十萬人工廠只剩四萬 租房經(jīng)濟(jì)日益艱難勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下,東莞高埗村出租房空置率飆高東莞高埗村總顧問:國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任李鐵編年史第三部城鎮(zhèn)差異發(fā)展(2004-2013)樣本關(guān)鍵詞:...
十萬人工廠只剩四萬 “租房經(jīng)濟(jì)”日益艱難
勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下,東莞高埗村出租房空置率飆高
東莞高埗村
總顧問:國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任李鐵
編年史第三部
城鎮(zhèn)差異發(fā)展(2004-2013)
樣本關(guān)鍵詞:
制造業(yè)轉(zhuǎn)移與租房經(jīng)濟(jì)
“二房東”陳文建做起了女人活,因?yàn)樾枰a(bǔ)貼家用。
在東莞高埗鎮(zhèn)高埗村裕元鞋廠附近,有著1300多名像陳文建一樣身份的一手房東或二手房東。他們的出租房里居住的幾乎清一色是裕元鞋廠的工人。2008年金融危機(jī)突然來襲,影響深遠(yuǎn),高埗裕元鞋廠的訂單逐年下滑,工人數(shù)也從最高峰時(shí)的10萬人下降到如今的4萬多人。
在裕元鞋廠還沒來到高埗設(shè)廠時(shí),高埗村僅有兩家外資企業(yè),村中大都是魚塘與農(nóng)田,當(dāng)?shù)厝诉^著趕牛下田耕種的生活。1988年,隨著裕元廠的進(jìn)駐,村里的魚塘與農(nóng)田相繼被填平,棟棟鋼筋水泥建筑拔地而起。機(jī)器的轟鳴聲漸漸取代了村民的呵斥耕牛聲。
用于出租的民房以及商場店鋪繞著裕元廠的圍墻而建。原先的村民成了居民,農(nóng)民成了一手房東和二手房東,以及商鋪店主,城鎮(zhèn)頗具規(guī)模。繁華維系20年,而后鞋廠工人數(shù)量銳減。帶來的直接影響是,鞋廠周邊出租房的空置率飆高,往日熙攘的街道開始變得冷清。
高埗村里的房東們早已習(xí)慣了放租生活。“樓房不可能推倒變回田地,重新拿起鋤頭誰都適應(yīng)不了。”
他們只是擔(dān)心,他們賴以生存的裕元廠哪天會(huì)突然搬走。
二手房東
陳文建承包的出租房離裕元鞋廠的圍墻只有三四十米遠(yuǎn)。圍墻旁,一棟帶有鞋廠明顯標(biāo)志的樓房上已經(jīng)掛起了一家商品城的大幅廣告牌。這里正在裝修,在不久的將來,這棟空置的鞋廠廠房以及周邊總共6萬平方米的地方,將轉(zhuǎn)而成為銷售打火機(jī)、電池等小商品的商品城。
39歲的陳文建擔(dān)心這種變化會(huì)持續(xù)擴(kuò)大。
高埗裕元廠是全球最大制鞋商寶成集團(tuán)在大陸設(shè)立的第二家生產(chǎn)基地。產(chǎn)業(yè)工人的批量進(jìn)駐,帶動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)潮和服務(wù)業(yè)的繁榮。裕元廠當(dāng)之無愧是高埗鎮(zhèn)早期城鎮(zhèn)化的大功臣。
陳文建,湖北襄陽人,來東莞已經(jīng)14年。在2009年之前,他一直在高埗裕元廠的幾個(gè)廠區(qū)周邊開照相館。隨著自帶拍照功能的手機(jī)在一線工人中逐漸普及,照相館生意難做,只得關(guān)門待業(yè)在家。三口之家的生活重?fù)?dān)全部壓在在裕元廠上班的妻子身上。
那段沒有工作和收入的日子,陳文建過得很艱辛。為了省兒子讀幼兒園的校車接送錢,他每天騎單車接送兒子上下學(xué)。所租住的出租房二手房東與陳文建是老鄉(xiāng)。他找到陳文建,說已經(jīng)無力繼續(xù)將出租房經(jīng)營下去。
