的2%去供養(yǎng)老年人是天經(jīng)地義之事,可能問(wèn)題會(huì)出在管理體制和服務(wù)水平方面。例如,居民檔案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息管理是預(yù)算國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金需要的基礎(chǔ),是監(jiān)督資金運(yùn)營(yíng)和防止欺詐冒領(lǐng)的基礎(chǔ),這是社會(huì)建設(shè)和公共管理的結(jié)合點(diǎn),我國(guó)政府尚沒(méi)有這樣的工作機(jī)制。再如,中央政府和地方政府的職責(zé)如何劃分,地方政府要確保如實(shí)報(bào)送老齡人口的數(shù)據(jù),中央政府要有核實(shí)機(jī)制和支付國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的系統(tǒng)(可以委托定點(diǎn)銀行,甚至郵局)。這些都是發(fā)展中的問(wèn)題,需要政府和社會(huì)公眾共同努力,或許是國(guó)家行政體制改革和社會(huì)建設(shè)的切入點(diǎn)。如該文作者言,給出一個(gè)公平養(yǎng)老金計(jì)劃的藍(lán)圖和分步實(shí)施的計(jì)劃,讓老百姓知曉如何去配合政府實(shí)現(xiàn)這個(gè)藍(lán)圖,不要回避問(wèn)題。(作者系大學(xué)教授)

(原標(biāo)題:學(xué)者批養(yǎng)老金多軌制:可用GDP的2%去供養(yǎng)老人)


推薦專(zhuān)家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接