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春節(jié)后人才流動加劇一線員工需求大

　　春節(jié)后人才的高流動性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經(jīng)驗(yàn)提出要求。

　　技術(shù)和管理骨干人才一直是民營企業(yè)的短板。從民營企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務(wù)、廣告影視和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)看，對知識型人才的需求呈現(xiàn)快速增長的勢頭。

勞動力成本逆市增長

　　當(dāng)中國的GDP放慢增長的步伐時(shí)，勞動力成本卻不依不饒地強(qiáng)勁上升。25,000多名HR中的大多數(shù)(59.8%)在一季度的調(diào)查中表示，中國雇員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認(rèn)為中國員工的薪酬偏高，性價(jià)比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。

　　銷售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點(diǎn)。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。同時(shí)，越來越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權(quán)、福利和培訓(xùn)等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時(shí)間、海外培訓(xùn)和股票期權(quán)，甚至購房補(bǔ)貼上享有更高的水平。