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靈活就業(yè)人員被重新錄用

一年內(nèi)不得申請(qǐng)病退

石家莊市人社局規(guī)定，符合條件的企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，均可以申請(qǐng)。經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用的國(guó)有、集體企業(yè)原固定職工、勞動(dòng)合同制職工現(xiàn)仍在企業(yè)工作的，截至2013年12月31日，符合條件的，可申請(qǐng)辦理病退。具體條件為：男年滿50周歲以上、女年滿45周歲以上；繳費(fèi)年限滿15年及以上；因病（非因工負(fù)傷）醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力條件人員，或者經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力條件人員。

靈活就業(yè)人員要申請(qǐng)病退，除了滿足企業(yè)職工病退所需的條件，還必須符合其他條件：原國(guó)有、集體企業(yè)的固定職工、勞動(dòng)合同制職工曾在國(guó)有、集體企業(yè)工作滿10年以上，因企業(yè)破產(chǎn)、改制失業(yè)后，按個(gè)體工商戶政策繼續(xù)繳費(fèi)的（原則上應(yīng)按照靈活就業(yè)人員政策規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一年以上，其中實(shí)際繳費(fèi)滿5年），繳費(fèi)期間因病（非因工負(fù)傷）醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的因病提前退休年齡，可由檔案管理單位為其申請(qǐng)辦理因病提前退休。但是，靈活就業(yè)人員被企業(yè)重新招工錄用后，一年內(nèi)不得申請(qǐng)辦理病退。

申報(bào)人員需向企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

符合病退申報(bào)條件人員，由本人向企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)勞資部門對(duì)其審查后，初步認(rèn)定符合條件人員將在本單位公示。符合規(guī)定的靈活就業(yè)人員，在申請(qǐng)人所居住的社區(qū)或現(xiàn)就業(yè)單位進(jìn)行公示。

經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力、符合因病（非因工負(fù)傷）提前退休條件的參保人員，方可辦理因病提前退休待遇審批手續(xù)。經(jīng)審批符合因病提前退休條件人員退休時(shí)間一律按2013年12月31日退休，2014年1月起納入社會(huì)統(tǒng)籌，享受退休待遇。申報(bào)前未按時(shí)完成繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，則從完成補(bǔ)費(fèi)到賬手續(xù)的下月起納入統(tǒng)籌。

騙取養(yǎng)老金將被追回并處罰款

各單位在申報(bào)前，勞資部門要嚴(yán)格按照病退條件認(rèn)真審核申請(qǐng)人檔案及繳費(fèi)情況。凡經(jīng)省鑒定通過后因檔案或繳費(fèi)不符合政策規(guī)定原因無法辦理病退待遇審批手續(xù)的，除取消其病退資格外，還要追究單位勞資人員責(zé)任。對(duì)于弄虛作假報(bào)送假鑒定材料通過鑒定后，已經(jīng)辦理提前退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的，按照復(fù)查程序經(jīng)核實(shí)不符合條件的，取消當(dāng)事人鑒定結(jié)果和退休待遇，追回騙取的養(yǎng)老金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。申報(bào)單位經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在追回騙取的養(yǎng)老金之前由申報(bào)單位先行墊付。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，相關(guān)人員一并移送司法機(jī)關(guān)處理。

與申請(qǐng)人串通、偽造病歷、出具虛假診斷證明的醫(yī)生，一經(jīng)查實(shí)，除處當(dāng)事人所騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金金額二倍以上五倍以下的罰款外，依法吊銷參與作假的主管人員和其他直接責(zé)任人員執(zhí)業(yè)資格。發(fā)生問題嚴(yán)重的醫(yī)院，取消定點(diǎn)復(fù)查醫(yī)院資格，并在媒體予以通報(bào)曝光。