彼時(shí),金融危機(jī)已來襲一年,影響正當(dāng)其時(shí)。
也就是從2009年開始,高埗裕元廠開始撤并生產(chǎn)線,裁減分流工人到江西等地的分廠,引發(fā)工人們的抗議潮。已經(jīng)熟悉東莞生活的工人們開始為了解除勞動(dòng)合同的賠償問題與工廠陷入對(duì)抗僵持當(dāng)中。有的工人選擇離開了鞋廠,也離開了高埗鎮(zhèn)高埗村。
陳文建說,老鄉(xiāng)的出租房里,共有24間房,金融危機(jī)最慘淡時(shí)連一半的房間都沒有出租出去。每個(gè)房間每個(gè)月的租金在150到200元之間,老鄉(xiāng)每個(gè)月要給一手房東繳納5500元,相當(dāng)于每個(gè)月都在虧本經(jīng)營。
老鄉(xiāng)決定以4000元的低價(jià)轉(zhuǎn)讓出租房承包權(quán)。“租出20間房子,我就能保本。”陳文建思考了好幾個(gè)晚上,下定決心,接過老鄉(xiāng)的出租房,成了二手房東。
在東莞的出租房陷入低谷時(shí),陳文建出手抄了個(gè)底。幾乎同時(shí),周邊的出租房承包價(jià)紛紛跳水,原先四五千的承包價(jià)下降到兩三千元。陳文建估摸著出租房的承包價(jià)既然已經(jīng)觸底了,肯定會(huì)反彈。
讓他意想不到的是,反彈遲遲沒有到來,至今還在低谷徘徊。
2009年以來,陳文建賴以生存的裕元廠并無絲毫好轉(zhuǎn),反倒是縮減的生產(chǎn)線越來越多,裁減的工人越來越多,房子越來越難租出去了。“高埗村的出租房大多建在裕元廠附近,出租房里居住的幾乎都是裕元廠的工人。”陳文建說。
這使得高埗村的出租房依賴性極高。裕元廠一旦有變動(dòng),高埗村的出租房反應(yīng)最強(qiáng)烈。自從2009年接手以來,陳文建承包的出租房就從未住滿過,平均每年都會(huì)有五六個(gè)房間空著。他也僅能保個(gè)本,勉強(qiáng)維持下去。
補(bǔ)貼家用
3個(gè)月前,陳文建接下了一個(gè)適合女人做的活兒,每天幫人加工組裝比指尖還要小的電子塑料盤,一天干10個(gè)小時(shí),可組裝1000個(gè),賺得40元錢。反正閑著也是閑著,賺得一分是一分。
在高埗裕元鞋廠附近的二手房東們大多與陳文建有著同樣的心態(tài),四處攬活的比比皆是。
隨著裕元鞋廠工人數(shù)最的銳減,即便是本地人的一手房東陳容容,也開始重新外出找工補(bǔ)貼家用。
高埗本地人陳容容的出租房離高埗裕元廠要遠(yuǎn)些。盡管如此,她出租房里的租戶也都是裕元廠工人。“現(xiàn)在出租房沒得賺了。”11月7日,將近50歲的陳容容坐在出租房門口邊埋頭繡十字繡邊嘆著氣說。
陳容容的房子是在2000年建好的,與周邊的民房一樣,五層樓高。建好之后,陳容容將房子承包給外地人出租。在2007年之前,這棟出租房每個(gè)月能給她帶來4000多元的租金。那個(gè)時(shí)候,陳容容幾乎不用管房子的事,只等著月底去收租。
2007年服裝生意失敗后,陳容容將房子從二手房東手里收了回來。“那個(gè)時(shí)候,正是裕元廠鼎盛時(shí)期,工廠工人達(dá)到了十萬之眾,周邊出租房爆滿。”陳容容說,她五層樓的出租房共有24間出租房,每間房每個(gè)月以200元租金計(jì)算的話,月入將近5000元。
好景不長。陳容容說,僅一年后,金融危機(jī)波及高埗裕元廠。工廠工人隨后逐年在減少,退租的工人越來越多。最多時(shí),一個(gè)月有3起退租。高埗村出租房的承包價(jià)也掉了將近2000元,單間房房租從每月200元下降到150元。
至今,陳容容的出租房尚有6間房子空置著。
