综合图区亚洲欧美另类图片,国产精品无码专区久久久

HR七大趨勢預(yù)測

資訊 > 熱門 > 正文

892

HRoot

2015-01-20 09:06:34

HR Bar關(guān)注我們將不可思議進行到底1.回文章頂部，點「HR Bar」進行訂閱2.搜微信號：hrbar-jianhua (←長按復(fù)制)3.拼人品關(guān)注HRBar就有機會獲得價值500元HR網(wǎng)絡(luò)課堂4.查看每日文章底部人品榜，看是否有你2...

HR Bar

關(guān)注我們將不可思議進行到底

1.回文章頂部，點「HR Bar」進行訂閱

2.搜微信號：hrbar-jianhua (←長按復(fù)制)

3.“拼人品”關(guān)注HRBar就有機會獲得價值500元HR網(wǎng)絡(luò)課堂

4.查看每日文章底部“人品榜”，看是否有你

2015趨勢預(yù)測報告顯示，企業(yè)想要從強勁的經(jīng)濟發(fā)展中受益就需要重點關(guān)注企業(yè)人才的發(fā)展。該報告做出的七大HR趨勢預(yù)測如下：

1.績效管理變革持續(xù)進行

由于人們協(xié)同工作的方式，社交工具帶來的工作的便捷性以及企業(yè)內(nèi)部信息越發(fā)透明，更為敏捷、快速且透明的反饋機制正在興起。這種機制能夠為企業(yè)帶來更高的績效并發(fā)揮更好的創(chuàng)新力。

2.辦公時間及地點彈性化

越來越多的科技產(chǎn)品（諸如智能手表、可穿戴設(shè)備等）被運用于職場當(dāng)中，HR需要重新審視企業(yè)當(dāng)前的工作環(huán)境，而潛在的解決方案之一便是設(shè)定一個新的上班時間系統(tǒng)，減少通勤時間，在工作時間與工作地點方面給員工更多的選擇。

3.技能就是資本，企業(yè)學(xué)習(xí)重要性凸顯

通過各種渠道尋找各種高質(zhì)量低成本的在線課程、能夠提供多樣化學(xué)習(xí)途徑與反饋的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)以及通過移動設(shè)備進行碎片化學(xué)習(xí)等。

4.充分利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘以及品牌影響力、新技術(shù)等加大人才獲取力度

企業(yè)除了要宣傳自己的組織、就業(yè)機會之外，更應(yīng)該宣揚自己的愿景、目標以及管理團隊與工作經(jīng)歷等。這些都是千禧一代以及高績效的員工在尋找雇主時首要的考慮因素。

5.打造有競爭力的人才分析與勞動力規(guī)劃刻不容緩

現(xiàn)在是時候需要將企業(yè)負責(zé)人才招聘、薪酬、員工激勵、學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的匯報與分析團隊集成起來，同時要用更為完善的方式進行員工測評。

6.減少核心供應(yīng)商，轉(zhuǎn)向能夠提升價值的創(chuàng)新型解決方案的供應(yīng)商

企業(yè)在選擇合作供應(yīng)商時需要尋找能夠在移動設(shè)備以及移動HR應(yīng)用方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的供應(yīng)商，同時需要找尋能夠提供嵌入式分析服務(wù)的服務(wù)商。

7.重新審視HR團隊的結(jié)構(gòu)、設(shè)定HR團隊角色，加大HR的培養(yǎng)發(fā)展力度

例如，減少企業(yè)內(nèi)部HR專員的數(shù)量，用其他高級合作伙伴來取代。將專業(yè)中心改為專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，使得企業(yè)內(nèi)部負責(zé)招聘、培訓(xùn)以及其他HR功能角色的團隊能夠有效溝通，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)部門更好地銜接。

精品无码久久久久久电影,韩日免费视频,亚洲色婷婷五月综合在线,日本VA在线视频播放