精品无码久久久久久电影,韩日免费视频,亚洲色婷婷五月综合在线,日本VA在线视频播放

BAT入職門檻竟然這么高!
資訊 > 熱門 > 正文 1292 newsadmin 微信公眾號(hào)用友薪福社 2019-05-20 09:11:33

互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才的數(shù)量滿足不了市場(chǎng)大規(guī)模的需求,所以這個(gè)行業(yè)工作機(jī)會(huì)多、薪酬水平高的同時(shí)流動(dòng)性也非常大。曾經(jīng),有多少騷年的心中有著進(jìn)入BAT工作情節(jié)呢?想當(dāng)年我也是摩拳擦掌的打著雞血一樣想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)...

互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才的數(shù)量滿足不了市場(chǎng)大規(guī)模的需求,所以這個(gè)行業(yè)工作機(jī)會(huì)多、薪酬水平高的同時(shí)流動(dòng)性也非常大。

曾經(jīng),有多少騷年的心中有著進(jìn)入BAT工作情節(jié)呢?想當(dāng)年我也是摩拳擦掌的打著雞血一樣想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的三聚首的任何一家公司。

你猜

作為互聯(lián)網(wǎng)的三巨頭,工資待遇尤其高、員工福利也是杠杠的,辦公環(huán)境很優(yōu)美,最重要的是還有一個(gè)特別牛逼的師傅領(lǐng)著你入門,想想也是滿心的憧憬和澎湃啊。

然而就在這光環(huán)的背后,BAT又有著多少不為人知的事呢?

很多畢業(yè)生在臨出校門時(shí)面臨找工作的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)大公司的夢(mèng),華為、聯(lián)想、中信還有我們所熟知的BAT(百度、阿里、騰訊)等,都是大家心目中所謂的大公司。

\


入職BAT的門檻相當(dāng)高

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量大約有800萬左右,即使只有1%的人想去BAT,那也有8萬人,但BAT每年的校招名額總共也不可能超過300人,甚至可能更少,這可真是千里挑一的節(jié)奏。此外,就是面試的難度堪比蜀道之難,一是不接受毫無實(shí)際操作類工作經(jīng)驗(yàn)的人,二是不接受大學(xué)生涯平平的沒有組織管理經(jīng)驗(yàn)的人,三是學(xué)習(xí)能力差的人也會(huì)被pass掉的。

\

BAT互跳頻繁,跳槽最好漲工資?

百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三,而騰訊又是阿里巴巴人跳槽最多的去處;百度和阿里巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司,而騰訊人一轉(zhuǎn)頭又跳去了百度和阿里;百度對(duì)阿里和騰訊員工的吸引力好像較小,這兩家公司并沒有進(jìn)入為百度輸送最多人才公司的前三,但是百度人去騰訊和阿里卻十分普遍。

\

“漲工資最好的方式是跳槽嘛。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)圈子很小,有名的也就這幾家,你不是從這家跳到那家去,就是那家跳到這家來。”前阿里員工講述,畢竟無論從薪資待遇、平臺(tái)規(guī)模、工作穩(wěn)定性還是工作內(nèi)容來說,國(guó)內(nèi)其他互聯(lián)網(wǎng)公司少有能超過BAT的,再加之資本寒冬影響下有些人可能趨于保守,“從BAT出去的員工,很多會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)而再次跳槽,二進(jìn)宮三進(jìn)宮的也很常見。”

通過跳槽的數(shù)據(jù)和采訪來看,得出了一個(gè)跳槽鏈:阿里人最愛去騰訊,騰訊人最愛去百度,百度人最愛去滴滴,滴滴人流回百度。

\

BAT職位晉升之路遙遙無期

在公司能否長(zhǎng)期干下去,很重要的就是自身能否找到可實(shí)現(xiàn)價(jià)值的合適職位,且該職位的晉升之路以及薪資上漲空間是否達(dá)到預(yù)判,可能BAT起始的薪資水平一般都比較高是被大家所熟知的,很多的畢業(yè)生剛?cè)肼毦湍軌蛟氯胍蝗f以上。但是所謂的升職加薪之路也是要比大家想象的道路還要長(zhǎng)一些。

以阿里巴巴為例,阿里的技術(shù)部門層級(jí)就分為10個(gè)層級(jí),其中P6、P7、P8的需求量數(shù)*大,其不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪資水平如下:

大多數(shù)的人進(jìn)入阿里5-10年后,可能會(huì)做到P6-P7這個(gè)級(jí)別,但是從P7升到P8的難度簡(jiǎn)直是百里挑一的,至于想從P8升到P9那就微乎其微。

此外,就加班指數(shù)而言,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工每周平均加班的天數(shù)達(dá)到1.6天,也就是說,在這些大的互聯(lián)網(wǎng)公司上班來講,基本上是沒有周末可言,但是BAT的每周平均加班天數(shù)達(dá)到了1.9天,并且70%員工需要加班到晚上9點(diǎn)以后,休息時(shí)間就只有晚上在床上睡覺的那幾個(gè)小時(shí)了,至于談個(gè)戀愛、逛個(gè)閑街、陪閨蜜喝個(gè)下午茶的時(shí)光根本就是扯淡。

所以,想要追求高質(zhì)量生活的小伙伴們,在考慮自己是否有能力進(jìn)入BAT公司的時(shí)候,可以思考一下BAT的工作節(jié)奏是否是你想要的生活。

大牛建議,首先對(duì)自己要有比較深入的認(rèn)識(shí),就自身而言,自己能否忍受996的加班,忍受沒有時(shí)間談戀愛以及陪父母談心,沒有時(shí)間逛商場(chǎng)看電影。

當(dāng)然,大牛是更傾向于選擇自己喜歡的工作,熱愛生活,熱愛每一天,熱愛用友薪福社,(我熱愛工作,我熱愛加班,老板我是真愛……),至于高薪資、體面工作是次要的,自己喜歡就好。


推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接