無論是二手房東,還是一手房東都開始感覺到空前的壓力。陳文建和陳容容說,那個(gè)時(shí)候,他們都非常關(guān)心來自裕元廠內(nèi)的消息,生怕外界傳言的裕元廠要搬走的消息成為現(xiàn)實(shí)。
高埗村村支書莫錦章說,高埗村有1300多棟出租房,租戶以裕元鞋廠的工人為主。“2007年最高峰時(shí),裕元鞋廠有十萬人之多,到了2008年之后,工人人數(shù)逐年下滑,現(xiàn)在已下降到4萬多人。”莫錦章認(rèn)為,首當(dāng)其沖受到影響的當(dāng)屬出租房,普遍未能住滿。
今年9月份,陳文建的兒子通過積分入學(xué)到了高埗中心小學(xué)讀書。陳文建的生活壓力陡增。出租房的生意毫無起色,他開始尋找新的開源渠道。3個(gè)月前,得知附近同為出租房二手房東的女老鄉(xiāng)拿著一些手工活到家做,陳文建也跟著做起了女人活。
陳容容的大兒子正在讀大一,小兒子則在技校讀書,正是用錢時(shí)。“一家人僅靠日漸慘淡的出租房生意已經(jīng)無法過活了。”陳容容遂在出租房樓下開起小賣部,賣水賣煙。她的丈夫則在今年年初去高埗村一家商場做起了夜班保安。
故鄉(xiāng)難返
盡管出租房生意不景氣,外鄉(xiāng)人陳文建仍未打算離開。對(duì)于離家14年的他來說,高埗已經(jīng)成為他的第二故鄉(xiāng)。全家人在這里深深扎下了根。
打工仔肖文彬則是回了故鄉(xiāng)又來,同批離廠的十來名員工當(dāng)中,幾乎全部人都留在了高埗,要么進(jìn)了其他廠,要么就在裕元廠附近接手了一棟出租房或者承租了一家小門店。
湖北開往東莞的班車多?坑谠O(shè)在高埗的東莞汽車北站。每天,兩地來往的班車多達(dá)十多輛。當(dāng)年,陳文建的老鄉(xiāng)肖文彬就是乘坐班車來到高埗,開始從農(nóng)村走向城市之路。如今,已經(jīng)離開裕元廠的他一度離開高埗回到老家,很快他又回來了。“已經(jīng)在東莞生活慣了,回去連拿鋤頭都感覺別扭。”
像肖文彬這樣的人,在高埗裕元廠辭工的人當(dāng)中最為普遍,回到老家的他們發(fā)現(xiàn),農(nóng)村已經(jīng)不再適合他們。
2004年高考失利之后,肖文彬南下廣東?h城里有開往東莞的班車。每天,都有像肖文彬一樣的男男女女登上南下的班車。
肖文彬的父親不贊同兒子南下打工。他堅(jiān)持認(rèn)為農(nóng)村的孩子只有讀書,才能走進(jìn)城市,才不會(huì)被城里人歧視。肖文彬還是倔強(qiáng)地走了。在老鄉(xiāng)的介紹下,他順利進(jìn)入裕元廠工作。那一年,高埗裕元廠步入鼎盛時(shí)期。肖文彬有幸見到至今為止見過的“最大的明星”———N BA巨星喬丹,盡管隔著幾百米遠(yuǎn),還隔著車間的窗玻璃。肖文彬形容當(dāng)時(shí)場面“恐怖壯觀”。
而今年“小皇帝”詹姆斯蒞臨裕元廠時(shí),人氣就要差很多,甚至連裕元廠的員工都不知道他來了。
在裕元廠里,肖文彬每月能拿到兩三千元的工資。他很少寄錢回家,而是將大部分的錢花在了買手機(jī)等電子產(chǎn)品以及請(qǐng)同事老鄉(xiāng)在外吃飯唱歌上。
2008年之后,受金融危機(jī)的影響,高埗裕元廠開始裁減員工。肖文彬所在的流水線不幸被合并到其他部門。合同要重新簽訂,此前的工齡清零。肖文彬不滿工廠的霸王條款,在2011年年底毅然辭了工。
眼看著2012年的春節(jié)就要到了,肖文彬無法安心找工作。買了一張汽車票,肖文彬回到湖北老家。他老家是典型的“八分半山一分田,半分水面、道路和家園”的地貌結(jié)構(gòu),村子與村子之間往往是隔著一座山。從肖文彬的家去縣城更是要翻過兩座山,換乘兩次車。
翌日,肖文彬跟著父親上到村子背后的山坡上采摘橘子。山坡上的橘子樹上結(jié)滿了黃亮亮的橘子。
