1）短期個人助理 –這絕對是一種奢侈的選擇，但是想象一下，在激發(fā)他們的未來方面，幾天助理可能會對選定的員工產(chǎn)生什么樣的影響。精簡第二組眼睛可以帶給他們工作日的味道將是無法抗拒的享受。

2）  獎勵整個團隊 –還記得“全金屬夾克”中的場景嗎？在該場景中，中士發(fā)現(xiàn)了他的超重問題學員的皮箱中隱藏的甜甜圈？然后他讓有問題的受訓者吃甜甜圈，而其他人則被做俯臥撐？好吧，就是這樣，但事實恰恰相反：當你們中一位員工做得出色時，請向整個團隊表示敬意。這是加強團隊建設(shè)并激發(fā)每個隊友更加努力的一種方式。

3）給他們一個Kindle –這是一種越來越普遍的團隊獎勵，但是它的考慮周到以至于無論如何它都應該引起另一個關(guān)注。為您的員工提供Kindle閱讀器（或類似設(shè)備）是專業(yè)發(fā)展的門戶，也是對美國文化的抵制，而美國文化正逐漸擺脫閱讀的束縛。不管員工是使用該設(shè)備閱讀有關(guān)其職業(yè)的書籍還是深入研究“太空吸血鬼”這種陳舊的流派，您都為他們提供了一份永不放棄的實用禮物。

4）房屋清潔工 –雇用您的明星員工做一次一次性的房屋清潔工，這樣他們在一周內(nèi)就不必擔心，他們可以期待回到輕松的環(huán)境中，在那里他們可以在工作日放松身心并為下一個工作日做準備無需刮擦盤子或擺脫咖啡桌上的所有東西。

5）本月員工 –當然，這是一頂舊帽子，但是當美國文化以過去幾十年的速度反復重新啟動時，舊的東西又是新的。事后回想起來就像是個芝士球，實際上是一種獎勵，使您想起您的員工（以及其他員工）連續(xù)30天的贊賞程度。甚至最憤世嫉俗，最堅強的內(nèi)心也喜歡被人欣賞，尤其是當他們看到其他員工獲得榮譽幾個月后。

6）Day Pass優(yōu)惠券 –現(xiàn)在是令人夢prize以求的獎品：一張可以免費休假的優(yōu)惠券，并且對該日期何時發(fā)生沒有限制。對于自由的自由射擊來說，這是一件好事，對于應得的員工而言。這也是緩解員工在獲得當前榮譽的路上可能會承受的壓力的好方法–讓他們知道他們可以在需要的任何時候休假，而您也讓他們知道他們的工作可以并且將會在他們不在時掩蓋。

7）讓他們?yōu)槟�蒙上陰�?/strong> -而不是像純粹的觀察員那樣作為員工。整天看著老板，看看他們設(shè)法擠滿一整天的工作量（即使有私人助理），可能會讓人大開眼界，而且很有教育意義。