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中國留學回國就業(yè)藍皮書：留學生八成月薪不到一萬

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HR369

2014-11-28 08:52:55

今天上午，教育部留學服務(wù)中心發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，該報告通過對280萬留學回國人員的數(shù)據(jù)分析，對歸國留學生的留學目的地、留學時間、學科分布以及回國就業(yè)狀況等進行了研究。

越來越多的留學人員選擇回國就業(yè)

改革開放至2013年底，我國各類出國留學人員總數(shù)達到305.86萬人，有72.38%的留學人員選擇回國發(fā)展。統(tǒng)計資料顯示，2013年，我國留學回國人數(shù)達到35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.41%，越來越多的留學人員選擇回國就業(yè)。

工商管理專業(yè)是留學熱點

藍皮書數(shù)據(jù)顯示，我國留學回國人員年齡分布在20至60歲，其中22歲至34歲人員占留學回國人員總數(shù)的95%，有接近七成的留學回國人員年齡分布在22至26歲區(qū)間。

獲得學士學位留學回國人員的平均年齡為25.53歲，碩士為26.63歲，博士為34.73歲。63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數(shù)僅占6%。

留學回國人員學科范圍分布廣泛，但熱點也很集中。選擇最多的10個學科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學、理論經(jīng)濟學、外國語言文學、藝術(shù)學、計算機科學與技術(shù)、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科和社會科學類學科為主。博士留學回國人員主要學科為生物學、化學、計算機科學、機械工程、材料科學、物理學、應(yīng)用經(jīng)濟學、電子科學與技術(shù)、基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學等，以理工科為主。

英國是最熱門留學目的地

47.31%的留學人員為國內(nèi)本科畢業(yè)后選擇出國留學，而高中畢業(yè)后直接出國留學的占33.48%，碩士畢業(yè)后出國留學的僅占5.59%。選擇的留學目的地國家分布在80個國家和地區(qū)，但最熱門的留學目的地為：英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、俄羅斯、加拿大、德國、烏克蘭、新西蘭和新加坡等。其中，想出國讀高中，首選的留學地為澳大利亞和英國；出國讀碩士的，主要選擇英國，其次為美國、澳大利亞、日本；想讀博士的，首選的留學目的地為美國，其次為英國、日本、澳大利亞。

紐卡斯爾大學(英)、悉尼大學、曼徹斯特大學、麥考瑞大學、格拉斯哥大學、伯明翰大學、謝菲爾德大學、新南威爾士大學、莫納什大學、利物浦大學為輸送最多留學回國人員的院校。所有留學回國人員的平均留學時間為3.59年。

超半數(shù)留學人員想留在北上廣

在參與調(diào)查的留學回國人員中，57.94%的留學回國就業(yè)人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。

最受追捧的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)，也有大約三分之一的留學回國人員對就業(yè)機構(gòu)類型沒有明顯的偏好。職業(yè)發(fā)展空間是留學回國人員選擇就業(yè)機構(gòu)最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。

在北京地區(qū)入職的留學回國人員中，62%的人員來自其他省、自治區(qū)或直轄市，以華北和東北地區(qū)為主。進入國有企業(yè)和民營企業(yè)的人數(shù)接近一半，其次是國家事業(yè)機構(gòu)和金融機構(gòu)。與2012年相比，進入外資企業(yè)的人員比例有所下降。

8成留學人員月薪低于1萬

在留學回國人員的期望職位和薪酬調(diào)查中，可以看出，具有本科和碩士學位的留學回國人員的期望職位比較接近，超過四成的人員希望從初級職位開始，另有超過1/3的留學歸國人員期望能申請中級職位，另一成人希望申請高級職位。具有博士學位的留學人員，則有超過1/4的人希望申請高級職位。

在薪酬方面，大約半數(shù)留學回國人員希望月薪區(qū)間在5000至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。

那么，留學歸國人員的實際薪酬水平如何？調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的�？粕滦蕉荚�1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的�？粕滦皆�5000元以下。

另外，薪酬與性別存在一定的關(guān)系，隨著月薪的提高，女性比例逐漸下降。

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