鳳凰財(cái)經(jīng)訊 1月13日消息,有消息稱中信銀行行長朱小黃將離職,并出任中信集團(tuán)監(jiān)事長一職,中信銀行一位中層管理人員向鳳凰財(cái)經(jīng)證實(shí)了這一消息。朱小黃的離職顯得十分突然,自2012年9月份接替陳小憲正式出任中信...
朱小黃的離職顯得十分突然,自2012年9月份接替陳小憲正式出任中信銀行行長一職,朱小黃在這個(gè)位子上僅僅工作了一年半的時(shí)間。在此之前他在建行工作了20年,曾任建行執(zhí)行董事、副行長。
朱小黃在中信銀行的一年半時(shí)間里,對(duì)這家以批發(fā)貸款見長的銀行進(jìn)行了大刀闊斧的改革,力推中信銀行抓緊向零售銀行轉(zhuǎn)型,并希望以此實(shí)現(xiàn)彎道超車。
朱小黃到任后,通過對(duì)機(jī)構(gòu)的扁平化管理,促使中信銀行從目前“塊塊為主”的管理模式向“條塊結(jié)合”的矩陣模式轉(zhuǎn)變,以提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力。從總行部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、分行行長副行長的人員調(diào)整開始,到分管副行長的分工的重新分配,從分拆部門到增減部門等,對(duì)這家銀行進(jìn)行了一系列的變革。
其中,在向零售銀行轉(zhuǎn)軌的過程中,朱小黃提出“再造一個(gè)網(wǎng)上的中信銀行”的目標(biāo),對(duì)于網(wǎng)絡(luò)銀行寄予厚望,中信銀行內(nèi)部希望五年之后,在零售業(yè)務(wù)地帶,虛擬網(wǎng)點(diǎn)貢獻(xiàn)度超過一半。
1月15日,中信銀行與銀聯(lián)商務(wù)共同合作的推出“POS商戶網(wǎng)絡(luò)貸款”的新聞發(fā)布會(huì)在廣州舉行,但是原定于當(dāng)日參加發(fā)布會(huì)的朱小黃并沒有出現(xiàn),讓現(xiàn)場(chǎng)很多記者倍感詫異。
朱小黃離職后,會(huì)否影響中信銀行的網(wǎng)絡(luò)銀行戰(zhàn)略尚未可知。
但是中信銀行內(nèi)部一位中層人士對(duì)鳳凰財(cái)經(jīng)表示,網(wǎng)絡(luò)銀行的戰(zhàn)略是中信銀行根據(jù)新的形勢(shì)和自身發(fā)展做出的戰(zhàn)略選擇,不會(huì)輕易改變。(李磊/文)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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