肖文彬無心欣賞這滿山遍野的美景。他接過父親遞來的梯子,麻利地爬上去,頭揚(yáng)著,雙手舉著采摘橘子。很顯然他好久沒有干過農(nóng)活了,半小時(shí)不到,肖文彬的脖子就開始感覺到酸楚,一直舉著的胳膊也一陣酸痛。“以前老是抱怨在工廠里加班時(shí)間太長,可回到農(nóng)田里干農(nóng)活,覺得還是在工廠里舒服些。”肖文彬很快就被父親叫了下來。
回到農(nóng)村的肖文彬說他已經(jīng)不習(xí)慣農(nóng)村的生活。一到晚上,村子就黑乎乎的,哪兒也去不了。肖文彬覺得還是東莞好,“霓虹燈有時(shí)比老家的白天還要亮。”
在東莞打工時(shí),只要一有空閑,肖文彬就愛往網(wǎng)吧里鉆。網(wǎng)吧離工廠的宿舍還不到百米。但回到了湖北老家,他已經(jīng)整整一個(gè)月沒有上網(wǎng)了。“更別提那些K T V和酒吧了。”在老家的那段日子里,肖文彬一直跟還在東莞的老鄉(xiāng)們通著電話,聊著東莞的一些事情。
父親一直勸說兒子留下,跟自己再去承包幾座山頭,擴(kuò)大橘子園。肖文彬又拒絕了父親。半年之后,待春耕結(jié)束時(shí),肖文彬再次登上了南下東莞的大巴。這一次,他沒有進(jìn)工廠,而是在高埗裕元廠旁邊開了家服裝店。
與肖文彬同批離廠的十來名員工當(dāng)中,幾乎全部人都留在了高埗,要么進(jìn)了其他廠,要么就在裕元廠附近接手了一棟出租房或者承租了一家小門店。
裕元廠改變了高埗村,也改變了這些外鄉(xiāng)人的生活方式。
設(shè)廠往事
萬人同時(shí)涌出裕元廠,于廠外一條狹長的街道上,排成了長龍,單車要想通過的話,除非扛著走。如此場景,已成往事。但不可否認(rèn)的是,正是高埗裕元廠的到來,讓陳容容、陳文建、肖文彬這樣的本地人和外地人,有了在城市里生存下去的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)任高埗村村支書莫錦章曾是高埗村第一家外資企業(yè)毛織廠的技術(shù)員。在這家毛織廠里他工作了十多年。據(jù)他說,高埗村地處高埗鎮(zhèn)中心區(qū),轄區(qū)總面積2.75平方公里,建成區(qū)面積1.1平方公里,戶籍常住人口3300多人,外來人口最多時(shí)有十萬人左右。
改革開放后,招商引資,在東莞各個(gè)鎮(zhèn)街風(fēng)起云涌。但對(duì)于三面環(huán)水的高埗來說,在1984年高埗大橋尚未通車之前,往來市區(qū)需要通過輪渡,交通成了招商瓶頸。
高埗鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦副主任莫志良說,到1988年,高埗鎮(zhèn)僅有為數(shù)不到10家外資企業(yè),在東莞的32個(gè)鎮(zhèn)街當(dāng)中,排名靠后。那個(gè)時(shí)候,高埗依然以農(nóng)業(yè)為主,相對(duì)落后。1988年,東莞市得知臺(tái)灣的裕元集團(tuán)要在大陸設(shè)立分廠,立即派人赴香港洽談。
或許是從扶貧方面考慮,東莞市政府將這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)讓給了高埗。高埗鎮(zhèn)政府立即帶著外經(jīng)辦的人趕赴香港,將裕元集團(tuán)的人請(qǐng)到了高埗。莫志良說,來高埗之前,裕元集團(tuán)已經(jīng)去中山市考察過一番,對(duì)那邊比較認(rèn)可。這讓高埗壓力很大。
臺(tái)灣企業(yè)家喜好風(fēng)水,裕元集團(tuán)來高埗考察,隨行還帶了臺(tái)灣的風(fēng)水師。
