韓國三星集團2日公布社長團人事變動,8人被提升為社長,8人獲得補任,其中三星集團會長李健熙次女、三星旗下服裝公司第一毛織副社長李敘顯被提升為社長,調(diào)任愛寶樂園服裝事業(yè)部社長。李敘顯現(xiàn)年40歲。三星集團在...
韓國三星集團2日公布社長團人事變動,8人被提升為社長,8人獲得補任,其中三星集團會長李健熙次女、三星旗下服裝公司“第一毛織”副社長李敘顯被提升為社長,調(diào)任愛寶樂園服裝事業(yè)部社長。
李敘顯現(xiàn)年40歲。三星集團在一份聲明中說,她調(diào)任后將負責管理規(guī)劃工作。
法新社評述,李敘顯的升職是近年來李健熙推動第三代“接棒”的最新舉措,使李健熙家族對三星的掌控得到加強。李健熙長女李富真2010年出任愛寶樂園社長,獨子李在镕去年提升為三星電子副董事長。
李健熙1987年繼承父親李炳喆事業(yè),擔任三星集團會長,其后三星集團發(fā)展成世界領(lǐng)先芯片和手機制造商。
去年以來,李健熙的姐姐李淑熙、哥哥李孟熙和另一些親屬相繼提起針對李健熙的巨額追索股份訴訟。一些媒體分析,這顯現(xiàn)這一家族企業(yè)內(nèi)部爭斗,追索股份意在削弱李健熙的地位。
(原標題:三星掌門人李健熙次女擔任服裝事業(yè)部社長)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號