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 “公司打了一個(gè)電話，就要我不上班了，還說(shuō)一點(diǎn)補(bǔ)償都沒(méi)有！”10月11日，成都某管理服務(wù)公司職工楊光瓊向本報(bào)反映，稱她被成都某管理服務(wù)公司派到另一家公司燒鍋爐，每天工作時(shí)間均在8小時(shí)以上，一干就是五年了，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年以來(lái)，她要求購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，公司說(shuō)她是公司聘請(qǐng)的“鐘點(diǎn)工”，隨時(shí)叫她走人，也不給一點(diǎn)補(bǔ)償。

今年40多歲的楊光瓊說(shuō)，2003年，她應(yīng)聘到新都區(qū)一家機(jī)械廠當(dāng)清潔工，工作兢兢業(yè)業(yè)，一干就是四年。2007年5月，該機(jī)械廠將燒鍋爐等后勤服務(wù)承包給了成都某管理服務(wù)公司。就這樣，她又成了成都某管理服務(wù)公司職工，從事該廠鍋爐工，當(dāng)時(shí)每月工資650元，每天早上8點(diǎn)上班，就去打掃洗澡間清潔，下午1：30分至下午5點(diǎn)燒鍋爐，等職工洗完了澡，再作清潔，有時(shí)工作到晚上12點(diǎn)。“我每天工作均在8個(gè)小時(shí)以上。”楊光瓊說(shuō)，2008年2月，公司新都片區(qū)負(fù)責(zé)人拿出一張紙對(duì)楊光瓊說(shuō)，公司以后按小時(shí)給你算工資，待遇不會(huì)受影響，請(qǐng)你簽個(gè)字，識(shí)字不多的楊光瓊看都沒(méi)看內(nèi)容，就在上面簽了字。

今年以來(lái)，楊光瓊提出公司未給其簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司卻說(shuō)，她每天工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)，是公司聘請(qǐng)的“鐘點(diǎn)工”，公司不可能與其簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

“你要提條件，我讓你下崗。”楊光瓊說(shuō)，就在10月10日這天，她突然接到公司相關(guān)人士電話，叫她不必去上班了。“不上班可以呀，你總得給個(gè)說(shuō)法，請(qǐng)補(bǔ)繳社保和支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嘛？”楊光瓊問(wèn)道，對(duì)方則說(shuō)：“你是鐘點(diǎn)工，公司可以隨時(shí)叫你走！”聽到此話，楊光瓊?cè)缇μ炫�靂，欲哭無(wú)淚。

11日，記者與楊光瓊一同來(lái)到位于成都市牛市口的成都某管理服務(wù)公司，采訪了該管理服務(wù)公司總經(jīng)理張仕才，他表示，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司均按規(guī)定與職工簽訂了勞動(dòng)合同和購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)。同年2月，按照公司應(yīng)聘規(guī)定，楊光瓊不符合招聘條件，考慮其家庭困難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司與其協(xié)商后，聘請(qǐng)為公司的“鐘點(diǎn)工”，按小時(shí)算工資，半月發(fā)一次工資。張仕才認(rèn)為，楊光瓊的工作性質(zhì)為非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》中有明文規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，公司不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故無(wú)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

“像楊光瓊這樣的鐘點(diǎn)工，公司還有20來(lái)個(gè)！”張仕才介紹道，目前，楊光瓊已向成都市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴此事，公司相信勞動(dòng)部門對(duì)此有一個(gè)正確裁決。同時(shí)張仕才當(dāng)面告訴楊光瓊，希望她走法律程序，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若最終裁定楊光瓊勝訴，她應(yīng)得的賠償，公司將一分不少給她。

11日，記者采訪了北京盈科（成都）律師事務(wù)所律師顧全丁，他表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。”第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第72條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。”

由此可見，本案中如果楊光瓊每天工作時(shí)間超過(guò)了4小時(shí)，或每周累計(jì)超過(guò)24小時(shí)，她的工資即使以小時(shí)計(jì)算，也不算作非全日制用工（人們稱其為“鐘點(diǎn)工”），也可要求享受全日制用工待遇。那么楊光瓊提出的相關(guān)訴求，就應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法享受相應(yīng)權(quán)利。

最后，顧律師提醒道：“目前，楊光瓊應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動(dòng)部門投訴，走法律程序，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。”