200米寬的東江南支流蜿蜒穿過高埗大橋,繞高埗村而過。高埗鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)很有魄力地說:“隨意挑,挑中哪塊地,就給哪塊地。”風(fēng)水師很快就相中了位于高埗村的一塊風(fēng)水寶地。據(jù)高埗村村支書莫錦章說,當(dāng)時(shí)那里還是一片農(nóng)田和水塘,不少本地人正牽著牛在耕田。
隨著裕元廠的擴(kuò)張,員工人數(shù)激增。工廠宿舍難以滿足工人住宿需求,工人不得不外出找房子住。從1990年開始,沿著高埗裕元廠的圍墻外,高埗村本地人開始大量興建樓房,用于出租。等到1994年,高埗裕元廠想要擴(kuò)大規(guī)模時(shí),發(fā)現(xiàn)高埗村周邊已經(jīng)無地可用了。
“當(dāng)時(shí)高埗裕元廠周邊建的都是農(nóng)民房,當(dāng)?shù)厝瞬煌獠疬w征地。”莫錦章說,高埗村只能忍痛割愛,將裕元廠擴(kuò)張的機(jī)會(huì),讓給了附近的低涌以及上江城村。
暫時(shí)安心
曾經(jīng)的10萬人工廠,而今只留下4萬來人。每當(dāng)夜幕降臨時(shí),身穿裕元廠服的工人稀稀拉拉經(jīng)過街道,陳文建都會(huì)忍不住懷念往日熙熙攘攘的場景。
高埗鎮(zhèn)外經(jīng)辦副主任莫志良說,這是市場經(jīng)濟(jì)下高埗裕元廠必然的選擇。“內(nèi)地勞動(dòng)力成本低,在高埗裕元廠,每個(gè)工人的平均月工資達(dá)到3000元,而內(nèi)地只需1000多元。此外內(nèi)地政府在招商政策上,也比珠三角一帶優(yōu)惠力度大,不少是免費(fèi)提供土地,吸引廣東的企業(yè)過去投資。”
據(jù)統(tǒng)計(jì),過去十年,中國勞動(dòng)力成本大約增長了3.5倍,人民幣累計(jì)升值30%左右。目前,以東莞工人月薪普遍3000元左右計(jì)算,印度尼西亞大約1800元,越南大約1500元。一個(gè)1萬人的工廠,在大陸一個(gè)月僅工資就要多付1000多萬元。而鞋產(chǎn)品在美國市場終端零售價(jià)過去幾年沒有太大變化,這決定了耐克等客戶的訂單漲價(jià)幅度有限,要求代工廠轉(zhuǎn)移的意愿越來越強(qiáng)烈。
最近幾年,高埗鎮(zhèn)方面幾乎每過一段時(shí)間就要重申一遍:裕元鞋廠短期內(nèi)不會(huì)搬離高埗。
其實(shí)早在2008年金融危機(jī)開始之前,裕元集團(tuán)就開始重新布局,先后在江西、江蘇等地設(shè)立分廠,將部分高埗裕元廠的生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到內(nèi)地去。“這些年,裕元集團(tuán)在高埗廠的訂單的確是每年以10 %的速度在下降,但總的來說,裕元集團(tuán)的訂單并未下降。”莫志良說。
生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移,工人裁減。莫志良認(rèn)為這些變化對(duì)當(dāng)?shù)卣闹苯佑绊懖⒉淮蟆?ldquo;裕元廠每年給高埗的納稅總額一直持續(xù)在幾百萬元左右。影響最大的是附近的出租房和店鋪。”莫志良說,當(dāng)?shù)卣矒?dān)心裕元廠的變動(dòng)會(huì)給當(dāng)?shù)匕傩丈顜碚鹗帯?ldquo;目前所了解的情況是,高埗裕元廠在今后的一段時(shí)間里,將不會(huì)裁減工人,總數(shù)將維持在4萬人左右。”
得知高埗裕元廠不會(huì)再有大的變數(shù),陳文建長舒一口氣,“可以安心在此再做幾年生意了。”
(原標(biāo)題:沿海制造業(yè)轉(zhuǎn)移下工廠大裁員 工人想回農(nóng)村卻呆不下)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)