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　　目前，人社部已經(jīng)將匯總的調研結果上報。兩個獨立的消息源向記者證實，主管部門正在準備采取多項手段控制規(guī)范央企、國企高管薪酬。對部分收入過高的央企、國企高管，將采取降薪措施。

　　某上市金融公司高管年收入近千萬

　　今年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出：“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度�？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅。”

　　該部分改革由人社部、財政部、國資委、發(fā)改委、監(jiān)察部、全國總工會等部門負責。

　　從今年5月初開始，人社部會同相關部門在國內(nèi)近十個省份展開了國企高管薪酬調查，目前調查結果已經(jīng)整理完成并上報，作為制定政策的依據(jù)。

　　一位參與此項調查的人士透露，調查結果發(fā)現(xiàn)了明顯的兩極分化。“一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。”

　　據(jù)了解，最驚人的數(shù)據(jù)來自金融行業(yè)。“一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內(nèi)人士，收入接近千萬元”，上述人士表示，“金融行業(yè)高管收入最高。”順理成章，金融行業(yè)也成為未來改革的重點。

　　據(jù)了解，此次調研既涉及央企的二級和三級公司，也涉及由地方國資委主管的國有企業(yè)。

　　國資委規(guī)定70萬年薪遠超部委首長

　　知情人士評價稱：“這份調研結果將對未來的決策產(chǎn)生直接影響。”

　　在人社部與國資委、央企的討論中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一次尷尬局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元，而目前各個部委首長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間差距非常大。

　　國企高管和政府官員具有特殊性質。幾年來，央企高管調任政府要職的現(xiàn)象屢見不鮮。央企高管具有行政級別，“央企高管也是‘官’，卻與政府部門領導的薪酬形成了鮮明對比”，一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示，“具有行政級別代表著養(yǎng)老、退休等各個方面都有保障，職業(yè)有了保險，不能一邊享受著‘紅色保險箱’的待遇，另一邊又拿著高薪。這是不公平的。”

　　業(yè)內(nèi)專家稱“高薪保障競爭力”

　　調研發(fā)現(xiàn)，在央企，總公司的薪酬管理很正規(guī)，但是在二級和三級分公司中，薪酬管理比較混亂，更容易出現(xiàn)高薪。

　　其實，在收入分配改革討論過程中，人社部和國資委曾經(jīng)接觸，并進行過深入討論。

　　據(jù)了解，在上一輪關于國企高管薪酬制度討論中，國資委認為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔的經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大責任相比，70萬元年薪并不算高。與社會同類型企業(yè)相比，央企高管的收入也沒有高得驚人”。

　　目前，國內(nèi)已經(jīng)有多家央企進入世界500強，“央企的任務是代表國家利益將企業(yè)做大做強，過低的薪酬并沒有競爭力”，一位近距離接觸國資委的業(yè)內(nèi)專家向記者表示，“不能只講究公平，而不顧忌央企要做大做強的壓力。”

　　但也有一位來自人社部的專家對這一論斷進行反駁：“現(xiàn)在央企有兩種薪酬制度，一種是市場聘用，采用市場化薪酬。另外一種是體制內(nèi)的薪酬制度。”

　　甚至，一家研究機構曾經(jīng)在銀行中進行調研，問題是，“給你更高的薪酬，是否愿意離開國企？”“調研結果是沒有一個人愿意解除勞動合同離開國企的。”上述專家表示。

　�。ㄔ瓨祟}：國企高管薪酬調研結束 收入過高者或將降薪）