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這是很不合時(shí)宜的做法，英國(guó)上周與歐盟大相徑庭。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)他們有兩個(gè)問(wèn)題需要解決，其中包括一個(gè)驚喜。

領(lǐng)導(dǎo)者面臨的直接問(wèn)題是弄清楚如何填補(bǔ)技術(shù)工人潛在的嚴(yán)重短缺。在上周之前，大多數(shù)歐盟居民都有在英格蘭，蘇格蘭和北愛(ài)爾蘭的自動(dòng)工作權(quán)。例如，如果曼徹斯特的辦公室需要計(jì)算機(jī)程序員，那么它可以從巴塞羅那雇用一個(gè)人而無(wú)需太多的文書工作或成本。現(xiàn)在，如果公司想從海外雇用人，就需要游說(shuō)工作簽證。

當(dāng)然，人才問(wèn)題并不是出乎意料的。“企業(yè)已經(jīng)知道英國(guó)退歐的到來(lái)，”光輝國(guó)際（Korn Ferry）高級(jí)客戶合伙人，前國(guó)會(huì)議員瑪麗·麥克勞德（Mary Macleod）說(shuō)。她說(shuō)，由首相鮑里斯·約翰遜領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)任英國(guó)政府完全意識(shí)到英國(guó)需要更多的熟練工人。確實(shí)，約翰遜在大選期間的談話要點(diǎn)之一是，他希望讓更多的熟練工人進(jìn)入英國(guó)，而不是非熟練工人。

但是，政府官員有時(shí)并不完全了解企業(yè)需要哪些特定技能或數(shù)量。麥克勞德說(shuō)，商業(yè)領(lǐng)袖需要讓當(dāng)選部長(zhǎng)聽(tīng)取他們的具體需求。她說(shuō)：“他們需要盡早而持續(xù)地這樣做。”

當(dāng)然，另一種選擇是在英國(guó)范圍內(nèi)尋找低技能和高技能的人才。對(duì)于某些行業(yè)而言，這可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織（International Monetary Fund）的數(shù)據(jù)，在英國(guó)食品和飲料行業(yè)工作的人中，近四分之一來(lái)自歐洲大陸，金融，運(yùn)輸，醫(yī)療保健和科技等行業(yè)的差異化都吸引了5％或以上的勞動(dòng)力來(lái)自歐盟。

盡管人才問(wèn)題可能是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者可以解決的問(wèn)題，但專家們說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者必須利用更大的東西：重新學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)。英國(guó)恢復(fù)自治權(quán)將意味著大公司在歐洲的管理方式發(fā)生變化。光輝國(guó)際（Korn Ferry）全球文化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人柯斯塔·安德森（Kirsta Anderson）表示，這反過(guò)來(lái)將要求英國(guó)高管提高其冒險(xiǎn)精神和談判技巧。

英國(guó)在歐盟期間，跨國(guó)公司通常將英國(guó)的業(yè)務(wù)活動(dòng)納入歐洲的保護(hù)范圍。反過(guò)來(lái)，這意味著許多重大決策是在區(qū)域級(jí)別而不是在國(guó)家級(jí)別做出的。“英國(guó)失去了談判能力，因?yàn)闅W盟以某種方式接管了它，”安德森說(shuō)。

現(xiàn)在，英國(guó)子公司將需要做出與地區(qū)決策分開(kāi)的決策，安德森解釋說(shuō)。英國(guó)的法律法規(guī)極有可能與歐盟的法律法規(guī)有所不同。讓高管人員做出沒(méi)有明確方向的決定可能比看起來(lái)要困難。與普遍的看法相反，與自治相關(guān)的自由通常不為許多高管所接受，事實(shí)上，恰恰相反。她說(shuō)：“大多數(shù)公司發(fā)現(xiàn)人們害怕做出決定，并且不想冒險(xiǎn)。”

安德森說(shuō)，將需要對(duì)高管人員進(jìn)行徹底的再培訓(xùn)。該“重新訓(xùn)練營(yíng)”將包括幫助增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人的信念以及他們采取行動(dòng)的意愿。她說(shuō)：“這意味著要補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)者的技能，信心和風(fēng)險(xiǎn)承受能力。”