日前,前程無(wú)憂發(fā)布2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,2014年春節(jié)后將迎來(lái)招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員。分析指出,春節(jié)后人才流動(dòng)加劇,一線員工需求大,...
據(jù)調(diào)查,約半數(shù)的雇主表示增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”,與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達(dá)到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘。
在薪酬方面,調(diào)查顯示,銷售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位,始終是企業(yè)加薪的重點(diǎn)。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn),從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類工作在彈性工作時(shí)間、海外培訓(xùn)和股票期權(quán),甚至購(gòu)房補(bǔ)貼上享有更高的水平。
職場(chǎng)“菜鳥”年后頻頻跳槽
每到春節(jié)假期結(jié)束后,招聘或是求職的市場(chǎng)又開始熱鬧起來(lái)。就在大部分人回到自己崗位,開始了新一年的工作時(shí),總有那么一部分人又重新踏上了尋找自己那“一畝三分地”的征途。經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在這些重新武裝自己走上征途的人們中,大部分都是一些剛剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新手,他們或是不滿意于目前的工作,或是為了自己的理想而在年后辭職,再次朝自己的目標(biāo)出發(fā)。
追求安穩(wěn)型 代表人:李莉
不想太累,想回老家尋一份安穩(wěn)工作
去年畢業(yè)于山東師范大學(xué)的李莉,目前在省城一高級(jí)技工學(xué)校做行政及宣傳工作,而再過(guò)一個(gè)星期,她將正式從該技校辭職回老家日照,然后在日照再找一份比較輕松安穩(wěn)的工作。
李莉告訴記者,2013年因?yàn)樽约嚎佳惺。S金求職期又已過(guò)去,為了能夠畢業(yè)之前在濟(jì)南有個(gè)安身之處,當(dāng)時(shí)就想隨隨便便地找份工作先干著,先安穩(wěn)下來(lái)再做長(zhǎng)期打算。為此她就稀里糊涂地開始了分投簡(jiǎn)歷的路程,而最終經(jīng)過(guò)一系列的筆試面試之后,便進(jìn)入了目前所工作的學(xué)校。
然而,已經(jīng)工作半年多的她,發(fā)現(xiàn)目前的工作并不是她自己真正所喜歡的,因此干起來(lái)也并沒有激情。不定期的加班使她面對(duì)工作的時(shí)候經(jīng)常招架不來(lái),而最近她的領(lǐng)導(dǎo)又讓李莉開始負(fù)責(zé)招生工作,這最終促使李莉下定辭職回老家的決心。
李莉表示,“辭職后先回家休養(yǎng)一段時(shí)間,然后再在老家慢慢的找一份輕松點(diǎn)的、安穩(wěn)點(diǎn)的工作。作為一個(gè)女孩子,我覺得還是回家找一個(gè)安穩(wěn)的工作才是最適合我的。”
不滿現(xiàn)狀型 代表人:趙龍
工作沒激情,想找一份“不安分”的工作
今年剛滿25歲的趙龍已有近兩年的工作經(jīng)驗(yàn),目前剛從一所培訓(xùn)學(xué)校辭職,而趙龍給出辭職的原因就是:工作沒激情。
2012年從學(xué)校畢業(yè)后,趙龍便到了省城一家培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問。對(duì)于在培訓(xùn)學(xué)校的工作,趙龍用“培訓(xùn)業(yè)的老江湖”來(lái)定義自己。趙龍告訴記者,從他上大二時(shí)開始,他就開始在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職,因此大學(xué)畢業(yè)后,趙龍也自然而然地進(jìn)入了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)起了課程顧問。而有著4年課程顧問經(jīng)驗(yàn),并且在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作兩年后的趙龍,卻越發(fā)不喜歡自己現(xiàn)在的工作,這使他決定在年后便辭職,重新找一份干起來(lái)有激情的工作。
“我本身就是一個(gè)不喜歡安分的人,但畢業(yè)后卻選擇了一份比較安分的工作,每天都是坐在辦公室里向前來(lái)咨詢的家長(zhǎng)們解說(shuō),干久了一點(diǎn)激情也沒有了,所以我決定年后就把工作辭了,重新找一份有激情的工作。”趙龍表示。
追求理想型代表人:鄭陽(yáng)
不適合工作 辭職再考研
畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)的鄭陽(yáng)在工作半年后也選擇了辭職,而之所以辭職就是為了讓自己一生不后悔,再次踏上考研的漫漫長(zhǎng)路以圓自己的“研究生”夢(mèng)。
辭職前,鄭陽(yáng)在濰坊一家物流公司做總經(jīng)理助理,不論是工作性質(zhì)還是薪水著實(shí)讓很多同學(xué)羨慕不已,而就是這樣一份讓人羨慕的工作,鄭陽(yáng)還是在年后選擇了辭職。“工作之后我發(fā)現(xiàn)其實(shí)目前的我并不適合工作,而我又始終有一個(gè)名校研究生的夢(mèng)想,所以經(jīng)過(guò)春節(jié)假期的一番考慮之后,還是決定了辭職考研。”鄭陽(yáng)說(shuō)。(綜合東方網(wǎng)、山東商報(bào)等報(bào)道)
(原標(biāo)題:春節(jié)后迎來(lái)招聘高峰 關(guān)鍵崗位人才薪酬顯增)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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